【文章內(nèi)容簡介】 訂《勞動合同》，并到勞動局簽證備案。試用員工的轉(zhuǎn)正條件：（1）遵守國家法律，嚴(yán)格執(zhí)行本公司各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，作風(fēng)正派，勤奮工作。（2）勝任本職工作。（3）無嚴(yán)重疾病、慢性病及傳染病。（4）參加崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格。（5）無其它嚴(yán)重防礙本職工作的個人因素。提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定：（1）對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻(xiàn)的試用員工，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，人力行政部核實，報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正亦應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)。（2）對試用期間沒有充分體現(xiàn)其實際能力和發(fā)揮潛力的員工，視情節(jié)給予適當(dāng)延長試用期。（3）對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)予以一至二個月的延期試用，試用期間病事假累計超過五天的，原則上終止試用。（4）新員工如有品行不良、無故曠工、不能勝任本職工作者，可隨時停止試用。（二）、任用管理其他正式員工任免由部門提出申請，報主管副總經(jīng)理任免。（三）、員工調(diào)配管理一）、人員調(diào)配條例原則（1）調(diào)動審批程序跨越部門的職務(wù)變動，應(yīng)填寫《內(nèi)部調(diào)動審批表》，由原部門和接收部門雙方領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)動意見。（2）員工調(diào)動后的工作崗位、薪資待遇，按規(guī)定重新審定。（3）員工接到調(diào)動通知單后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)辦理完工作的交接，就任新職。（4）無正當(dāng)理由拒不服從公司調(diào)動的，就地免職。（5）負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任或其他重要責(zé)任的管理、技術(shù)、財務(wù)等崗位員工和領(lǐng)導(dǎo)在工作調(diào)轉(zhuǎn)時必須接受審計后，方能辦理調(diào)動。未進(jìn)行審計的，人力行政部不予辦理手續(xù)。員工晉降級變動管理（1）公司實行晉降級審批制。（2）員工晉降級程序。①各部門填寫《員工晉降級及薪金變動申請表》；②各部門提出書面業(yè)績考核報告，報人力行政部對變動員工進(jìn)行工作能力、工作績效等方面的審核。（3）員工符合下列情況之一者給予晉升級別：①提出合理化建議，經(jīng)采納產(chǎn)生重大實效者；②對公司有特殊貢獻(xiàn)者；③防止事故發(fā)生，使公司免受重大損失者；④業(yè)績考核突出，綜合業(yè)務(wù)能力有明顯提高，符合新的崗位（職位）級別要求者；⑤業(yè)績考核良好，同比級別偏低者；⑥就任新職位，符合新職位要求者；⑦公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)晉升級別的。⑧干部年度考評優(yōu)秀者。（4）員工符合下列情況之一者，予以降級：①嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律者；②干部年度考評成績不合格者；③決策失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，尚不夠追究責(zé)任者；④業(yè)績考核成績一般，業(yè)務(wù)能力有明顯下降，符合低級別要求者；⑤被降級使用，符合低一級別要求者；⑥公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)降級的。二）、人員調(diào)配方向公司內(nèi)部調(diào)配1) 各部門按照公司下達(dá)的定編、定員計劃，合理調(diào)配員工崗位。超編或缺編人數(shù)由部門提出申請，報人事管理部門，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定。人事管理部門以“員工內(nèi)部調(diào)動程序表”通知所在部門；員工接到“員工內(nèi)部調(diào)動程序表”，按要求辦完相關(guān)手續(xù)后上崗；2) 員工在新崗位進(jìn)入工作前，由所在部門對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格后方可從事新的工作。3) 員工個人申請在公司內(nèi)部調(diào)動。按照公司招聘要求進(jìn)行競聘，通過競聘調(diào)整新的工作崗位；特殊情況下，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報公司人事管理部門考核后提出意見，由黨政聯(lián)席會研究決定。4) 各部門因突擊性任務(wù)需要借用員工的，在一個月以內(nèi)的經(jīng)雙方部門主要負(fù)責(zé)人同意，報人事管理部門備案，方可辦理借用手續(xù)；一個月以外的按公司內(nèi)部員工調(diào)配程序辦理調(diào)配手續(xù)。部門、分公司內(nèi)部員工調(diào)配1）、經(jīng)營部門內(nèi)部員工調(diào)配，尤其是業(yè)務(wù)員工作調(diào)配，由部門負(fù)責(zé)人提出，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管理部門備案。