人事制度(草案)(編輯修改稿)
2025-05-29 10:11 本頁面
【文章內容簡介】 （十三） 各級主管務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè) 上有安全感。 第二十二條 員工每日工作以 8小時為原則，上午 8： 30— 12： 00；下午 1： 00— 5： 30，但因特殊情況或基于生產業(yè)務的需要可適當延長。其他規(guī)定均依《考勤制度》執(zhí)行。 第五章 工資 第二十三條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠之原則，給予員工合理的待遇（按《工資發(fā)放模式》執(zhí)行），生產工人的工資政策另行制定。 第二十四條 員工待遇采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月 15 日發(fā)放（如遇節(jié)假日提前發(fā)放），新進人員自報到之日起計算工資，離職人員自離職之日停薪，按日計算（依照《考勤制度》）。 第六章 休假 第二十五條 員工除星期六、日休息外， 享受國家法定休假日（依照《考勤制度》）。 第二十六條 在休假日如確因工作需要，公司可安排員工加班，按國家規(guī)定發(fā)放加班工資或補假。 第七章 請假 按《考勤制度》執(zhí)行 第八章 獎懲 第二十七條 員工獎勵分為下列五種： （一）嘉獎：每次當月發(fā)放 元之獎金并通報； （二）記功：每次當月發(fā)放 元之獎金并通報； 5 （三）大功：每次當月發(fā)放 元之獎金并通報； （四）獎金：一次發(fā)放一定數(shù)額之獎金； （五）加薪：晉升一級工資并通報。 第二十八條 有下列事績之一者，予以嘉獎： （一） 品性端正、工作努力、能適時完成任務者； （二） 工作成績突出，有具體事實者； （三） 年度考績特優(yōu)者； （四） 有顯著的善行佳話，是為公司楷模者； （五） 有其他功績者； 第二十九條 有下列事績之一者，予以記功： （一） 提出合理化建議經采納施行富有成效者； （二） 節(jié)約物料或對廢料利用有顯著成績者； （三） 遇有災害勇于負責，處置適當者； （四） 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為者； （五） 有其它較大功績者。 第三十條 有下列事績之一者，予以記大功： （一） 遇有意外事件或災害奮不顧身，減少損害者； （二） 維護公司重大利益，避免重大損失者； （三） 有其他重大功績者。 第
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