5市人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作格局。 （二）在公安人才的流動(dòng)和吸引環(huán)節(jié)上還有待于進(jìn)一步改進(jìn)。 繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化公安人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的公安人才隊(duì)伍。 （三）建立行之有效的人才激勵(lì)機(jī)制，要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合，善于用事業(yè)凝聚人才，用精神鼓勵(lì)人才，努力用真摯的感情關(guān)心人才，真正做到用 “ 事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧?” ，使人才充分享有實(shí)現(xiàn) 自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。要充分尊重他們的特殊稟性和天賦，揚(yáng)其所長(zhǎng)，用其所長(zhǎng)，切實(shí)做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。培訓(xùn)和鍛煉的針對(duì)性和目的性還不強(qiáng)，渠道比較狹窄。近幾年來(lái)，我局著眼于著眼于培養(yǎng)、吸引、使用人才的三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，在抓好人才隊(duì)伍建設(shè)上取得了一定的成效。二是構(gòu)筑交流平臺(tái)，提升綜合能力。一是規(guī)定了選拔后備干部必須堅(jiān)持的六條原則，即黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；民主集中制原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理原則。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格選拔，積極組織骨干力量參加省廳、市局及本局和有關(guān)部門(mén)組織的各種業(yè)務(wù)競(jìng)賽，通過(guò)技能比武、體能比賽、特長(zhǎng) 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 競(jìng)技，讓民警的才華得到充分的展示。二是開(kāi)展專(zhuān)業(yè)能手的評(píng)比。進(jìn)行廣泛的公安機(jī)關(guān)信息化應(yīng)用技能培訓(xùn)，組織開(kāi)展刑事、治安、執(zhí)法等多個(gè)崗位的業(yè)務(wù)競(jìng)賽，促進(jìn)各警種民警業(yè)務(wù)能力的提高。一是組織競(jìng)賽比賽。我局在探索后備干部科學(xué)化、規(guī)范化選拔的過(guò)程中，樹(shù)立人才資源開(kāi)發(fā)意識(shí)，拓寬視野，逐步建立了公開(kāi)選拔制度，細(xì)化了后備干部選拔具體標(biāo)準(zhǔn)、渠道、工作流程。同時(shí)，采取 “ 走出去取經(jīng)
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