【正文】 “主渠道”和“熔爐”作用。 五是注重在使用中培養(yǎng)。近年來，我縣累計發(fā)布人事人才信息*多條，代理各類人事人才檔案*余份，舉辦各類人才交流大會和志場招聘會*場（次），為各類用人單位推薦用人*人（次）。 六是不惜代價，留住人才。通過電視、廣播、政府網站等媒介，召開新聞發(fā)布會，舉辦經濟發(fā)展高層論壇等多種方式，大力宣傳*的人才政策、人才環(huán)境，全力營造*的名氣和人氣，不斷吸引人才。特別是公司入駐*后，我們專門制定出臺了《*加快畜牧業(yè)發(fā)展的決定》，通過保留干部工資和崗位等優(yōu)惠政策鼓勵干部建奶站、養(yǎng)奶牛。近年來，每年都通過召開理論研討會，探索新時期進一步做好磴口工作的新思路、新方法。*大中專畢業(yè)生人才儲備庫的建議和人才儲備工作的啟動實施，進一步緩解了就業(yè)壓力，全面鍛煉培養(yǎng)了當地人才，真正實現(xiàn)了留才、用才的目的，切實為全縣的大中專畢業(yè)生提供了較為寬松的就業(yè)發(fā)展空間，在全社營造了有利于人才發(fā)展的寬松的政策環(huán)境，形成了廣納群賢的用人機制，充分調動了人才的積極性和創(chuàng)造性，為我縣經濟發(fā)展提供了充足的人才保證。 二是統(tǒng)籌規(guī)劃，儲備人才。 四是在傳幫帶中培養(yǎng)人才。按照量才使用，奇才重用，大才大用，中才中用，小才后用，無才不用，真正做到“不避親疏”、“用人如器”、“因才施用”的原則，根據全縣各類人才的優(yōu)缺點，揚其長、避其短，不求全責備，盡量把人才放在各自最適合的崗位，使人才施展才華，挖掘潛能，體現(xiàn)價值。 二是環(huán)境引人。 二是按照《*被引進人才管理辦法》，對先后引進的*名種類人才，進行統(tǒng)一管理。 五是千方百計，引進人才。反之，對業(yè)績不佳的干部，限制或不提撥使用。*年以來，我縣共選送*名優(yōu)秀干部到復旦大學等高校和科研機構培訓和深造?？h人才儲備經驗交流材料 縣人才儲備經驗交流材料 縣人才儲備經驗交流材料 思想