6圖書(shū)館人才建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料(編輯修改稿)
2025-09-25 18:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 環(huán)境下的圖書(shū)館載體多樣化和多學(xué)科化，要求人才隊(duì)伍和個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)也應(yīng)多樣化。然而當(dāng)前圖書(shū)館人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一，學(xué)歷結(jié)構(gòu)也不完整，部分人員是非專業(yè)畢業(yè)，因?yàn)闆](méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)圖書(shū)情報(bào)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)，對(duì)圖書(shū)館的工作缺乏深入了解，難以勝任圖書(shū)館一些深層次的業(yè)務(wù)工作；而圖書(shū)情報(bào)專業(yè)畢業(yè)的人員，因缺少其他相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，也難以開(kāi)展深層次的服務(wù)工作，其業(yè)務(wù)停留在傳統(tǒng)服務(wù)工作的水平上；再加上繼續(xù)教育開(kāi)展不夠，計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和技能以及外語(yǔ)水平普遍不高，造成圖書(shū)館人員整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)圖書(shū)館信息化、網(wǎng)絡(luò)化的要求。 （三）圖書(shū)館高層次人才儲(chǔ)備不足。圖書(shū)館現(xiàn)有人才中存在高層次人才較少，復(fù)合型人才緊缺，工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，應(yīng)變能力差，面對(duì)社會(huì)各階層、各行業(yè)的信息需求顯得力不從心。對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制缺乏組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。普遍缺乏能適應(yīng)信息服務(wù)需要的技術(shù)人才，更缺少能開(kāi)展信息咨詢、市場(chǎng)調(diào)研、信息分析的高素質(zhì)信息服務(wù)人員。近年來(lái)，雖然圖書(shū)館的高層次人才總量較過(guò)去有了明顯增長(zhǎng)，但仔細(xì)分析崗位需求情況，高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和中青年高級(jí)人才的儲(chǔ)備略顯不足。 （四）圖書(shū)館管理缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。圖書(shū)館均不同程度地存在著創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，員工的工作熱情不高，吃“大鍋飯”思想。究其原因，關(guān)鍵是未建立一套公正有效的激勵(lì)機(jī)制。個(gè)別圖書(shū)館領(lǐng)導(dǎo)不是去研究如何調(diào)動(dòng)員工的積極性，挖掘員工的潛 力，而是抱著平衡各種關(guān)系，保持穩(wěn)定的宗旨，講關(guān)系、重人情，這恰恰挫傷了廣大員工的積極性。在工作中不是比能力、比貢獻(xiàn)，公平競(jìng)爭(zhēng)，而是拉關(guān)系，講人情，“友情”為重。這種不正常的人際關(guān)系和工作氛圍，違
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