【人事制度】考勤管理(參考版)
2025-04-10 07:32本頁(yè)面
【正文】 出差申請(qǐng)單申請(qǐng)日期： 年 月 日姓 名工 號(hào)部 門職 務(wù)一式三聯(lián)申請(qǐng)部門、人力課、財(cái)務(wù)部事 由出差日期 月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分，累計(jì) 天 時(shí) 分核 準(zhǔn)部門部長(zhǎng)管理部簽卡審批單日期： 年 月 日部 門姓 名職 務(wù)補(bǔ)簽卡事由漏打卡時(shí)段部門組長(zhǎng)部門主管人力資源部外出放行條日期： 年 月 日部 門姓 名職 務(wù)攜帶物品事 由放行時(shí)間預(yù)定歸來(lái)時(shí)間實(shí)際歸來(lái)時(shí)間部門主管部門經(jīng)理當(dāng)班保安8 / 8。 出差途中因其他公務(wù)、疾病或意外災(zāi)害需延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)向主管報(bào)告，由部門替其補(bǔ)《出差申請(qǐng)單》，及時(shí)回復(fù)人力資源部，否則以曠工處理；如因疾病過(guò)期的，事后應(yīng)補(bǔ)回醫(yī)院（須縣級(jí)以上人民醫(yī)院）出具的證明，未經(jīng)批準(zhǔn)或借故延長(zhǎng)差期的，不予報(bào)銷差旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。 出差審批程序和權(quán)限如下： 國(guó)內(nèi)出差：三天以內(nèi)由所在部門部長(zhǎng)審批，超過(guò)三天由副總經(jīng)理級(jí)（含）審批。 差旅費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按財(cái)務(wù)管理的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工要出差按如下程序辦理： 出差前填寫《出差申請(qǐng)單》（見附表），出差期限由派遣主管按實(shí)際工作需要給予核定，并按程序呈核。第三部分 出差管理 公司所有員工因公出差必須按本制度執(zhí)行。 如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶、春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日則按法定工資待遇。 連續(xù)申請(qǐng)事假25天以上者，原則上應(yīng)辦理離職手續(xù)；假期后若因公司業(yè)務(wù)而重聘時(shí)，同等條件下作優(yōu)先考慮，且不計(jì)算連續(xù)工齡，重新建立人事檔案辦理入職手續(xù)。 事假 事假為無(wú)薪假，申請(qǐng)及審批人員均應(yīng)嚴(yán)格控制。工傷假期間工資為基本工資。 病假天數(shù)與工資（一年內(nèi)）病假天數(shù)一天以內(nèi)1—3天（含）3—10天（含）1015天（含）15天以上工資比例（基本工資項(xiàng)）100%60%40%20%無(wú) 病假——工傷假 員工于工作過(guò)程中或從事與工作有關(guān)之事宜而負(fù)傷者，經(jīng)指定合約醫(yī)院或縣區(qū)以上級(jí)人民醫(yī)院證明可申請(qǐng)有薪工傷假。 病假——自然病假 員工試用期內(nèi)連續(xù)病假7天（含）以上者可考慮辦理離職手續(xù)。 產(chǎn)假以自然天計(jì)且須在公司服務(wù)滿1年方可享用。員工應(yīng)在子女出生三天內(nèi)知會(huì)人力課。 喪假以自然天計(jì)。 婚假以自然天計(jì)。或婚假期滿回公司后一周內(nèi)必須向人力課提供結(jié)婚登記證件原件。 婚假必須于結(jié)婚登記后三個(gè)月內(nèi)享用（以結(jié)婚登記證日期為準(zhǔn)）。，以公司臨時(shí)通知為準(zhǔn)。 探親假，每服務(wù)公司滿一周年（含）以上者可享有7天帶薪探親假（含路途）。
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