某酒店人事制度(編輯修改稿)
2025-05-09 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)假、曠工、工傷等，均在考勤表中標(biāo)明?！ 「鞑块T要對(duì)本部員工出勤情況進(jìn)行核實(shí)匯總，總部于每月3日前將上月部門的原始考勤表及考勤匯總情況報(bào)人事行政部，店鋪考勤，人事行政部會(huì)不定期進(jìn)行抽查。 人事行政部對(duì)各部門員工考勤進(jìn)行綜合審查，同時(shí)核發(fā)工資?！ ⌒氯肼殕T工考勤在當(dāng)月的考勤表中要注明?！ ∪⑦t到、早退、離崗、曠工 有下列情形之一者視為遲到： ?、傥窗垂疽?guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班?！ 、谕碛诓块T經(jīng)理以上管理人員特別規(guī)定的時(shí)間上班?！ 、酃净虿块T組織的活動(dòng)或會(huì)議，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)?！ ∮邢铝星樾沃徽咭暈樵缤耍骸 、儆诠疽?guī)定的下班時(shí)間提前離崗?！ 、谠缬诓块T經(jīng)理以上管理人員特別規(guī)定的時(shí)間下班。 ?、凵米悦搷彛才牌渌虑?。 未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)擅自外出，視為離崗?！ ∮邢铝星樾沃徽咭暈闀绻ぃ骸 、傥凑?qǐng)假擅自離崗?！ 、谡?qǐng)假未得到批準(zhǔn)而擅自離崗?！ 、畚词孪日鞯貌块T經(jīng)理同意而擅自與他人調(diào)班?！ 、苡秒[瞞或欺騙手段獲得病事假?！ 、菀虿∈录俚雀鞣N原因缺勤，而未預(yù)先向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假?！ ∷?、遲到、早退、離崗、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn) 離崗30分鐘以內(nèi)記遲到或早退一次，處罰10元?！ 』鶎訂T工：一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次之內(nèi)，第一次遲到或早退罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元?！ ≈鞴芗?jí)以上人員以及總部人員每次罰款20元，依此類推。 一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過三次，每次罰款50元。 所有員工一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)7次，予以辭退?！ ∵t到、早退、離崗一次超過半小時(shí)，記曠工半天。超過4小時(shí)以上，記曠工一天?！ 绻ぐ胩欤哿P一天工資。曠工一天，扣罰三天工資?！ ∫辉聝?nèi)曠工累計(jì)兩天，記嚴(yán)重過失一次，累計(jì)曠工五天以上或連續(xù)曠工三天者，記重大過失，扣罰半個(gè)月工資，并予以開除?！ 〉谖逭?各種假期及規(guī)定 一、公休假 為保證員工有充沛的精力投入工作，分五個(gè)半天休完，休息時(shí)間根據(jù)店鋪經(jīng)營(yíng)情況由經(jīng)理安排?！ 〉杲?jīng)理和總部人員每月四天休息，休息時(shí)間按《店經(jīng)理以及總部人員休假的規(guī)定 》執(zhí)行。 二、病假 員工因病不能上班，必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，辦理請(qǐng)假手續(xù)?！ ?
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