【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作態(tài)度、工作效果及學(xué)習(xí)力（20%）等綜合量化考核而定，每月由各直接上司進(jìn)行考核，再經(jīng)部門主管同意，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，副總經(jīng)理核準(zhǔn)方可成效。請(qǐng)假、休假工資計(jì)算：1）事假期間需扣除工資，每年累積不得超過(guò)30日；計(jì)算公式為:扣工資金額＝（日崗位工資+職務(wù)津貼）事假天數(shù)具體見公司福利制度。2）病假工資：具體見公司福利制度。 3）工傷假工資：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、月薪人員薪級(jí)參照《月薪薪酬體系等級(jí)表》人員、車輛、貨物出廠規(guī)定，必須經(jīng)批準(zhǔn)《請(qǐng)假單》或《放行條》，經(jīng)保安檢查后，方可離廠。因公出差者，須副總經(jīng)理批準(zhǔn)之《出差單》，經(jīng)保安檢查后離開廠。并作報(bào)銷及簽卡憑證。門衛(wèi)值班保安負(fù)責(zé)定期將“請(qǐng)假單”或“放行條”交人力資源部審核備案。,由門衛(wèi)值班保安根據(jù)人力資源部提供的此類人員具體名單和該員工工牌核實(shí)后放行。上夜班員工名單由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)向人力資源部提供。，一律不準(zhǔn)外出。,其他人員不得隨意調(diào)度用車. ,車輛夜間不得在外過(guò)夜. ,分別按車號(hào)設(shè)冊(cè)登記管理. 、工具等外出時(shí)，必須出示經(jīng)相關(guān)部門主管批《物料放 行條》，須注明物料名稱、數(shù)量、用途等。需經(jīng)人力資源部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)保安登記核對(duì)后，方可放行。 ，需出示人力資源部批準(zhǔn)之《外出申請(qǐng)單》。 、設(shè)備及有價(jià)值的廢料，必須有副總經(jīng)理簽名方可放行。 。勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則勞動(dòng)紀(jì)律、熱愛本職工作。自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排管理。，盡職盡責(zé)，努力完成公司規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。并按照公司規(guī)定穿工衣，佩戴工作證。，不準(zhǔn)擅自離崗、竄崗、嬉戲、打鬧、睡覺，不準(zhǔn)接打私人電話、發(fā)短信、電話聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁消極怠工。，保障安全生產(chǎn)，杜絕事故發(fā)生。，不得隨地吐痰，隨手亂涂亂畫；不準(zhǔn)在非吸煙區(qū)吸煙；不準(zhǔn)在工廠內(nèi)猜拳喝酒，亂扔垃圾。，不準(zhǔn)利用工作之便，假公濟(jì)私，徇私舞弊。，嚴(yán)禁罵人、打架斗毆、拉幫結(jié)派或煽動(dòng)工人鬧事，罷工等。、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙，以防火災(zāi)。 ，應(yīng)確保燈、水、門、窗、空調(diào)關(guān)好后方可離開。 ，必須嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)。，禁止員工酒后上班；、干私活；，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氣氛。工場(chǎng)管理?xiàng)l例辦公室管理規(guī)定目的:為了使辦公室管理規(guī)范化、系統(tǒng)化、保證辦公室工作秩序井然，特制定此條例。：您好、早晨好、早、再見、請(qǐng)問(wèn)、請(qǐng)您、勞駕、關(guān)照、謝謝。：您好、請(qǐng)問(wèn)、稍等、謝謝、再見。：您好、請(qǐng)稍候、我通報(bào)一下、請(qǐng)坐、對(duì)不起、請(qǐng)登記、與我聯(lián)系、打擾一下、好的、行。： 辦公室人員必須提前十分鐘到達(dá)工作崗位，準(zhǔn)時(shí)參加早會(huì) ，任何人不得私自接見親友，不準(zhǔn)閑聊或無(wú)故竄崗或大聲喧嘩、說(shuō)笑、吵鬧、翹二郎腿等。、空調(diào)、電腦、電話等須按規(guī)定執(zhí)行，下班前關(guān)妥后方可離開。，桌面上不準(zhǔn)留下任何文件、資料等其他物品。，如相關(guān)人員不在時(shí)，要幫接聽電話做好記錄并轉(zhuǎn)告。，不準(zhǔn)隨地吐痰或亂扔垃圾，不準(zhǔn)用開水沖洗杯子等。，不準(zhǔn)用公司電話撥打私人電話、不得上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、辦公臺(tái)上不準(zhǔn)擺放與工作無(wú)關(guān)的物品及資料等。 