干部監(jiān)督管理經驗交流材料(編輯修改稿)
2025-09-29 05:03 本頁面
【文章內容簡介】 產黨人最基本的政治品格和做人準則，也是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。在干部管理監(jiān)督工作中，必須抓住 “ 從嚴 ” 這個關鍵，堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒 、行有所止。 嚴格干部選拔任用監(jiān)督。嚴明組織人事紀律，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，從嚴把好選人用人關，抓好選人用人不正之風專項整治，堅決防止帶病提拔、帶病上崗。嚴格落實干部選任全程紀實制度、干部 “ 帶病提拔 ” 倒查機制；嚴格干部檔案審核，對干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等檔案信息仔細核查；嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告制度，引導干部如實報告?zhèn)€人收入、房產、投資、婚姻變化及配偶子女從業(yè)、移居國（境）外等情況。特別要突出重點監(jiān)督對象，加強對一把手履職用權行為的監(jiān)督制約。 嚴格 干部日常管理監(jiān)督。從嚴管理干部，必須在抓早、抓小、抓常上下功夫，嚴到份上、落在實處。嚴格落實提醒、函詢、誡 第 4 頁 共 6 頁 勉等規(guī)定，通過個別談話、巡視、年度考核、日常了解、信訪舉報等，及時發(fā)現并查處干部自身存在的不良問題，督促干部嚴守做人、處事、用權的底線。 XX 市龍城街道在全市率先運用 “ 德、能、勤、績、廉 ” 在線量化考核系統(tǒng)，出臺實施《龍城街道工作人員日常量化考核辦法》，切實加強對黨員干部的日常管理。將干部日常表現記入公職人員個人誠信檔案，對有不良表現者視情況發(fā)出函詢、提醒、誡勉等 “ 三書 ” 預警，并將量化考核成績與干部選拔晉升 相掛鉤，有效整治在部分干部中存在的 “ 庸、懶、散、拖
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