6縣人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)交流材料(編輯修改稿)
2024-09-25 15:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來，我縣共選派*名干部到科局、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和著名企業(yè)掛職鍛煉。 四是在傳幫帶中培養(yǎng)人才?？h內(nèi)主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才培養(yǎng)工作，在平時(shí)的講話和重要會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)做好新形勢下的干部培養(yǎng)工作，不斷加強(qiáng)廣大干部對現(xiàn)代金融和資本運(yùn)作、外向型經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等知識(shí)的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)、工作中相互探討，交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高廣大干部的思想理論等各方面的素質(zhì)。近年來，每年都通過召開理論研討會(huì)，探索新時(shí)期進(jìn)一步做好磴口工作的新思路、新方法。特別是今年，在縣委新班子的倡導(dǎo)下，在全縣深入開展了“一學(xué)兩講兩改三加強(qiáng)五提高”活動(dòng)，各級(jí)各部門圍繞“全面樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加快黨的執(zhí)政能力建設(shè)，促進(jìn)*實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展”這一主題，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨的十六屆五中全會(huì)精神，行政許可法等理論。隨著活動(dòng)的進(jìn)一步深入，全縣各級(jí)各部門轉(zhuǎn)變了觀念，強(qiáng)化了服務(wù)職能，行風(fēng)評議中人民的縣人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)交流材料第2頁 滿意度有了明顯提升。廣大干部的思想理論水平顯著提高，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。 五是注重在使用中培養(yǎng)。使用是最好的培養(yǎng)，也是提高和識(shí)別干部的最好方法。對凡是能在最主要的部門，擔(dān)負(fù)最艱巨的任務(wù)，攻打最難破的堡壘，取得最明顯成績的干部，對其繼續(xù)提撥任用。反之，對業(yè)績不佳的干部，限制或不提撥使用。其一是對全縣發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)管理者，政府予以了重獎(jiǎng)。其二是在教育系統(tǒng)內(nèi)部開展了兩年評選一次的“三名工程（名學(xué)校、名校長、名教師）”，對評選出的名校長、名教師，政府獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼每人____——_____元。同時(shí)，名校長、名教師每當(dāng)選一次，均向上浮動(dòng)一級(jí)工資。其三是通過組織全縣副科以上干部進(jìn)行能力素質(zhì)測試，對_名測試不合格者予以了降職使用。 四是科學(xué)合理，使用人才。按照量才使用，奇才重用，大才大用，中才中用，小才后用，無才不用，真正做到“不避親疏”、“用人如器”、“因才施用”的原則，根據(jù)全縣各類人才的優(yōu)缺點(diǎn)，揚(yáng)其長、避
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