2）、管理部門內(nèi)部員工調(diào)配，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排；重要崗位員工調(diào)配，由部門負(fù)責(zé)人提出，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管理部門備案。 公司員工離職包括申請辭職，合同到期終止，解除勞動關(guān)系，退休，調(diào)動及其他原因離職。1）、在勞動合同期內(nèi)，員工要求調(diào)動的，須為公司一般性崗位或非業(yè)務(wù)骨干、管理崗位人員，否則不予受理或按違約辦理。2）提前終止合同① 提前終止合同前雙方必須以書面形式通知對方，在通知期內(nèi)（30日）員工必須正常到崗上班，履行義務(wù)。② 對因違紀(jì)被開除人員，公司將不給予離職通知期。③ 對違反勞動合同，未按規(guī)定程序辦理辭退或辭職手續(xù)，雙方有權(quán)通過法律手續(xù)維護(hù)各自合法權(quán)益。*********有限公司員工內(nèi)部調(diào)動程序表1．根據(jù) 決定，調(diào)動 部 崗位 同志于 年 月 日前到 部 崗位報到。人事管理部門部長 被調(diào)部門負(fù)責(zé)人 調(diào)入部門負(fù)責(zé)人 分管副總 2． 同志已辦完調(diào)動移交手續(xù)，準(zhǔn)予離崗報到，尚有 暫未移交，準(zhǔn)予先到新崗位報到，于 年 月 日之前移交。被調(diào)部門負(fù)責(zé)人 3． 部門已對 同志進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)情況材料已交我部存檔。人事管理部門部長 4． 同志崗位工資已按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。人事管理部門部長 財務(wù)部部長 5． 同志已辦完所有手續(xù)，準(zhǔn)予到 部 崗位上崗。人力行政部 注：本表第一項由人力行政部填寫。 五、勞動合同管理公司員工分為全日制用工、非全日制用工。公司依照《中華人民共和國勞動法》與每位全日制用工人員簽訂《勞動合同書》，與員工建立勞動關(guān)系，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司依照《中華人民共和國勞動法》與非全日制用工人員訂立口頭協(xié)議。六、 考勤與假期管理（一）、考勤公司實行每周5天工作日，如特殊情況或工作未完者，應(yīng)自覺安排時間完成工作。集團(tuán)及各分公司作息時間可自行安排員工考勤實行打卡考勤制度。沒有特殊情況，公司在編的員工都必須按時打卡。如確因工作需要不能按時打卡者，可在發(fā)生后的一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，超過一個工作日而未辦手續(xù)的視為遲到或曠工。月考勤計算時間為每月1日至30日。凡因公務(wù)外出、出差、請假不能考勤者均須事先填寫《公務(wù)外出單》或《請假單》，報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后報送人力行政部備案。如遇特殊情況，須事后補(bǔ)辦手續(xù)。員工考勤由人力行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，人力行政部每月底根據(jù)考勤記錄及《公務(wù)外出單》、《請假單》、《未打卡說明》等，對員工出勤、缺勤、遲到、早退進(jìn)行統(tǒng)計，填寫公司考勤月報表，據(jù)此核發(fā)當(dāng)月工資?？记谟涗浢刻毂仨氂性缤韮纱?，由人力行政部按考勤系統(tǒng)中的考勤記錄并根據(jù)每周各部門上報《員工缺勤周統(tǒng)計表》中員工缺勤統(tǒng)計情況進(jìn)行核定，記錄不全根據(jù)實際情況視為：遲到、早退、曠工、外出公務(wù)、出差、病假、事假、婚產(chǎn)假、喪假、其他等項目。對遲到、早退、曠工的員工處罰規(guī)定：遲到時間1115分鐘1620分鐘2129分鐘30分鐘以上處罰金額10元15元25元曠工半天早退時間1115分鐘1620分鐘2130分鐘30分鐘以上處罰金額15元25元30元曠工半天曠工 扣除曠工期間雙倍基本工資和午餐補(bǔ)貼。連續(xù)曠工3天（含3天）以上或者當(dāng)年累計曠工5天（含5天）以上，按自動離職處理。曠工者除扣薪外，連續(xù)曠工3天以內(nèi)（不含3天），或當(dāng)年累計曠工5天以內(nèi)（不含5天），除經(jīng)濟(jì)處罰以外，另發(fā)布人事命令酌情處分，并列入年終考評。 員工在上下班時忘打卡、外出辦事未打卡或上班時因堵車等特殊原因造成遲到的，需于當(dāng)日到人力行政部備案，逾期不備案的，按曠工處理。因打卡考勤系統(tǒng)本身軟、硬件問題造成正?？记跓o法完成的，由人力行政部根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整（二）、假期(一) 各種假期包括：法定節(jié)假日、帶薪年休假、病、事、婚、喪、產(chǎn)假及探親假、工傷假。(二) 法定節(jié)假日：1. 新年，放假1天（1月1日）；2. 春節(jié)，放假3天；（臘月三十、大年初一、初二）3. 清明節(jié)，放假1天；4. 國際勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5. 端午節(jié)，放假1天；6. 中秋節(jié)，放假1天；7. 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；8. 婦女節(jié)，女員工放假半天（3月8日）；9. 青年節(jié)，28周歲以下員工放假半天（5月4日）。(三) 職工帶薪年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(四) 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(五) 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2. 