【文章內容簡介】 訂《勞動合同》，并到勞動局簽證備案。試用員工的轉正條件：（1）遵守國家法律，嚴格執(zhí)行本公司各項規(guī)章制度，服從領導，忠于職守，作風正派，勤奮工作。（2）勝任本職工作。（3）無嚴重疾病、慢性病及傳染病。（4）參加崗前培訓，經考試合格。（5）無其它嚴重防礙本職工作的個人因素。提前或延期轉正的具體規(guī)定：（1）對各方面表現特別突出或業(yè)績上有重大貢獻的試用員工，經各部門領導推薦，人力行政部核實，報主管副總經理批準，可提前轉正，提前轉正亦應履行轉正手續(xù)。（2）對試用期間沒有充分體現其實際能力和發(fā)揮潛力的員工，視情節(jié)給予適當延長試用期。（3）對因缺勤而延期轉正的員工，將視缺勤天數和情節(jié)予以一至二個月的延期試用，試用期間病事假累計超過五天的，原則上終止試用。（4）新員工如有品行不良、無故曠工、不能勝任本職工作者，可隨時停止試用。（二）、任用管理其他正式員工任免由部門提出申請，報主管副總經理任免。（三）、員工調配管理一）、人員調配條例原則（1）調動審批程序跨越部門的職務變動，應填寫《內部調動審批表》，由原部門和接收部門雙方領導提出調動意見。（2）員工調動后的工作崗位、薪資待遇，按規(guī)定重新審定。（3）員工接到調動通知單后，應在3個工作日內辦理完工作的交接，就任新職。（4）無正當理由拒不服從公司調動的，就地免職。（5）負有經濟責任或其他重要責任的管理、技術、財務等崗位員工和領導在工作調轉時必須接受審計后，方能辦理調動。未進行審計的，人力行政部不予辦理手續(xù)。員工晉降級變動管理（1）公司實行晉降級審批制。（2）員工晉降級程序。①各部門填寫《員工晉降級及薪金變動申請表》；②各部門提出書面業(yè)績考核報告，報人力行政部對變動員工進行工作能力、工作績效等方面的審核。（3）員工符合下列情況之一者給予晉升級別：①提出合理化建議，經采納產生重大實效者；②對公司有特殊貢獻者；③防止事故發(fā)生，使公司免受重大損失者；④業(yè)績考核突出，綜合業(yè)務能力有明顯提高，符合新的崗位（職位）級別要求者；⑤業(yè)績考核良好，同比級別偏低者；⑥就任新職位，符合新職位要求者；⑦公司認為應當晉升級別的。⑧干部年度考評優(yōu)秀者。（4）員工符合下列情況之一者，予以降級：①嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律者；②干部年度考評成績不合格者；③決策失誤給公司造成經濟損失，尚不夠追究責任者；④業(yè)績考核成績一般，業(yè)務能力有明顯下降，符合低級別要求者；⑤被降級使用，符合低一級別要求者；⑥公司認為應當降級的。二）、人員調配方向公司內部調配1) 各部門按照公司下達的定編、定員計劃，合理調配員工崗位。超編或缺編人數由部門提出申請，報人事管理部門，經總經理辦公會議研究決定。人事管理部門以“員工內部調動程序表”通知所在部門；員工接到“員工內部調動程序表”，按要求辦完相關手續(xù)后上崗；2) 員工在新崗位進入工作前，由所在部門對其進行崗前培訓，合格后方可從事新的工作。3) 員工個人申請在公司內部調動。按照公司招聘要求進行競聘，通過競聘調整新的工作崗位；特殊情況下，由本人提出書面申請，經所在部門領導同意后，報公司人事管理部門考核后提出意見，由黨政聯(lián)席會研究決定。4) 各部門因突擊性任務需要借用員工的，在一個月以內的經雙方部門主要負責人同意，報人事管理部門備案，方可辦理借用手續(xù)；一個月以外的按公司內部員工調配程序辦理調配手續(xù)。部門、分公司內部員工調配1）、經營部門內部員工調配，尤其是業(yè)務員工作調配，由部門負責人提出，報分管副總經理批準，人事管理部門備案。2）、管理部門內部員工調配，由部門負責人根據實際情況統(tǒng)一安排；重要崗位員工調配，由部門負責人提出，報分管副總經理批準，人事管理部門備案。 公司員工離職包括申請辭職，合同到期終止，解除勞動關系，退休，調動及其他原因離職。1）、在勞動合同期內，員工要求調動的，須為公司一般性崗位或非業(yè)務骨干、管理崗位人員，否則不予受理或按違約辦理。2）提前終止合同① 提前終止合同前雙方必須以書面形式通知對方，在通知期內（30日）員工必須正常到崗上班，履行義務。② 對因違紀被開除人員，公司將不給予離職通知期。③ 對違反勞動合同，未按規(guī)定程序辦理辭退或辭職手續(xù)，雙方有權通過法律手續(xù)維護各自合法權益。