5市人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(完整版)
【正文】 xx 市公安局人才工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以營造良好的人才成長環(huán)境和建設(shè)素質(zhì)過硬的民警隊(duì)伍作為工作重點(diǎn)，解放思想，更新觀念，著眼內(nèi)部挖潛，拓寬人才渠道，以增強(qiáng)隊(duì)伍的整體素質(zhì)、激發(fā)隊(duì)伍的生機(jī)和活力為目標(biāo)，在提高人才質(zhì)量上下功夫，著力提高民警隊(duì)伍的整體素質(zhì)和民警個體的綜合素質(zhì)，積極樹立新時期公安隊(duì)伍的良好形象。四是開展 練兵活動。組織開展各類體育活動，吸引更多的民警培養(yǎng)興趣、激發(fā)愛好、發(fā)展特長、開展日常訓(xùn)練、比賽，提高水平和技能三、創(chuàng)新人才培養(yǎng) 思路，轉(zhuǎn)變后備干部培養(yǎng)理念。積極整合各種有利資源，努力創(chuàng)新后備干部培養(yǎng)方法和鍛煉形式，逐步提高后備干部的整體素質(zhì)和能力。建立完善領(lǐng)導(dǎo)幫帶制度，根據(jù)后備干部的培養(yǎng)目標(biāo)和發(fā)展方向，有針對性地選定業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的職能部門領(lǐng)導(dǎo)，作為后備干部的掛鉤幫帶人，負(fù)責(zé)全程幫帶，有針對性地提高后備干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。 零散的、一般性的教育培養(yǎng)與造就高層次黨政人才的需要不 相適應(yīng)。 （三）在公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的使用體制上還需要進(jìn)一步改進(jìn)。 繼續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新公安人才的培養(yǎng)和使用方式，下大力使各級公安人才隊(duì)伍建設(shè)得到全面提高和協(xié)調(diào)發(fā)展，繼續(xù)改革和創(chuàng)新人才的培訓(xùn)方法、渠道和機(jī)制，加快構(gòu)建終身教育體系，建立學(xué)習(xí)激勵制度，努力提高培訓(xùn)質(zhì)效。 繼續(xù)深 化和推進(jìn)公安機(jī)關(guān)干部人事制度改革，為培養(yǎng)吸引使用優(yōu)秀人才提供制度和環(huán)境支持。 七、進(jìn)一步加強(qiáng)公安人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)設(shè)想 （一）轉(zhuǎn)變觀念，確立人才資源是第一資源，是最寶貴、最重要的資源的理念，要切實(shí)更新思想觀念，牢固樹立人人可以成才的觀念，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。培訓(xùn)機(jī)會少，層次低， 第 5 頁 共 7
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