6縣人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)交流材料(專業(yè)版)
【正文】 本著從寬從優(yōu)的原則，一事一議，特事特辦。 三是進(jìn)一步健全和完善普通高校?？埔陨袭厴I(yè)生人才信息庫(kù)，充分發(fā)揮我縣_*_年建成并投入使用的人才市場(chǎng)的配置人才的主渠道作用，著力辦好畢業(yè)生供需洽談會(huì)和招聘會(huì)。隨著活動(dòng)的進(jìn)一步深入，全縣各級(jí)各部門轉(zhuǎn)變了觀念，強(qiáng)化了服務(wù)職能，行風(fēng)評(píng)議中人民的縣人才儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)交流材料第2頁(yè) 滿意度有了明顯提升。素質(zhì)是盡職的基礎(chǔ)，盡職是素質(zhì)的綜合。近年來(lái)，*把人才作為新形勢(shì)下挖掘潛力、激發(fā)活力、壯大實(shí)力、提高競(jìng)爭(zhēng)力的核心因素，進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，牢固樹(shù)立了“人才資源是第一資源、人才資本是第一資本、人才工程是第一工程、人才保證是第一保證”的理念，全力優(yōu)化人才環(huán)境，以“唯才是舉，求賢若渴”的氣魄、膽識(shí)和創(chuàng)新的人才觀指導(dǎo)工作，真正形成了尊重知識(shí)、尊重人才、創(chuàng)業(yè)優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍。其二是對(duì)素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)，有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年干部實(shí)行定向掛職培養(yǎng)，即把年齡在__歲以下、學(xué)歷在大專以上的優(yōu)秀青年干部選派往科局、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和等知名企業(yè)，擔(dān)任局長(zhǎng)助理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理和企業(yè)經(jīng)理助理，待掛職一年期滿后，經(jīng)考核為優(yōu)秀者提拔任用。其三是通過(guò)組織全縣副科以上干部進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)試，對(duì)_名測(cè)試不合格者予以了降職使用。*年以來(lái)，全縣共引進(jìn)各類人才*名，共發(fā)放各類補(bǔ)助*萬(wàn)元。 三是積極推行高層次人才資源共享模式管理，對(duì)急需的高級(jí)人才進(jìn)行“不求所有、不求所在，但求所用、但求所值”的機(jī)動(dòng)性靈活使用。 一是政策引人。其二是在教育系統(tǒng)內(nèi)部開(kāi)展了兩年評(píng)選一次的“三名工程（名學(xué)校、名校長(zhǎng)、名教師）”，對(duì)評(píng)選出的名校長(zhǎng)、名教師，政府獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼每人____——_____元。 三是選派優(yōu)秀干部掛職鍛煉。在此方面，我縣做了一些嘗試，具體做法如下： 一是開(kāi)拓創(chuàng)新，重視人才。在人才培養(yǎng)上，主要從以下幾方面進(jìn)行培養(yǎng)： 一是充分發(fā)揮黨校長(zhǎng)培訓(xùn)干部的
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