6縣委健全人才體系經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-09-25 01:42 本頁面
【文章內容簡介】 人才發(fā)放不低于1500元的生涯津貼。此外，在職務布置、養(yǎng)老保險交納和家眷后代安頓等方面也明白了優(yōu)惠政策?？h屬工業(yè)企業(yè)先后引進高條理人才9人，獲省、部級科技提高獎7項，施行重點工業(yè)技能立異項目26項。經(jīng)過技能協(xié)作、延聘技能參謀等方法柔性引進高條理人才120余人，各范疇人才完成嚴重科研技能開拓、革新等260多項，個中獲省部級和國度級科技效果獎40多項，規(guī)劃以上企業(yè)依托人才完成新產(chǎn)物研發(fā)200余種。 三、容身識才、用才，建立人才發(fā)揚效果平臺一是樹立教育治理平臺。每年舉行一次科技人才政管理論培訓班，增強對人才的思維政治教育；每年召開一次人才任務座談會，實時調查全縣人才情況，搜集各方面定見和建議；每三年選拔一批縣管拔尖人才，先后選拔縣管拔尖人才9批217人，個中13人成為市優(yōu)異專家。二是樹立審核鼓勵平臺。樹立高條理人才信息庫和民營企業(yè)人才檔案，完美人才信息化治理和責任審核機制，對各單元執(zhí)行年度目的審核制，對縣管拔尖人才執(zhí)行任期目的責任制。要求各類人才連系本身特長和實踐定目的、定項目，發(fā)揚本身能量，屆滿后由縣人才辦進行綜合審核，評先促后，鼓勵其干事創(chuàng)業(yè)。
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