打卡出勤制度(編輯修改稿)
2024-11-16 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3：喪假須出具死完證明，公司給予給予有薪喪假，不扣薪資。第三篇：未打卡出勤證明書（精選）未打卡出勤證明書姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導(dǎo)簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請(qǐng)給予出勤認(rèn)可。；，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。未打卡出勤證明書姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導(dǎo)簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請(qǐng)給予出勤認(rèn)可。；，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。未打卡出勤證明書姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導(dǎo)簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請(qǐng)給予出勤認(rèn)可。；，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。未打卡出勤證明書姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導(dǎo)簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請(qǐng)給予出勤認(rèn)可。；，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。未打卡出勤證明書姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導(dǎo)簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請(qǐng)給予出勤認(rèn)可。；，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。第四篇：出勤制度(最新)云陽縣路陽九年制學(xué)校出勤制度（修改版）為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假制度，根據(jù)（渝人發(fā)〔2005〕106號(hào)）、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)〔2001〕29號(hào)）、云教人【2005】63號(hào)等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特作如下規(guī)定：一、請(qǐng)假程序因病或因事離開學(xué)校必須本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，一天或一天之內(nèi)，中心校報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，村校報(bào)主任教師審批，兩天至十天中心校由校長審批。十天以上報(bào)教委審批。經(jīng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。申請(qǐng)表交教導(dǎo)處作為記載存檔的依據(jù)。行政從員請(qǐng)假由校長審批，申請(qǐng)表交辦公室存檔。請(qǐng)假條必須寫明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間和注明由誰代課或代班。自請(qǐng)代課，代課費(fèi)自付。（代課教師缺課則視為曠工），沒有特殊情況先斬后奏者，按曠課論處。二、請(qǐng)假時(shí)限及相關(guān)規(guī)定（一）、事假：事假期限。每次事假一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假（不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過２０個(gè)工作日。事假審批。全年累計(jì)事假在１０個(gè)工作日以內(nèi)，由學(xué)校審批；全年累計(jì)事假超過１０個(gè)工作日不到２０個(gè)工作日，由請(qǐng)假人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件１）一式三份經(jīng)所在單位加注意見后報(bào)縣教委審批；全年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的，由請(qǐng)假人填寫《云陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假申請(qǐng)表》（附件２）一式四份，經(jīng)所在單位和縣教委加注意見后，報(bào)縣人事局審批。請(qǐng)事假的要求。（1）、各學(xué)校和縣教委直屬事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。（2）、凡因公外出或請(qǐng)事假后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。事假期間的工資計(jì)發(fā)（1）、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以下的，其基本工資照發(fā)。（2）、全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資247。21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。（以上為云教人20063號(hào)文件內(nèi)容）校內(nèi)補(bǔ)充。（1）、根據(jù)職代會(huì)決議，一月允許一天事假，（每月的一天事假當(dāng)月有效，不能累計(jì)計(jì)算）。在五個(gè)工作日以內(nèi)，按公式（N1）30元計(jì)算，在30%的績效工資中扣除。按考核期累計(jì)，扣考核分N1分。事假一節(jié)按5元扣發(fā)。事假超出5日以上，每天按60元扣發(fā)，同時(shí)不得
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