黨管人才工作理論思考-文庫(kù)吧
2024-09-28 18:27 本頁(yè)面
【正文】 價(jià)值的認(rèn)識(shí)還不足，人才資源觀等觀念在全社會(huì)還沒(méi)有完全樹立起來(lái)；對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)不到位，特別是黨管人才意識(shí)還不夠強(qiáng)；重物輕人的思想、“官本位”意識(shí)仍然存在，人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的各種僵化保守思想和封閉落后意識(shí)未能完全破除。二是管理體制有待進(jìn)一步健全。黨管人才的工作格局雖然已經(jīng)基本形成，但統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制還沒(méi)有建立起來(lái)，機(jī)構(gòu)不健全、職能定位不清、責(zé)任分工不明、力量分散、合力不強(qiáng)等問(wèn)題還沒(méi)有很好地得到解決，致使職能交叉、政出多門、多頭管理、各自為政、重復(fù)開發(fā)、管理不到位等現(xiàn)象依然存在。中央與地方、省與省之間、人才工作各職能部門之間的信息溝通、工作協(xié)調(diào)等也需要進(jìn)一步加強(qiáng)。三是政策機(jī)制有待進(jìn)一步完善。人才政策措施不配套，落實(shí)不到位；用人機(jī)制不活，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；人才評(píng)價(jià)體系尚未構(gòu)建，缺乏一套科學(xué)規(guī)范、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系；人才激勵(lì)機(jī)制不夠健全，缺乏一套能廣泛調(diào)動(dòng)積極性的有效制度和方法；人才資源市場(chǎng)化配置程度較低，人才合理流動(dòng)的機(jī)制尚未形成；高層次人才的勞動(dòng)價(jià)值、貢獻(xiàn)、效益與分配還不是很合理。四是工作水平有待進(jìn)一步提高。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方法來(lái)抓工作，思路不太清晰，重點(diǎn)不夠突出，工作缺乏創(chuàng)新性。對(duì)人才工作中的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題研究得不夠，特別是實(shí)踐性、操作性較強(qiáng)的研究成果不多。人才工作的評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制不完善，管理手段落后，科學(xué)化、制度化、民主化程度不高。五是人才環(huán)境有待進(jìn)一步改善。有利于人才成長(zhǎng)、能使人才充分施展才干的環(huán)境尚待形成；法制不健全，不公平競(jìng)爭(zhēng)、人才合法權(quán)益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象依然存在，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍還未完全形成。 三 針對(duì)人才工作存在的問(wèn)題，目前加強(qiáng)和改進(jìn)黨管人才工作，主要是要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律或人才資源開發(fā)規(guī)律，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，牢固樹立科學(xué)的人才觀，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，提高人才工作水平，促進(jìn)人才資源高效開發(fā)，真正做到用思想管人、制度管人、法律管人，為全面建
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