6縣人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)交流材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 專畢業(yè)生實(shí)行人事代理、黨團(tuán)組織關(guān)系和學(xué)生檔案的管理?？h人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)交流材料 縣人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)交流材料 縣人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)交流材料 思想要解放，經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。按照《*人才交流服務(wù)中心志愿鍛煉人員管理辦法》，對(duì)___*年已錄用的_批*人，全部分到各事業(yè)單位志愿鍛煉，縣財(cái)政按___元/，待三年鍛煉期滿后，統(tǒng)一參加考試，考試考核合格者，按事業(yè)單位正式聘用人員對(duì)待，并參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等多項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。*年以來，我縣共選送*名優(yōu)秀干部到復(fù)旦大學(xué)等高校和科研機(jī)構(gòu)培訓(xùn)和深造。在學(xué)習(xí)、工作中相互探討，交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高廣大干部的思想理論等各方面的素質(zhì)。反之，對(duì)業(yè)績(jī)不佳的干部，限制或不提撥使用。 二是在鼓勵(lì)行政、事業(yè)單位的有一定技術(shù)特長(zhǎng)和管理才能的年青人到企業(yè)和基層創(chuàng)業(yè)。 五是千方百計(jì)，引進(jìn)人才。 三是造勢(shì)引人。 二是按照《*被引進(jìn)人才管理辦法》，對(duì)先后引進(jìn)的*名種類人才，進(jìn)行統(tǒng)一管理。留住人才，不能靠關(guān)、卡等手段，要待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、環(huán)境留人。 二是環(huán)境引人。 四是建立健全競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。按照量才使用，奇才重用，大才大用，中才中用，小才后用，無才不用，真正做到“不避親疏”、“用人如器”、“因才施用”的原則，根據(jù)全縣各類人才的優(yōu)缺點(diǎn)，揚(yáng)其長(zhǎng)、避其短，不求全責(zé)備，盡量把人才放在各自最適合的崗位，使人才施展才華，挖掘潛能，體現(xiàn)價(jià)值。使用是最好的培養(yǎng)，也是提高和識(shí)別干部的最好方法。 四是在傳幫帶中培養(yǎng)人才。*年以來，縣黨校累計(jì)培訓(xùn)各級(jí)各類干部*名；選派名科級(jí)干部到區(qū)、市黨校，深圳黨校培訓(xùn)，進(jìn)一步解放了干部的思想，開闊了眼界，吸收了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，提高廣大干部的科學(xué)文化理論水平等綜合素質(zhì)做出了積極貢獻(xiàn)。 二是統(tǒng)籌規(guī)劃，儲(chǔ)備人才。*作為西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)較落后
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