人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)交流材料(編輯修改稿)
2025-04-03 21:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 地稅系統(tǒng)，人少稅種多,征管范圍大,要增強(qiáng)地稅發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵在于人才資源的整體開發(fā)。 實(shí)施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略，推進(jìn)稅務(wù)人才整體開發(fā)，必須抓住人才培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，著力建設(shè)好管理型、專業(yè)型人才兩支隊(duì)伍，重點(diǎn)抓好高層次人才培養(yǎng)。要堅(jiān)持以稅務(wù)人才資源能力建設(shè)為主題，以挖掘現(xiàn)有人才潛力為基礎(chǔ)，以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)和稅收事業(yè)發(fā)展的需要為出發(fā)點(diǎn)，通過多種方法和途徑，重點(diǎn)培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神，開發(fā)人才的創(chuàng)新能力。目前，我國(guó)迎來了又一輪經(jīng)濟(jì)發(fā)展高潮，為各種投資發(fā)展提供了廣闊的天地，稅收政策、制度對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)影響也日益突出，這就更需要我們擁有專業(yè)型、復(fù)合型高素質(zhì)的稅務(wù)人才不斷創(chuàng)新征管手段，不斷提高稅務(wù)信息化水平，以應(yīng)對(duì)各種新情況、新問題。因此，我們要有重點(diǎn)地培養(yǎng)專業(yè)型人才，選擇復(fù)合型人才，實(shí)行重點(diǎn)帶動(dòng)，整體推進(jìn)，推動(dòng)稅務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的全面發(fā)展。同時(shí)，還要?jiǎng)?chuàng)新稅務(wù)人才使用機(jī)制，堅(jiān)決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，要充分利用現(xiàn)有人才資源，建立健全人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，確保人盡其才，能上能下，增強(qiáng)用人制度的活力，充分調(diào)動(dòng)各類專業(yè)人才的積極性和創(chuàng)造性。要建立健全人才資源優(yōu)化配置機(jī)制，充分發(fā)揮人才在稅收工作中的基礎(chǔ)性作用。要大膽選拔啟用稅務(wù)高素質(zhì)人才，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，促進(jìn)形成關(guān)心、愛護(hù)、理解、信賴人才的社會(huì)氛圍，充分發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)各類人才發(fā)揮聰明才智，為增加地方稅收。 在實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)全力主抓稅務(wù)人才。領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識(shí)深刻，國(guó)稅局人才培訓(xùn)工作能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持的關(guān)鍵因素。稅務(wù)機(jī)構(gòu)系統(tǒng)沒有自己專門的培訓(xùn)場(chǎng)所、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和固定的師資隊(duì)伍，這嚴(yán)重制約了人才培訓(xùn)工作的正常開展。對(duì)此，國(guó)稅局下大力氣改變?nèi)瞬努F(xiàn)狀。根據(jù)國(guó)稅系統(tǒng)人才培訓(xùn)的實(shí)際情況進(jìn)行深入調(diào)研，明確了搞好稅務(wù)人才培訓(xùn)工作的新理念，即增強(qiáng)“一個(gè)觀念”,堅(jiān)持“兩個(gè)原則”,實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”,走出“四個(gè)誤區(qū)”，抓好“五項(xiàng)工作”。國(guó)稅局把人才培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作列入年度工作計(jì)劃，做到與稅收工作一起研究、一起部署、一起檢查,突出了人才培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)性和重要性。不但如此,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也逐步完善。 國(guó)稅局主管培訓(xùn)工作，要根據(jù)國(guó)稅系統(tǒng)人才培訓(xùn)的實(shí)際情況進(jìn)行深入調(diào)研，明確了
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