*********有限公司員工內部調動程序表1．根據 決定，調動 部 崗位 同志于 年 月 日前到 部 崗位報到。人事管理部門部長 被調部門負責人 調入部門負責人 分管副總 2． 同志已辦完調動移交手續(xù)，準予離崗報到，尚有 暫未移交，準予先到新崗位報到，于 年 月 日之前移交。被調部門負責人 3． 部門已對 同志進行了崗前培訓。崗前培訓情況材料已交我部存檔。人事管理部門部長 4． 同志崗位工資已按新崗位標準調整。人事管理部門部長 財務部部長 5． 同志已辦完所有手續(xù)，準予到 部 崗位上崗。人力行政部 注：本表第一項由人力行政部填寫。 五、勞動合同管理公司員工分為全日制用工、非全日制用工。公司依照《中華人民共和國勞動法》與每位全日制用工人員簽訂《勞動合同書》，與員工建立勞動關系，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務。勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行。公司依照《中華人民共和國勞動法》與非全日制用工人員訂立口頭協(xié)議。六、 考勤與假期管理（一）、考勤公司實行每周5天工作日，如特殊情況或工作未完者，應自覺安排時間完成工作。集團及各分公司作息時間可自行安排員工考勤實行打卡考勤制度。沒有特殊情況，公司在編的員工都必須按時打卡。如確因工作需要不能按時打卡者，可在發(fā)生后的一個工作日內補辦相關手續(xù)，超過一個工作日而未辦手續(xù)的視為遲到或曠工。月考勤計算時間為每月1日至30日。凡因公務外出、出差、請假不能考勤者均須事先填寫《公務外出單》或《請假單》，報部門領導批準，批準后報送人力行政部備案。如遇特殊情況，須事后補辦手續(xù)。員工考勤由人力行政部統(tǒng)一負責，人力行政部每月底根據考勤記錄及《公務外出單》、《請假單》、《未打卡說明》等，對員工出勤、缺勤、遲到、早退進行統(tǒng)計，填寫公司考勤月報表，據此核發(fā)當月工資?？记谟涗浢刻毂仨氂性缤韮纱?，由人力行政部按考勤系統(tǒng)中的考勤記錄并根據每周各部門上報《員工缺勤周統(tǒng)計表》中員工缺勤統(tǒng)計情況進行核定，記錄不全根據實際情況視為：遲到、早退、曠工、外出公務、出差、病假、事假、婚產假、喪假、其他等項目。對遲到、早退、曠工的員工處罰規(guī)定：遲到時間1115分鐘1620分鐘2129分鐘30分鐘以上處罰金額10元15元25元曠工半天早退時間1115分鐘1620分鐘2130分鐘30分鐘以上處罰金額15元25元30元曠工半天曠工 扣除曠工期間雙倍基本工資和午餐補貼。連續(xù)曠工3天（含3天）以上或者當年累計曠工5天（含5天）以上，按自動離職處理。曠工者除扣薪外，連續(xù)曠工3天以內（不含3天），或當年累計曠工5天以內（不含5天），除經濟處罰以外，另發(fā)布人事命令酌情處分，并列入年終考評。 員工在上下班時忘打卡、外出辦事未打卡或上班時因堵車等特殊原因造成遲到的，需于當日到人力行政部備案，逾期不備案的，按曠工處理。因打卡考勤系統(tǒng)本身軟、硬件問題造成正常考勤無法完成的，由人力行政部根據實際情況進行調整（二）、假期(一) 各種假期包括：法定節(jié)假日、帶薪年休假、病、事、婚、喪、產假及探親假、工傷假。(二) 法定節(jié)假日：1. 新年，放假1天（1月1日）；2. 春節(jié)，放假3天；（臘月三十、大年初一、初二）3. 清明節(jié)，放假1天；4. 國際勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5. 端午節(jié)，放假1天；6. 中秋節(jié)，放假1天；7. 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；8. 婦女節(jié)，女員工放假半天（3月8日）；9. 青年節(jié)，28周歲以下員工放假半天（5月4日）。(三) 職工帶薪年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(四) 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(五) 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2. 