【企業(yè)管理】人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 00:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或?qū)嵙?xí)，各項(xiàng)能力都有明顯提高，能夠獨(dú)立工作的，考核后，可按程序轉(zhuǎn)為正式員工。c. 經(jīng)審批成為公司正式員工的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在自愿的前提下（特殊崗位必須簽訂勞動(dòng)合同），與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期應(yīng)不少于一年，聘用期滿的，根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)簽。所有簽訂合同的員工，將享受規(guī)定的福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。不愿簽訂勞動(dòng)合同的，仍按“試用期合同”執(zhí)行，且不享受探親費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及工齡補(bǔ)貼等合同工待遇（詳見(jiàn)“總辦字9905號(hào)”文件）。、晉升、降職程序： 公司根據(jù)工作和員工的工作能力及工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)、晉升、降職的職務(wù)安排，具體程序如下：、職務(wù)升降的建議，填寫(xiě)“員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表”關(guān)人事行政部審核。，并根據(jù)公司人事政策要求進(jìn)行審查，認(rèn)為符合員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職條件的，填寫(xiě)好相關(guān)意見(jiàn)，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，對(duì)不符合員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職條件的，申請(qǐng)表將退回原部門。，人事行政部進(jìn)行備案，組長(zhǎng)級(jí)以上職位調(diào)動(dòng)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人事行政部發(fā)出調(diào)動(dòng)指令。，相關(guān)部門應(yīng)立即辦理各項(xiàng)手續(xù)，包括工作移交、工資級(jí)別調(diào)整，福利制度調(diào)整，新崗位工作入職培訓(xùn)等工作。、降職者，憑領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面決定，由人事行政部據(jù)此發(fā)出調(diào)令，知會(huì)相關(guān)部門及當(dāng)事人，并辦理有關(guān)手續(xù)。：：編號(hào)：S05–01001 版/修：A/0 頁(yè)碼：第5頁(yè)，共8頁(yè)；“員工離職審批表”并附本人申請(qǐng)，送人事行政部審核；，認(rèn)定是否屬正常辭工；a. 臨時(shí)工6個(gè)月后，合同工合同期滿提出辭工，屬正常辭工。b. 臨時(shí)工未滿6個(gè)月或合同工合同期未滿提出辭工，屬非正常辭工。，報(bào)總經(jīng)辦審批，主管以上人員須總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。，申請(qǐng)期滿后，根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，最長(zhǎng)延期不超過(guò)30天，經(jīng)部門主管同意并在“離廠手續(xù)清單”上簽署意見(jiàn)后，方可辦理正常離職手續(xù)；非正常辭工者，部門主管應(yīng)將認(rèn)
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