【文章內(nèi)容簡介】 作態(tài)度、工作效果及學習力（20%）等綜合量化考核而定，每月由各直接上司進行考核，再經(jīng)部門主管同意，經(jīng)人力資源部批準，副總經(jīng)理核準方可成效。請假、休假工資計算：1）事假期間需扣除工資，每年累積不得超過30日；計算公式為:扣工資金額＝（日崗位工資+職務(wù)津貼）事假天數(shù)具體見公司福利制度。2）病假工資：具體見公司福利制度。 3）工傷假工資：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、月薪人員薪級參照《月薪薪酬體系等級表》人員、車輛、貨物出廠規(guī)定，必須經(jīng)批準《請假單》或《放行條》，經(jīng)保安檢查后，方可離廠。因公出差者，須副總經(jīng)理批準之《出差單》，經(jīng)保安檢查后離開廠。并作報銷及簽卡憑證。門衛(wèi)值班保安負責定期將“請假單”或“放行條”交人力資源部審核備案。,由門衛(wèi)值班保安根據(jù)人力資源部提供的此類人員具體名單和該員工工牌核實后放行。上夜班員工名單由各相關(guān)部門負責向人力資源部提供。，一律不準外出。,其他人員不得隨意調(diào)度用車. ,車輛夜間不得在外過夜. ,分別按車號設(shè)冊登記管理. 、工具等外出時，必須出示經(jīng)相關(guān)部門主管批《物料放 行條》，須注明物料名稱、數(shù)量、用途等。需經(jīng)人力資源部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準,經(jīng)保安登記核對后，方可放行。 ，需出示人力資源部批準之《外出申請單》。 、設(shè)備及有價值的廢料，必須有副總經(jīng)理簽名方可放行。 。勞動紀律管理細則勞動紀律、熱愛本職工作。自覺維護公司的聲譽，服從上級領(lǐng)導的安排管理。，盡職盡責，努力完成公司規(guī)定的各項任務(wù)。并按照公司規(guī)定穿工衣，佩戴工作證。，不準擅自離崗、竄崗、嬉戲、打鬧、睡覺，不準接打私人電話、發(fā)短信、電話聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事，嚴禁消極怠工。，保障安全生產(chǎn)，杜絕事故發(fā)生。，不得隨地吐痰，隨手亂涂亂畫；不準在非吸煙區(qū)吸煙；不準在工廠內(nèi)猜拳喝酒，亂扔垃圾。，不準利用工作之便，假公濟私，徇私舞弊。，嚴禁罵人、打架斗毆、拉幫結(jié)派或煽動工人鬧事，罷工等。、倉庫內(nèi)吸煙，以防火災(zāi)。 ，應(yīng)確保燈、水、門、窗、空調(diào)關(guān)好后方可離開。 ，必須嚴格按照作業(yè)指導書作業(yè)。，禁止員工酒后上班；、干私活；，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氣氛。工場管理條例辦公室管理規(guī)定目的:為了使辦公室管理規(guī)范化、系統(tǒng)化、保證辦公室工作秩序井然，特制定此條例。：您好、早晨好、早、再見、請問、請您、勞駕、關(guān)照、謝謝。：您好、請問、稍等、謝謝、再見。：您好、請稍候、我通報一下、請坐、對不起、請登記、與我聯(lián)系、打擾一下、好的、行。： 辦公室人員必須提前十分鐘到達工作崗位，準時參加早會 ，任何人不得私自接見親友，不準閑聊或無故竄崗或大聲喧嘩、說笑、吵鬧、翹二郎腿等。、空調(diào)、電腦、電話等須按規(guī)定執(zhí)行，下班前關(guān)妥后方可離開。，桌面上不準留下任何文件、資料等其他物品。，如相關(guān)人員不在時，要幫接聽電話做好記錄并轉(zhuǎn)告。，不準隨地吐痰或亂扔垃圾，不準用開水沖洗杯子等。，不準用公司電話撥打私人電話、不得上與工作無關(guān)的網(wǎng)站、辦公臺上不準擺放與工作無關(guān)的物品及資料等。 