累計工作10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3. 累計工作20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(六) 單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。(七) 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，因工作需要也可以分段安排，一般不跨年度安排。(八) 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)取得規(guī)定醫(yī)院或急診醫(yī)院的病假證明。(九) 事假：因事請假必須事先報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，逾期不歸或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的按曠工處理。(十) 婚假：本公司員工結(jié)婚，符合國家晚婚條件的（男25周歲以上，女23周歲以上）憑結(jié)婚證可享受帶薪婚假13天，達(dá)到法定結(jié)婚年齡而未到達(dá)晚婚年齡的（男22周歲，女20歲）憑結(jié)婚證可享受帶薪婚假3天。(十一) 喪假：職工本人的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡時，給予不超過3天的假期，如果死亡者在外地，可另給路程假。(十二) 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天兩個部分，產(chǎn)假期間不保留原工作崗位。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。1. 女職工生育第一胎喂養(yǎng)嬰兒者，一年之內(nèi)每天可享受哺乳時間1小時，工資照發(fā)。2. 違反計劃生育者，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。(十三) 工傷假：參照《貴陽市工傷保險條例》執(zhí)行。(十四) 準(zhǔn)假權(quán)限及扣罰辦法準(zhǔn)假權(quán)限：所有假期都必須事先按以下程序辦理請假手續(xù)。，經(jīng)本部門正職向分管副總經(jīng)理請假，正職經(jīng)分管副總經(jīng)理向總經(jīng)理請假。，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人事管理部門備案。，須事先親自辦理書面請假手續(xù)。如遇特殊情況不能親自請假時，要以書面委托他人辦理。各種假條要附在考勤表后。（含國家法定假日）連續(xù)計算在內(nèi)，探親假應(yīng)一次休完。，一律按曠工論處，并要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘或辭退。（十七）扣罰辦法：職工休假期間工資、獎金照發(fā)。、事假、曠工的扣款辦法。員工當(dāng)月曠工累計3個工作日以內(nèi)（含3個工作日）每工作日扣除工資總額計算標(biāo)準(zhǔn)的100%；累計3個工作日以上的扣除全部工資。員工事假經(jīng)批準(zhǔn)后停工期間，每工作日扣除工資總額計算標(biāo)準(zhǔn)的100%。員工患病（含非因公務(wù)傷），每個工作日扣除工資總額計算標(biāo)準(zhǔn)的100%，但應(yīng)保留當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。、婚假、喪假：探親假、喪假假期獎金停發(fā)，工資照發(fā)?；榧僭谝?guī)定的假期內(nèi)，享受其在職在崗的工資，獎金等福利待遇。：參照《貴陽市計劃生育保險條例》執(zhí)行。：參照《貴陽市工傷保險條例》執(zhí)行。七、員工培訓(xùn)(一) 、為加強(qiáng)員工培訓(xùn)與開發(fā)的管理工作，提高員工質(zhì)量意識、法律意識和專業(yè)技能，確保員工的知識水平和崗位技能適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特制定本管理暫行辦法。(二) 、公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定切實可行和有針對性的中、長期培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃，全體員工均享有培訓(xùn)與開發(fā)的權(quán)利與義務(wù)。(三) 、%，提取員工培訓(xùn)與開發(fā)專用資金。并根據(jù)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計劃，1%由公司人事管理部門統(tǒng)一管理，%分解到各部門自行掌握。(四) 、培訓(xùn)形式與內(nèi)容(五) 、培訓(xùn)形式包括：崗前培訓(xùn)、崗位（專業(yè)培訓(xùn)）、繼續(xù)教育（自我提高培訓(xùn)）等形式。(六) 、崗前培訓(xùn)：指新錄用人員、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員、待崗后重新上崗人員在上崗前所進(jìn)行的與所從事工作崗位有關(guān)的必備基礎(chǔ)知識、技能培訓(xùn)。上述人員必須經(jīng)過培訓(xùn)、考核合格后方能上崗。該項培訓(xùn)由公司人力行政部門組織實施。1. 崗前培訓(xùn)的目的：使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，了解經(jīng)營目標(biāo)，熟知規(guī)章制度，熟悉工作環(huán)境，融入到員工隊伍中，更好地進(jìn)入工作狀態(tài)；使新員工盡快掌握工作程序、方