出勤、加班、請假制度五篇范文(編輯修改稿)
2024-10-14 21:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勵先進(jìn)，鞭策落后，特制定本制度。一、出 勤正常工作時(shí)間（1）周一至周五8：30—12：00（上午），13：00—17：30（下午）。（2）員工就餐及休息時(shí)間為：12：00—13：00。加 班（1）加班的原則：a加班實(shí)行協(xié)商制，公司安排加班前應(yīng)事先征得員工本人的同意。b緊急情況下的加班由公司統(tǒng)一安排，員工必須服從。c公司按國家規(guī)定給予相應(yīng)時(shí)間調(diào)休或支付加班費(fèi)。（2）加班申請及審批程序：a基層員工：申請人填寫《加班申請單》并確認(rèn)簽字→直接上級初審簽字→辦公室負(fù)責(zé)人審核簽字 b中高層員工：申請人填寫《加班申請單》并確認(rèn)簽字→由辦公室負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審批簽字 c加班審核人審核簽字后將《加班申請單》交還申請人。（3）提交《加班申請單》的時(shí)限：a工作日加班：申請人須在當(dāng)天17：00前將《加班申請單》提交辦公室。b雙休日加班：申請人須在當(dāng)周最后一個(gè)工作日的17：00前將《加班申請單》提交辦公室。c固定假日加班：申請人須在國定假日前最后一個(gè)工作日的17：00前將《加班申請單》提交辦公室。d特殊情況下臨時(shí)加班者可即時(shí)申請，無法即時(shí)申請的，可在加班后的二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。e倉庫員工加班仍須提交《加班申請單》，并于周一將《加班申請單》統(tǒng)一繳至辦公室，并由辦公室審核實(shí)際加班時(shí)間。（4）實(shí)際加班確認(rèn)：a加班安排負(fù)責(zé)人、加班審批人、考勤監(jiān)督人應(yīng)對實(shí)際加班情況進(jìn)行評估和監(jiān)控。b員工加班應(yīng)考勤，并如實(shí)記錄考勤時(shí)間。c《加班申請單》與實(shí)際加班情況不一致時(shí)，以實(shí)際加班確認(rèn)為準(zhǔn)。d員工必須在加班后3天內(nèi)將《加班申請單》繳回辦公室，加班審批人和考勤監(jiān)督人對實(shí)際加班情況進(jìn)行確認(rèn)，加蓋“考勤監(jiān)督專用章”后有效。（5）加班的效力：a員工加班必須事先申請，否則一律不計(jì)為加班。b員工在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)不將《加班申請單》繳回辦公室進(jìn)行實(shí)際加班確認(rèn)，視為放棄加班權(quán)益（調(diào)休或加班費(fèi)）。c員工未事先進(jìn)行加班申請及《加班申請單》未經(jīng)實(shí)際加班確認(rèn)，加班的考勤記錄不能作為加班的依據(jù)。d員工正常工作時(shí)間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)而自愿延長時(shí)間的，不計(jì)為加班。e員工為爭取業(yè)績更優(yōu)秀而自愿延長工作時(shí)間的，不計(jì)為加班。f如加班時(shí)未考勤，且未向辦公室作出書面說明的（書面說明必須有證明人或證據(jù)），不計(jì)為加班。g加班期間離崗時(shí)間、餐飲時(shí)間不計(jì)為加班時(shí)間。h加班時(shí)間違反工作規(guī)范或不符合工作標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致返工的時(shí)間，不計(jì)為加班時(shí)間。i其他不予批準(zhǔn)的加班申請，不計(jì)為加班。（6）超出每周法定工作時(shí)間總額，才能核定為加班。周六、周日加班累計(jì)不得超過10天，否則必須強(qiáng)制調(diào)休。值班：（1）值班不屬于加班，公司因安全、消防或工作需要，可安排公司中、高層管理人員及相關(guān)人員值班。（2）公司安排相應(yīng)時(shí)間調(diào)休或每天給予相應(yīng)的值班費(fèi)。（3）值班員工必須在值班后3天內(nèi)填寫《加班申請單》，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審批簽字及考勤監(jiān)督人加蓋“考 勤監(jiān)督專用章”后有效，作為給予調(diào)休，或支付值班費(fèi)的唯一依據(jù)。（4）在規(guī)定的期限內(nèi)不填寫《值班確認(rèn)單》，視為放棄值班權(quán)益（調(diào)休后值班費(fèi)用）。二、考勤員工應(yīng)8：30以前到崗，并在考勤儀上記錄出勤時(shí)間。員工不得委托他人報(bào)到，也不得代別人報(bào)到。因工作需要，員工上班或下班時(shí)無法直接在考勤儀記錄出勤時(shí)間的，須事先經(jīng)直接上級和辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并由辦公室記錄出勤時(shí)間。外勤人員每天早晨必須8：30前到崗，有特殊原因不能到崗的要向直接上級說明原因，并由部門負(fù)責(zé)人在3天內(nèi)向辦公室考勤人報(bào)備。如超過時(shí)限，將作為遲到或者曠工處理。早上8：31—9：30；下午13：01—13：30到崗者為遲到。中午11：30—12：00；下午17：00—17：29已擅自下班者為早退。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退、第一次扣全勤獎50元；第二次扣全勤獎50元；第三次及以上每次給予警告處分，并處罰金每次50元。遲到、早退員工須在違章后當(dāng)日向辦公室作出書面檢討。應(yīng)不可抗力因素或政府行為造成的遲到、早退，不扣減獎金。三、調(diào)休：（1）調(diào)休應(yīng)以基本不影響正常工作為前提，調(diào)休不減任何待遇。（2）調(diào)休申請及審批程序：申請人填寫《調(diào)休申請單》并確認(rèn)簽字→直接上級初審簽字→辦公室負(fù)責(zé)人審核簽字→考勤監(jiān)督人加
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