考勤請假加班制度(編輯修改稿)
2024-10-22 17:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 則一律按照以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。員工加班，也應(yīng)正?？记冢瑳]有考勤記錄的加班公司不予承認(rèn)；有考勤記錄但沒有部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、考試或其他團體活動，如有事必須提前向組織者或帶隊者請假。如有違反，按第五、第六條款處理。九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時，必須出具相關(guān)證明報總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間只發(fā)給放基本工資。十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。十一、員工考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤要認(rèn)真負(fù)責(zé)、秉公執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)一經(jīng)查實，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過的員工，取消本先進(jìn)個人評選資格。第三篇：考勤加班請假管理制度考勤、加班、請假管理制度為進(jìn)一步加強公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家及上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。一、考勤登記公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，各部門設(shè)置本部門考勤簿，每天進(jìn)行考勤登記，由公司每天進(jìn)行檢查。如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒有考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)辦理補登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)束前未辦理補登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。每月月末將考勤簿交到人力資源科。考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。二、遲到、早退、曠工及處理員工超過指定上班時間上班，30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。員工未達(dá)指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款50元。當(dāng)月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評，并扣除當(dāng)月全部績效工資，當(dāng)月遲到、早退合并累計超過5次，給予解決勞動關(guān)系。下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘以上到崗或離崗；2）未經(jīng)批準(zhǔn)撤離工作崗位。員工曠工給予通報批評，扣除崗位工資并按曠工天數(shù)加罰200元/天，當(dāng)年累計曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費）和各種獎金。連續(xù)曠工5天以上（含5天）和全年累計曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動關(guān)系。三、加班及補休規(guī)定員工加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人預(yù)批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源科登記，存檔。作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。員工參加公司業(yè)余時間組織的集體活動，會議、培訓(xùn)等，不計做加班。員工出差期間的節(jié)假日不計做加班，公司規(guī)定的員工周末值班不計做加班，員工工余時間自愿到公司工作不計做加班，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間，不作加班處理。每月加班累計不得超過36小時。員工加班后各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費： 加班工資以員工當(dāng)月“基本工資”為計算基數(shù)，低于長春市最低工資者以長春市最低工資為計算基數(shù)。根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。四、各類假期規(guī)定公假 下列情況按公假處理： 1）因公負(fù)傷。2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。年休假 1
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