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5市人才工作經(jīng)驗交流材料(存儲版)

2024-09-11 21:38上一頁面

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【正文】 工作格局。 (二)在公安人才的流動和吸引環(huán)節(jié)上還有待于進一步改進。 繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化公安人才隊伍結(jié)構(gòu),建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的公安人才隊伍。 (三)建立行之有效的人才激勵機制,要堅持物質(zhì)激勵與成 第 7 頁 共 7 頁 就激勵、精神激勵相結(jié)合,善于用事業(yè)凝聚人才,用精神鼓勵人才,努力用真摯的感情關(guān)心人才,真正做到用 “ 事業(yè)留人、感情留人、適當?shù)拇隽羧?” ,使人才充分享有實現(xiàn) 自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。要充分尊重他們的特殊稟性和天賦,揚其所長,用其所長,切實做到人盡其才、才盡其用、用當其時。培訓和鍛煉的針對性和目的性還不強,渠道比較狹窄。近幾年來,我局著眼于著眼于培養(yǎng)、吸引、使用人才的三個環(huán)節(jié),不斷創(chuàng)新工作機制,在抓好人才隊伍建設(shè)上取得了一定的成效。二是構(gòu)筑交流平臺,提升綜合能力。一是規(guī)定了選拔后備干部必須堅持的六條原則,即黨管干部的原則;德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則;民主集中制原則;群眾公認、注重實績原則;公開、平等、 第 3 頁 共 7 頁 競爭、擇優(yōu)原則;備用結(jié)合、動態(tài)管理原則。經(jīng)過嚴格選拔,積極組織骨干力量參加省廳、市局及本局和有關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)競賽,通過技能比武、體能比賽、特長 第 2 頁 共 7 頁 競技,讓民警的才華得到充分的展示。二是開展專業(yè)能手的評比。進行廣泛的公安機關(guān)信息化應(yīng)用技能培訓,組織開展刑事、治安、執(zhí)法等多個崗位的業(yè)務(wù)競賽,促進各警種民警業(yè)務(wù)能力的提高。一是組織競賽比賽。我局在探索后備干部科學化、規(guī)范化選拔的過程中,樹立人才資源開發(fā)意識,拓寬視野,逐步建立了公開選拔制度,細化了后備干部選拔具體標準、渠道、工作流程。同時,采取 “ 走出去取經(jīng)
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