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正文內(nèi)容

人事制度(草案)(編輯修改稿)

2025-05-29 10:11 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 (十三) 各級(jí)主管務(wù)須注意本身涵養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì),提高工作情緒,使部屬精神愉快,在職業(yè) 上有安全感。 第二十二條 員工每日工作以 8小時(shí)為原則,上午 8: 30— 12: 00;下午 1: 00— 5: 30,但因特殊情況或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要可適當(dāng)延長。其他規(guī)定均依《考勤制度》執(zhí)行。 第五章 工資 第二十三條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠之原則,給予員工合理的待遇(按《工資發(fā)放模式》執(zhí)行),生產(chǎn)工人的工資政策另行制定。 第二十四條 員工待遇采用月工資制,每月工資發(fā)放一次,于次月 15 日發(fā)放(如遇節(jié)假日提前發(fā)放),新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)算工資,離職人員自離職之日停薪,按日計(jì)算(依照《考勤制度》)。 第六章 休假 第二十五條 員工除星期六、日休息外, 享受國家法定休假日(依照《考勤制度》)。 第二十六條 在休假日如確因工作需要,公司可安排員工加班,按國家規(guī)定發(fā)放加班工資或補(bǔ)假。 第七章 請(qǐng)假 按《考勤制度》執(zhí)行 第八章 獎(jiǎng)懲 第二十七條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種: (一)嘉獎(jiǎng):每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎(jiǎng)金并通報(bào); (二)記功:每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎(jiǎng)金并通報(bào); 5 (三)大功:每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎(jiǎng)金并通報(bào); (四)獎(jiǎng)金:一次發(fā)放一定數(shù)額之獎(jiǎng)金; (五)加薪:晉升一級(jí)工資并通報(bào)。 第二十八條 有下列事績之一者,予以嘉獎(jiǎng): (一) 品性端正、工作努力、能適時(shí)完成任務(wù)者; (二) 工作成績突出,有具體事實(shí)者; (三) 年度考績特優(yōu)者; (四) 有顯著的善行佳話,是為公司楷模者; (五) 有其他功績者; 第二十九條 有下列事績之一者,予以記功: (一) 提出合理化建議經(jīng)采納施行富有成效者; (二) 節(jié)約物料或?qū)U料利用有顯著成績者; (三) 遇有災(zāi)害勇于負(fù)責(zé),處置適當(dāng)者; (四) 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為者; (五) 有其它較大功績者。 第三十條 有下列事績之一者,予以記大功: (一) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身,減少損害者; (二) 維護(hù)公司重大利益,避免重大損失者; (三) 有其他重大功績者。 第
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