6圖書館館員具備素質(zhì)圖書館館員素質(zhì)和圖書館激勵機制(編輯修改稿)
2024-09-25 17:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提高外文資料的利用率。（3）思想敏銳，善于及時捕捉來自各方面的信息。如國家政治方針，當(dāng)今世界科技與社會發(fā)展的趨勢，當(dāng)前讀者關(guān)注的熱點和需求的賣點等。21世紀(jì)的圖書館館員，思想僵化，因循守舊是搞不好工作的。 （五）創(chuàng)新和拼搏精神。圖書館信息化、網(wǎng)絡(luò)化是一個嶄新的領(lǐng)域，沒有現(xiàn)成的模式。文獻(xiàn)信息資源的開發(fā)利用和管理都出現(xiàn)了新形勢下的新問題，從一定意義上講，是所謂“第二創(chuàng)業(yè)”，到底采取怎樣的模式才能適應(yīng)社會發(fā)展變化的需求呢。這就要求館員有創(chuàng)新意識和拼搏精神，勇于探索，積極進(jìn)取。從根本上說，還是靠全體圖書館館員的共同努力，靠全體圖書館館員的努力拼搏。 二、激勵機制理論在圖書館管理實踐中的應(yīng)用 在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們的行動準(zhǔn)則越來越受到經(jīng)濟(jì)利益的影響。如果我國圖書館管理層不及時轉(zhuǎn)變觀念，不重視圖書館工作人員的個體經(jīng)濟(jì)利益要求不斷強化的發(fā)展趨勢，就難以適應(yīng)當(dāng)代圖書館管理發(fā)展的基本要求。按照激勵機制原理，要使圖書館工作人員的工作熱情高，或自覺地努力提高服務(wù)效率，就必須滿足參與約束和激勵相容兩個基本條件。在圖書館管理中，這兩個基本條件具體表現(xiàn)如下。
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