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁帶方便面、炒粉、炒面、等其它食物享用。，將按《員工處罰管理規(guī)定》作出相應(yīng)處罰。、產(chǎn)品、文具等一切公務(wù)作為私用。、打印公司資料，不得無(wú)故申請(qǐng)離崗或擅自離崗，如因工需離崗,須佩戴“員工離崗證”,因私離崗的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)即視為違紀(jì)處罰。、稽查員及公司任何級(jí)管理人員在巡視車間時(shí)，發(fā)現(xiàn)非該部門員工有違規(guī)操作或違反公司相關(guān)制度時(shí)，應(yīng)即時(shí)警告并向相關(guān)部門管理主管報(bào)告。發(fā)現(xiàn)違規(guī)時(shí)有權(quán)作出處理。門禁管理?xiàng)l例，非上班時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。，早上6：00，晚上12：00，逾時(shí)不得出入。.，不得有翻墻越門之行為，違者視盜竊嫌疑處。，因公事外出者應(yīng)持有效之放行條，經(jīng)保安檢查核實(shí)后方可放行。、火入車間。,停放于公司指定范圍,并須熄火。公司內(nèi)部貨車、客戶轎車:大門進(jìn)、出；其它外來(lái)車輛：一律停在大門外。 ,凡需帶物品出廠的,須到人力資源部開放行條,經(jīng)人力資源部相關(guān)人員簽字,保安方可放行,若無(wú)放行條,.、危險(xiǎn)品、刀械、槍枝等進(jìn)入工廠及宿舍區(qū)，違者送公安機(jī)關(guān)處理。，玩耍，以免擾亂安保工作秩序。，并記錄時(shí)間。食堂管理規(guī)定，須按照人力資源部安排有秩序地就座，不得踩踏桌椅。，如工作需要調(diào)整就餐時(shí)間的，必須事先由部門主管向行政部申請(qǐng)并得同意，否則任何誤餐，公司不作補(bǔ)貼。，依次領(lǐng)取，不得隨地亂扔飯菜。，清理個(gè)人使用過(guò)的桌椅，將剩余的飯菜倒入指定容器，保持餐桌干凈。嚴(yán)禁將飯帶出飯?zhí)檬秤茫ú√?hào)例外，但須先報(bào)告），嚴(yán)禁帶外來(lái)人員進(jìn)入餐廳用餐。嚴(yán)禁在食堂內(nèi)酗酒、吸煙等。，可憑病歷單向人力資源部申請(qǐng)，由人力資源部作出安排。、天花板、墻壁、門窗應(yīng)堅(jiān)固關(guān)好，所有孔、洞、縫、隙應(yīng)予填實(shí)密封，并保持整潔，以免老鼠、蟑螂隱身躲藏或進(jìn)出。、櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。、器皿和菜點(diǎn)不允許在地板上或與污垢接觸。、清潔、衛(wèi)生。（飯?zhí)茫╀扒鍧?，不得在廚房亂放雜物等。，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，戴好口罩,不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，工作時(shí)避免讓手接觸或沾染食物與盛器，盡量利用夾子，勺子等工具取用。，不得在工作區(qū)域抽煙，咳嗽、吐、打噴嚏等要避開食物。、方便后應(yīng)徹底洗手，定期修剪指甲,保持雙手的清潔。，至少二次，清潔完畢用具集中處置。每周對(duì)食堂要進(jìn)行一次大掃除。宿舍管理?xiàng)l例:為加強(qiáng)公司宿舍管理，給員工創(chuàng)造一個(gè)整潔、舒適、安全、有序的休息環(huán)境，將公司的后勤管理提升到一個(gè)新的高度，特制訂本制度。 : 公司所有內(nèi)宿人員. : 凡在公司宿舍住宿者由人力資源部統(tǒng)一分配房號(hào)與床位，任何人不得擅自變動(dòng)，違者記警告一次。 凡公司宿舍住宿員工每晚必須于24:00之前返回公司，超過(guò)時(shí)間一律不允許進(jìn)宿舍，違者記警告一次。 凡公司員工如因個(gè)人原因而需外宿者一律不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。，違者記大過(guò)一次。 公司宿舍一律嚴(yán)禁男女同宿現(xiàn)象，違者按開除懲處并不予結(jié)算薪資，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。 公司每間員工宿舍均委任宿舍長(zhǎng)一名，由全宿舍人員輪流擔(dān)任，宿舍長(zhǎng)需安排人員值日與舍內(nèi)衛(wèi)生及安全監(jiān)督。 公司每間宿舍均配備清潔工具，每三個(gè)月以上更換一次，若其中有損壞者由全宿舍人員共同承擔(dān)換工具費(fèi)用（如確認(rèn)責(zé)任人則由其一人承擔(dān)）。 公司宿舍公物如有人為損壞則需照價(jià)賠償，若無(wú)法確認(rèn)責(zé)任人則由全宿舍人員共同承擔(dān)。 公司宿舍嚴(yán)禁賭博與其它非法行為,違者按公司有關(guān)規(guī)定處理,情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理. 