6縣人才儲備經(jīng)驗交流材料(專業(yè)版)
【正文】 本著從寬從優(yōu)的原則，一事一議，特事特辦。 三是進一步健全和完善普通高校?？埔陨袭厴I(yè)生人才信息庫，充分發(fā)揮我縣_*_年建成并投入使用的人才市場的配置人才的主渠道作用，著力辦好畢業(yè)生供需洽談會和招聘會。隨著活動的進一步深入，全縣各級各部門轉變了觀念，強化了服務職能，行風評議中人民的縣人才儲備經(jīng)驗交流材料第2頁 滿意度有了明顯提升。素質是盡職的基礎，盡職是素質的綜合。近年來，*把人才作為新形勢下挖掘潛力、激發(fā)活力、壯大實力、提高競爭力的核心因素，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，牢固樹立了“人才資源是第一資源、人才資本是第一資本、人才工程是第一工程、人才保證是第一保證”的理念，全力優(yōu)化人才環(huán)境，以“唯才是舉，求賢若渴”的氣魄、膽識和創(chuàng)新的人才觀指導工作，真正形成了尊重知識、尊重人才、創(chuàng)業(yè)優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍。其二是對素質好、事業(yè)心強，有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年干部實行定向掛職培養(yǎng)，即把年齡在__歲以下、學歷在大專以上的優(yōu)秀青年干部選派往科局、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和等知名企業(yè)，擔任局長助理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和企業(yè)經(jīng)理助理，待掛職一年期滿后，經(jīng)考核為優(yōu)秀者提拔任用。其三是通過組織全縣副科以上干部進行能力素質測試，對_名測試不合格者予以了降職使用。*年以來，全縣共引進各類人才*名，共發(fā)放各類補助*萬元。 三是積極推行高層次人才資源共享模式管理，對急需的高級人才進行“不求所有、不求所在，但求所用、但求所值”的機動性靈活使用。 一是政策引人。其二是在教育系統(tǒng)內部開展了兩年評選一次的“三名工程（名學校、名校長、名教師）”，對評選出的名校長、名教師，政府獎勵性補貼每人____——_____元。 三是選派優(yōu)秀干部掛職鍛煉。在此方面，我縣做了一些嘗試，具體做法如下： 一是開拓創(chuàng)新，重視人才。在人才培養(yǎng)上，主要從以下幾方面進行培養(yǎng)： 一是充分發(fā)揮黨校長培訓干部的
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