累計工作10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3. 累計工作20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(六) 單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。(七) 年休假在1個年度內可以集中安排，因工作需要也可以分段安排，一般不跨年度安排。(八) 病假：因病治療或休養(yǎng)者應取得規(guī)定醫(yī)院或急診醫(yī)院的病假證明。(九) 事假：因事請假必須事先報經領導批準，逾期不歸或未經領導批準的按曠工處理。(十) 婚假：本公司員工結婚，符合國家晚婚條件的（男25周歲以上，女23周歲以上）憑結婚證可享受帶薪婚假13天，達到法定結婚年齡而未到達晚婚年齡的（男22周歲，女20歲）憑結婚證可享受帶薪婚假3天。(十一) 喪假：職工本人的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡時，給予不超過3天的假期，如果死亡者在外地，可另給路程假。(十二) 產假：女員工產假為98天，分為產前假15天，產后假75天兩個部分，產假期間不保留原工作崗位。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。1. 女職工生育第一胎喂養(yǎng)嬰兒者，一年之內每天可享受哺乳時間1小時，工資照發(fā)。2. 違反計劃生育者，按有關政策規(guī)定辦理。(十三) 工傷假：參照《貴陽市工傷保險條例》執(zhí)行。(十四) 準假權限及扣罰辦法準假權限：所有假期都必須事先按以下程序辦理請假手續(xù)。，經本部門正職向分管副總經理請假，正職經分管副總經理向總經理請假。，由本部門負責人批準，3天以上由分管副總經理批準，報人事管理部門備案。，須事先親自辦理書面請假手續(xù)。如遇特殊情況不能親自請假時，要以書面委托他人辦理。各種假條要附在考勤表后。（含國家法定假日）連續(xù)計算在內，探親假應一次休完。，一律按曠工論處，并要進行批評教育，情節(jié)嚴重者，予以解聘或辭退。（十七）扣罰辦法：職工休假期間工資、獎金照發(fā)。、事假、曠工的扣款辦法。員工當月曠工累計3個工作日以內（含3個工作日）每工作日扣除工資總額計算標準的100%；累計3個工作日以上的扣除全部工資。員工事假經批準后停工期間，每工作日扣除工資總額計算標準的100%。員工患?。ê且蚬珓諅?，每個工作日扣除工資總額計算標準的100%，但應保留當地最低生活費標準。、婚假、喪假：探親假、喪假假期獎金停發(fā)，工資照發(fā)?；榧僭谝?guī)定的假期內，享受其在職在崗的工資，獎金等福利待遇。：參照《貴陽市計劃生育保險條例》執(zhí)行。：參照《貴陽市工傷保險條例》執(zhí)行。七、員工培訓(一) 、為加強員工培訓與開發(fā)的管理工作，提高員工質量意識、法律意識和專業(yè)技能，確保員工的知識水平和崗位技能適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，特制定本管理暫行辦法。(二) 、公司根據發(fā)展戰(zhàn)略，制定切實可行和有針對性的中、長期培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，全體員工均享有培訓與開發(fā)的權利與義務。(三) 、%，提取員工培訓與開發(fā)專用資金。并根據批準的年度培訓計劃，1%由公司人事管理部門統(tǒng)一管理，%分解到各部門自行掌握。(四) 、培訓形式與內容(五) 、培訓形式包括：崗前培訓、崗位（專業(yè)培訓）、繼續(xù)教育（自我提高培訓）等形式。(六) 、崗前培訓：指新錄用人員、內部轉崗人員、待崗后重新上崗人員在上崗前所進行的與所從事工作崗位有關的必備基礎知識、技能培訓。上述人員必須經過培訓、考核合格后方能上崗。該項培訓由公司人力行政部門組織實施。1. 崗前培訓的目的：使每一位具備不同工作經歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，了解經營目標，熟知規(guī)章制度，熟悉工作環(huán)境，融入到員工隊伍中，更好地進入工作狀態(tài)；使新員工盡快掌握工作程序、方