某酒店人事制度(編輯修改稿)
2025-05-09 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、調動、請假、曠工、工傷等，均在考勤表中標明?！ 「鞑块T要對本部員工出勤情況進行核實匯總，總部于每月3日前將上月部門的原始考勤表及考勤匯總情況報人事行政部，店鋪考勤，人事行政部會不定期進行抽查。 人事行政部對各部門員工考勤進行綜合審查，同時核發(fā)工資。 新入職員工考勤在當月的考勤表中要注明。 三、遲到、早退、離崗、曠工 有下列情形之一者視為遲到： ①未按公司規(guī)定的上班時間準時上班。 ?、谕碛诓块T經(jīng)理以上管理人員特別規(guī)定的時間上班?！ 、酃净虿块T組織的活動或會議，未在規(guī)定的時間內(nèi)到達。 有下列情形之一者視為早退： ?、儆诠疽?guī)定的下班時間提前離崗?！ 、谠缬诓块T經(jīng)理以上管理人員特別規(guī)定的時間下班?！ 、凵米悦搷?，安排其他事情。 未經(jīng)批準，在工作時間內(nèi)擅自外出，視為離崗?！ ∮邢铝星樾沃徽咭暈闀绻ぃ骸 、傥凑埣偕米噪x崗?！ 、谡埣傥吹玫脚鷾识米噪x崗?！ 、畚词孪日鞯貌块T經(jīng)理同意而擅自與他人調班?！ 、苡秒[瞞或欺騙手段獲得病事假。 ?、菀虿∈录俚雀鞣N原因缺勤，而未預先向部門經(jīng)理或主管請假。 四、遲到、早退、離崗、曠工的處罰標準 離崗30分鐘以內(nèi)記遲到或早退一次，處罰10元。 基層員工：一月內(nèi)遲到、早退累計3次之內(nèi)，第一次遲到或早退罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元?！ ≈鞴芗壱陨先藛T以及總部人員每次罰款20元，依此類推?！ ∫辉聝?nèi)遲到、早退累計超過三次，每次罰款50元?！ ∷袉T工一月內(nèi)遲到、早退累計7次，予以辭退。 遲到、早退、離崗一次超過半小時，記曠工半天。超過4小時以上，記曠工一天?！ 绻ぐ胩?，扣罰一天工資。曠工一天，扣罰三天工資?！ ∫辉聝?nèi)曠工累計兩天，記嚴重過失一次，累計曠工五天以上或連續(xù)曠工三天者，記重大過失，扣罰半個月工資，并予以開除?！ 〉谖逭?各種假期及規(guī)定 一、公休假 為保證員工有充沛的精力投入工作，分五個半天休完，休息時間根據(jù)店鋪經(jīng)營情況由經(jīng)理安排?！ 〉杲?jīng)理和總部人員每月四天休息，休息時間按《店經(jīng)理以及總部人員休假的規(guī)定 》執(zhí)行。 二、病假 員工因病不能上班，必須填寫《請假申請單》，辦理請假手續(xù)?！ ?
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