6縣人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)交流材料-文庫(kù)吧
2025-09-11 15:13 本頁(yè)面
【正文】 的管理。按照《*人才交流服務(wù)中心志愿鍛煉人員管理辦法》，對(duì)___*年已錄用的_批*人，全部分到各事業(yè)單位志愿鍛煉，縣財(cái)政按___元/，待三年鍛煉期滿后，統(tǒng)一參加考試，考試考核合格者，按事業(yè)單位正式聘用人員對(duì)待，并參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等多項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。*大中專畢業(yè)生人才儲(chǔ)備庫(kù)的建議和人才儲(chǔ)備工作的啟動(dòng)實(shí)施，進(jìn)一步緩解了就業(yè)壓力，全面鍛煉培養(yǎng)了當(dāng)?shù)厝瞬牛嬲龑?shí)現(xiàn)了留才、用才的目的，切實(shí)為全縣的大中專畢業(yè)生提供了較為寬松的就業(yè)發(fā)展空間，在全社營(yíng)造了有利于人才發(fā)展的寬松的政策環(huán)境，形成了廣納群賢的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了人才的積極性和創(chuàng)造性，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了充足的人才保證。 三是立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，培養(yǎng)人才。素質(zhì)是盡職的基礎(chǔ)，盡職是素質(zhì)的綜合。實(shí)踐證明，人才的成長(zhǎng)，自身努力是內(nèi)因，黨組織培養(yǎng)是外因，內(nèi)因與外因緊密結(jié)合，才能使人才突穎而出。在人才培養(yǎng)上，主要從以下幾方面進(jìn)行培養(yǎng)： 一是充分發(fā)揮黨校長(zhǎng)培訓(xùn)干部的“主渠道”和“熔爐”作用。*年以來(lái)，縣黨校累計(jì)培訓(xùn)各級(jí)各類干部*名；選派名科級(jí)干部到區(qū)、市黨校，深圳黨校培訓(xùn)，進(jìn)一步解放了干部的思想，開闊了眼界，吸收了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，提高廣大干部的科學(xué)文化理論水平等綜合素質(zhì)做出了積極貢獻(xiàn)。 二是選送部分優(yōu)秀干部到高校學(xué)習(xí)。*年以來(lái)，我縣共選送*名優(yōu)秀干部到復(fù)旦大學(xué)等高校和科研機(jī)構(gòu)培訓(xùn)和深造。為全縣培養(yǎng)了一批文化素質(zhì)高、專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的高素質(zhì)人才。 三是選派優(yōu)秀干部掛職鍛煉。其一是選派年青有為的中青年干部到先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉，進(jìn)一步開闊視野，增長(zhǎng)才干，更好地為當(dāng)?shù)匕l(fā)展做貢獻(xiàn)。其二是對(duì)素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)，有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年干部實(shí)行定向掛職培養(yǎng)，即把年齡在__歲以下、學(xué)歷在大專以上的優(yōu)秀青年干部選派往科局、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和等知名企業(yè)，擔(dān)任局長(zhǎng)助理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理和企業(yè)經(jīng)理助理，待掛職一年期滿后，經(jīng)考核為優(yōu)秀者提拔任用。*年以
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