5市人才工作經驗交流材料(完整版)
【正文】 xx 市公安局人才工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以營造良好的人才成長環(huán)境和建設素質過硬的民警隊伍作為工作重點，解放思想，更新觀念，著眼內部挖潛，拓寬人才渠道，以增強隊伍的整體素質、激發(fā)隊伍的生機和活力為目標，在提高人才質量上下功夫，著力提高民警隊伍的整體素質和民警個體的綜合素質，積極樹立新時期公安隊伍的良好形象。四是開展 練兵活動。組織開展各類體育活動，吸引更多的民警培養(yǎng)興趣、激發(fā)愛好、發(fā)展特長、開展日常訓練、比賽，提高水平和技能三、創(chuàng)新人才培養(yǎng) 思路，轉變后備干部培養(yǎng)理念。積極整合各種有利資源，努力創(chuàng)新后備干部培養(yǎng)方法和鍛煉形式，逐步提高后備干部的整體素質和能力。建立完善領導幫帶制度，根據后備干部的培養(yǎng)目標和發(fā)展方向，有針對性地選定業(yè)務素質過硬、領導能力強的職能部門領導，作為后備干部的掛鉤幫帶人，負責全程幫帶，有針對性地提高后備干部的領導能力。 零散的、一般性的教育培養(yǎng)與造就高層次黨政人才的需要不 相適應。 （三）在公安機關領導干部的使用體制上還需要進一步改進。 繼續(xù)改進和創(chuàng)新公安人才的培養(yǎng)和使用方式，下大力使各級公安人才隊伍建設得到全面提高和協調發(fā)展，繼續(xù)改革和創(chuàng)新人才的培訓方法、渠道和機制，加快構建終身教育體系，建立學習激勵制度，努力提高培訓質效。 繼續(xù)深 化和推進公安機關干部人事制度改革，為培養(yǎng)吸引使用優(yōu)秀人才提供制度和環(huán)境支持。 七、進一步加強公安人才隊伍建設的幾點設想 （一）轉變觀念，確立人才資源是第一資源，是最寶貴、最重要的資源的理念，要切實更新思想觀念，牢固樹立人人可以成才的觀念，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。培訓機會少，層次低， 第 5 頁 共 7
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1