嚴(yán)禁從公司宿舍往下吐痰、倒水、拋物等，違者記小過(guò)一次。、電爐、電熱水器等電器違規(guī)用電,違者記大過(guò)一次。 公司宿舍內(nèi)嚴(yán)禁帶入危險(xiǎn)品與違禁用品，違者記大過(guò)一次。 廢棄物必須倒入指定場(chǎng)所，不得倒入廁所，違者記警告一次。若因此而致廁所阻塞則通廁之費(fèi)用由全宿舍人員共同承擔(dān)，若查出責(zé)任人則由其一人承擔(dān)。 節(jié)約用水用電，隨手關(guān)閉水電開關(guān)；嚴(yán)禁人走燈亮水流風(fēng)扇轉(zhuǎn)，違者記警告一次，若查不出責(zé)任人則同宿舍人員同記警告一次。，違者記小過(guò)一次。，如有遺失公司一律不予承擔(dān)任何責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)有盜竊現(xiàn)象則開除不予結(jié)算薪資外另扭送公安機(jī)關(guān)處理。，任何人不得搞特殊?？偙O(jiān)1人/間，經(jīng)理2人/間，部門主管3人/間(由公司配備寢具),文職和基層管理4人/間,員工68人/間（視宿舍住人員多少而定）。 ，違者記小過(guò)一次。￥5元水費(fèi)，電費(fèi)公攤，（15日以前入住人員按整月計(jì)算，16日以后入住人員按半月計(jì)算）。，嚴(yán)禁用熱水洗衣服，違者記小過(guò)一次。，宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各宿舍人員自行整理。，嚴(yán)禁丟棄雜物、垃圾等。如因此造成堵塞者，由宿舍長(zhǎng)反映到人力資源部，人力資源部派人負(fù)責(zé)疏通，所發(fā)生費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)，若無(wú)法確定當(dāng)事人，則由全體舍員共同承擔(dān)。，由保安檢查無(wú)誤后離廠，由此時(shí)起不準(zhǔn)再進(jìn)入宿舍。安全管理?xiàng)l例，所有員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握所在崗位的操作指示要求和受控管理文件使用的要求。確保日常工作的按章操作。，制定適合本部門的“安全生產(chǎn)操作規(guī)程”，教育員工必須嚴(yán)格按照規(guī)程作業(yè)，新上崗的員工必須經(jīng)崗位及職能培訓(xùn)合格方能上崗，且必須熟練工負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工。操作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定作業(yè)，做到人離機(jī)停，下班或停電必須切斷電源。未經(jīng)崗位培訓(xùn)及格不能上崗操作相關(guān)設(shè)備，否則需負(fù)完全責(zé)任。，確保設(shè)備規(guī)范操作和正常運(yùn)作。發(fā)現(xiàn)異常狀況時(shí)報(bào)告相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，及時(shí)予以維修。，不能東張西望、閑聊、睡覺、嬉戲、避免發(fā)生意外。，以免損壞機(jī)器或影響機(jī)器的正常運(yùn)作而發(fā)生事故。，非因工作需要任何時(shí)間不準(zhǔn)倚靠或趴在機(jī)器上。不準(zhǔn)將手或其他身體部分伸入機(jī)器內(nèi)。，將依情節(jié)之輕重給予相應(yīng)之處罰，重者直至開除。各部門和管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行上述規(guī)定。如有監(jiān)督不利，負(fù)管理連帶責(zé)任；任何因個(gè)人未遵守勞動(dòng)紀(jì)律，未按操作規(guī)程或不集中精力，玩忽職守所造成之傷害，公司保留追究其相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。工傷事故處理程序具體見公司福利制度。，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員必須第一時(shí)間口頭或電話等報(bào)告公司人力資源部，12小時(shí)內(nèi)以書面形式報(bào)告人力資源部。，如屬法定工傷事故，須在24小時(shí)內(nèi)以電話或傳真形式報(bào)告市基金管理局和勞動(dòng)局備案，以便作社會(huì)保險(xiǎn)索賠申請(qǐng)等事宜。，任何部門現(xiàn)場(chǎng)管理人員須即時(shí)報(bào)告公司人力資源部的同時(shí)并實(shí)施搶救傷員，絕不允許有任何理由的拖延。如需就醫(yī)，必須到市社保局指定醫(yī)院，如需轉(zhuǎn)院或到其他醫(yī)院就診，必須由指定的人民醫(yī)院提出并上報(bào)市社保局批準(zhǔn).，如需公司安排照料人員，需經(jīng)人力資源部作出評(píng)估并向公司申請(qǐng)獲批準(zhǔn)方能實(shí)行。照顧人員的工資待遇按正常出勤計(jì)發(fā)工資