辦公室內(nèi)嚴禁帶方便面、炒粉、炒面、等其它食物享用。，將按《員工處罰管理規(guī)定》作出相應(yīng)處罰。、產(chǎn)品、文具等一切公務(wù)作為私用。、打印公司資料，不得無故申請離崗或擅自離崗，如因工需離崗,須佩戴“員工離崗證”,因私離崗的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)即視為違紀處罰。、稽查員及公司任何級管理人員在巡視車間時，發(fā)現(xiàn)非該部門員工有違規(guī)操作或違反公司相關(guān)制度時，應(yīng)即時警告并向相關(guān)部門管理主管報告。發(fā)現(xiàn)違規(guī)時有權(quán)作出處理。門禁管理條例，非上班時間不準進入生產(chǎn)區(qū)。，早上6：00，晚上12：00，逾時不得出入。.，不得有翻墻越門之行為，違者視盜竊嫌疑處。，因公事外出者應(yīng)持有效之放行條，經(jīng)保安檢查核實后方可放行。、火入車間。,停放于公司指定范圍,并須熄火。公司內(nèi)部貨車、客戶轎車:大門進、出；其它外來車輛：一律停在大門外。 ,凡需帶物品出廠的,須到人力資源部開放行條,經(jīng)人力資源部相關(guān)人員簽字,保安方可放行,若無放行條,.、危險品、刀械、槍枝等進入工廠及宿舍區(qū)，違者送公安機關(guān)處理。，玩耍，以免擾亂安保工作秩序。，并記錄時間。食堂管理規(guī)定，須按照人力資源部安排有秩序地就座，不得踩踏桌椅。，如工作需要調(diào)整就餐時間的，必須事先由部門主管向行政部申請并得同意，否則任何誤餐，公司不作補貼。，依次領(lǐng)取，不得隨地亂扔飯菜。，清理個人使用過的桌椅，將剩余的飯菜倒入指定容器，保持餐桌干凈。嚴禁將飯帶出飯?zhí)檬秤茫ú√柪猓毾葓蟾妫?，嚴禁帶外來人員進入餐廳用餐。嚴禁在食堂內(nèi)酗酒、吸煙等。，可憑病歷單向人力資源部申請，由人力資源部作出安排。、天花板、墻壁、門窗應(yīng)堅固關(guān)好，所有孔、洞、縫、隙應(yīng)予填實密封，并保持整潔，以免老鼠、蟑螂隱身躲藏或進出。、櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。、器皿和菜點不允許在地板上或與污垢接觸。、清潔、衛(wèi)生。（飯?zhí)茫╀扒鍧?，不得在廚房亂放雜物等。，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，戴好口罩,不得留長發(fā)、長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染食物與盛器，盡量利用夾子，勺子等工具取用。，不得在工作區(qū)域抽煙，咳嗽、吐、打噴嚏等要避開食物。、方便后應(yīng)徹底洗手，定期修剪指甲,保持雙手的清潔。，至少二次，清潔完畢用具集中處置。每周對食堂要進行一次大掃除。宿舍管理條例:為加強公司宿舍管理，給員工創(chuàng)造一個整潔、舒適、安全、有序的休息環(huán)境，將公司的后勤管理提升到一個新的高度，特制訂本制度。 : 公司所有內(nèi)宿人員. : 凡在公司宿舍住宿者由人力資源部統(tǒng)一分配房號與床位，任何人不得擅自變動，違者記警告一次。 凡公司宿舍住宿員工每晚必須于24:00之前返回公司，超過時間一律不允許進宿舍，違者記警告一次。 凡公司員工如因個人原因而需外宿者一律不作任何經(jīng)濟補貼。，違者記大過一次。 公司宿舍一律嚴禁男女同宿現(xiàn)象，違者按開除懲處并不予結(jié)算薪資，情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理。 公司每間員工宿舍均委任宿舍長一名，由全宿舍人員輪流擔任，宿舍長需安排人員值日與舍內(nèi)衛(wèi)生及安全監(jiān)督。 公司每間宿舍均配備清潔工具，每三個月以上更換一次，若其中有損壞者由全宿舍人員共同承擔換工具費用（如確認責任人則由其一人承擔）。 