人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)交流材料-wenkub.com
2025-04-03 21:09 本頁(yè)面
【正文】 在實(shí)施專(zhuān)業(yè)化管理模式下，大力推進(jìn)人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略是非常重要的。 網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，稅務(wù)秘書(shū)作為一種廣泛的社會(huì)職業(yè)，所承擔(dān)的工作也越來(lái)越廣泛，面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。稅務(wù)秘書(shū)在網(wǎng)絡(luò)的大環(huán)境下出了要懂得利用網(wǎng)絡(luò)編寫(xiě)信息外，還要懂得如何利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)送、傳遞信息。稅務(wù)秘書(shū)工作的內(nèi)容應(yīng)不斷拓展，秘書(shū)工作制度不斷完善，作為稅務(wù)部門(mén)秘書(shū)運(yùn)行機(jī)制不斷優(yōu)化。 五、做好國(guó)稅秘書(shū)日常工作、辦文辦事 隨著信息論的興起，現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)入了一個(gè)全新的“信息時(shí)代”。 四、加強(qiáng)對(duì)國(guó)稅稅法的大力宣傳 在新形勢(shì)時(shí)下，提高企業(yè)對(duì)國(guó)稅稅法的知曉率，積極開(kāi)展國(guó)稅稅法的宣傳活動(dòng)，采取多形式、多途徑地開(kāi)展國(guó)稅稅法的宣傳，推動(dòng)和促進(jìn)全社會(huì)國(guó)稅稅法業(yè)務(wù)的開(kāi)展。 國(guó)稅人才的政治素質(zhì)和理論水平有了較大提高，業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不斷提高，文化結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)得到明顯改善，執(zhí)法水平、服務(wù)水平、管理水平明顯提升，崗位能力持續(xù)提高。在基層,干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化,新技術(shù)應(yīng)用困難等現(xiàn)象比較普遍，通過(guò)培訓(xùn),優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平”的理念。 建設(shè)“人才倉(cāng)庫(kù)”。步形成了“一把手”掛帥，領(lǐng)導(dǎo)班子配合分管主抓，業(yè)務(wù)處室承辦，系統(tǒng)上下聯(lián)動(dòng)齊抓共管的人才培訓(xùn)工作格局。根據(jù)國(guó)稅系統(tǒng)人才培訓(xùn)的實(shí)際情況進(jìn)行深入調(diào)研，明確了搞好稅務(wù)人才培訓(xùn)工作的新理念，即增強(qiáng)“一個(gè)觀念”,堅(jiān)持“兩個(gè)原則”,實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”,走出“四個(gè)誤區(qū)”，抓好“五項(xiàng)工作”。 在實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)全力主抓稅務(wù)人才。因此，我們要有重點(diǎn)地培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)型人才，選擇復(fù)合型人才，實(shí)行重點(diǎn)帶動(dòng)，整體推進(jìn)，推動(dòng)稅務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的全面發(fā)展。稅務(wù)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，面貌能不能改變，事業(yè)能不能發(fā)展，關(guān)鍵在于有沒(méi)有一批可用的人才，尤其是地稅系統(tǒng)，人少稅種多,征管范圍大,要增強(qiáng)地稅發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵在于人才資源的整體開(kāi)發(fā)。近年來(lái)，我們不斷深化人事制度改革，把好入口關(guān)、抓好培訓(xùn)關(guān)，取得了顯著成績(jī)，也初步形成了稅政、電腦、稽查、寫(xiě)作等專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。沒(méi)有對(duì)社會(huì)保障體系的研究，就不可能開(kāi)征社會(huì)保障稅，沒(méi)有對(duì)固定資產(chǎn)投資拉動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究就不可能停征固定資產(chǎn)投資方向調(diào)節(jié)稅。俗話說(shuō)“鼓敲千遍，一錘定音”，也
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