打卡出勤制度(編輯修改稿)
2024-11-16 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3：喪假須出具死完證明，公司給予給予有薪喪假，不扣薪資。第三篇：未打卡出勤證明書（精選）未打卡出勤證明書姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請給予出勤認可。；，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。未打卡出勤證明書姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請給予出勤認可。；，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。未打卡出勤證明書姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請給予出勤認可。；，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。未打卡出勤證明書姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請給予出勤認可。；，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。未打卡出勤證明書姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請給予出勤認可。；，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。第四篇：出勤制度(最新)云陽縣路陽九年制學校出勤制度（修改版）為進一步加強教職工隊伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)（渝人發(fā)〔2005〕106號）、《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)〔2001〕29號）、云教人【2005】63號等文件精神，結(jié)合我校實際，特作如下規(guī)定：一、請假程序因病或因事離開學校必須本人填寫請假申請表，一天或一天之內(nèi)，中心校報部門領(lǐng)導審批，村校報主任教師審批，兩天至十天中心校由校長審批。十天以上報教委審批。經(jīng)學校相關(guān)領(lǐng)導批準后，方可離開工作崗位。申請表交教導處作為記載存檔的依據(jù)。行政從員請假由校長審批，申請表交辦公室存檔。請假條必須寫明請假原因、請假時間和注明由誰代課或代班。自請代課，代課費自付。（代課教師缺課則視為曠工），沒有特殊情況先斬后奏者，按曠課論處。二、請假時限及相關(guān)規(guī)定（一）、事假：事假期限。每次事假一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過２０個工作日。事假審批。全年累計事假在１０個工作日以內(nèi)，由學校審批；全年累計事假超過１０個工作日不到２０個工作日，由請假人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請假申請表》（附件１）一式三份經(jīng)所在單位加注意見后報縣教委審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《云陽縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假申請表》（附件２）一式四份，經(jīng)所在單位和縣教委加注意見后，報縣人事局審批。請事假的要求。（1）、各學校和縣教委直屬事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。（2）、凡因公外出或請事假后無正當理由逾期不歸的，視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。事假期間的工資計發(fā)（1）、全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。（2）、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資247。21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（以上為云教人20063號文件內(nèi)容）校內(nèi)補充。（1）、根據(jù)職代會決議，一月允許一天事假，（每月的一天事假當月有效，不能累計計算）。在五個工作日以內(nèi)，按公式（N1）30元計算，在30%的績效工資中扣除。按考核期累計，扣考核分N1分。事假一節(jié)按5元扣發(fā)。事假超出5日以上，每天按60元扣發(fā)，同時不得
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