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人事制度(草案)(編輯修改稿)

2025-05-29 10:11 本頁面
 

【文章內容簡介】 (十三) 各級主管務須注意本身涵養(yǎng),領導所屬員工同舟共濟,提高工作情緒,使部屬精神愉快,在職業(yè) 上有安全感。 第二十二條 員工每日工作以 8小時為原則,上午 8: 30— 12: 00;下午 1: 00— 5: 30,但因特殊情況或基于生產業(yè)務的需要可適當延長。其他規(guī)定均依《考勤制度》執(zhí)行。 第五章 工資 第二十三條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠之原則,給予員工合理的待遇(按《工資發(fā)放模式》執(zhí)行),生產工人的工資政策另行制定。 第二十四條 員工待遇采用月工資制,每月工資發(fā)放一次,于次月 15 日發(fā)放(如遇節(jié)假日提前發(fā)放),新進人員自報到之日起計算工資,離職人員自離職之日停薪,按日計算(依照《考勤制度》)。 第六章 休假 第二十五條 員工除星期六、日休息外, 享受國家法定休假日(依照《考勤制度》)。 第二十六條 在休假日如確因工作需要,公司可安排員工加班,按國家規(guī)定發(fā)放加班工資或補假。 第七章 請假 按《考勤制度》執(zhí)行 第八章 獎懲 第二十七條 員工獎勵分為下列五種: (一)嘉獎:每次當月發(fā)放 元之獎金并通報; (二)記功:每次當月發(fā)放 元之獎金并通報; 5 (三)大功:每次當月發(fā)放 元之獎金并通報; (四)獎金:一次發(fā)放一定數(shù)額之獎金; (五)加薪:晉升一級工資并通報。 第二十八條 有下列事績之一者,予以嘉獎: (一) 品性端正、工作努力、能適時完成任務者; (二) 工作成績突出,有具體事實者; (三) 年度考績特優(yōu)者; (四) 有顯著的善行佳話,是為公司楷模者; (五) 有其他功績者; 第二十九條 有下列事績之一者,予以記功: (一) 提出合理化建議經采納施行富有成效者; (二) 節(jié)約物料或對廢料利用有顯著成績者; (三) 遇有災害勇于負責,處置適當者; (四) 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為者; (五) 有其它較大功績者。 第三十條 有下列事績之一者,予以記大功: (一) 遇有意外事件或災害奮不顧身,減少損害者; (二) 維護公司重大利益,避免重大損失者; (三) 有其他重大功績者。 第
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