公司宿舍公物如有人為損壞則需照價賠償，若無法確認責任人則由全宿舍人員共同承擔。 公司宿舍嚴禁賭博與其它非法行為,違者按公司有關(guān)規(guī)定處理,情節(jié)嚴重者移交公安機關(guān)處理. 嚴禁從公司宿舍往下吐痰、倒水、拋物等，違者記小過一次。、電爐、電熱水器等電器違規(guī)用電,違者記大過一次。 公司宿舍內(nèi)嚴禁帶入危險品與違禁用品，違者記大過一次。 廢棄物必須倒入指定場所，不得倒入廁所，違者記警告一次。若因此而致廁所阻塞則通廁之費用由全宿舍人員共同承擔，若查出責任人則由其一人承擔。 節(jié)約用水用電，隨手關(guān)閉水電開關(guān)；嚴禁人走燈亮水流風扇轉(zhuǎn)，違者記警告一次，若查不出責任人則同宿舍人員同記警告一次。，違者記小過一次。，如有遺失公司一律不予承擔任何責任，如發(fā)現(xiàn)有盜竊現(xiàn)象則開除不予結(jié)算薪資外另扭送公安機關(guān)處理。，任何人不得搞特殊?？偙O(jiān)1人/間，經(jīng)理2人/間，部門主管3人/間(由公司配備寢具),文職和基層管理4人/間,員工68人/間（視宿舍住人員多少而定）。 ，違者記小過一次。￥5元水費，電費公攤，（15日以前入住人員按整月計算，16日以后入住人員按半月計算）。，嚴禁用熱水洗衣服，違者記小過一次。，宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各宿舍人員自行整理。，嚴禁丟棄雜物、垃圾等。如因此造成堵塞者，由宿舍長反映到人力資源部，人力資源部派人負責疏通，所發(fā)生費用由當事人承擔，若無法確定當事人，則由全體舍員共同承擔。，由保安檢查無誤后離廠，由此時起不準再進入宿舍。安全管理條例，所有員工必須認真學習和掌握所在崗位的操作指示要求和受控管理文件使用的要求。確保日常工作的按章操作。，制定適合本部門的“安全生產(chǎn)操作規(guī)程”，教育員工必須嚴格按照規(guī)程作業(yè)，新上崗的員工必須經(jīng)崗位及職能培訓合格方能上崗，且必須熟練工負責指導新員工。操作人員必須嚴格按規(guī)定作業(yè)，做到人離機停，下班或停電必須切斷電源。未經(jīng)崗位培訓及格不能上崗操作相關(guān)設(shè)備，否則需負完全責任。，確保設(shè)備規(guī)范操作和正常運作。發(fā)現(xiàn)異常狀況時報告相關(guān)部門負責人，及時予以維修。，不能東張西望、閑聊、睡覺、嬉戲、避免發(fā)生意外。，以免損壞機器或影響機器的正常運作而發(fā)生事故。，非因工作需要任何時間不準倚靠或趴在機器上。不準將手或其他身體部分伸入機器內(nèi)。，將依情節(jié)之輕重給予相應(yīng)之處罰，重者直至開除。各部門和管理人員負責監(jiān)督執(zhí)行上述規(guī)定。如有監(jiān)督不利，負管理連帶責任；任何因個人未遵守勞動紀律，未按操作規(guī)程或不集中精力，玩忽職守所造成之傷害，公司保留追究其相關(guān)責任人的經(jīng)濟責任。工傷事故處理程序具體見公司福利制度。，生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員必須第一時間口頭或電話等報告公司人力資源部，12小時內(nèi)以書面形式報告人力資源部。，如屬法定工傷事故，須在24小時內(nèi)以電話或傳真形式報告市基金管理局和勞動局備案，以便作社會保險索賠申請等事宜。，任何部門現(xiàn)場管理人員須即時報告公司人力資源部的同時并實施搶救傷員，絕不允許有任何理由的拖延。如需就醫(yī)，必須到市社保局指定醫(yī)院，如需轉(zhuǎn)院或到其他醫(yī)院就診，必須由指定的人民醫(yī)院提出并上報市社保局批準.，如需公司安排照料人員，需經(jīng)人力資源部作出評估并向公司申請獲批準方能實行。照顧人員的工資待遇按正常出勤計發(fā)工資