請(qǐng)假制度范文3篇(編輯修改稿)
2025-09-25 13:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 請(qǐng)假制度] 為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范請(qǐng)假行為，根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度?！ ∫?、請(qǐng)假手續(xù) 請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內(nèi)的，由處室審批。1天以上3天(含3天)以內(nèi)的，由分管j長(zhǎng)審批。3天以上的，由j長(zhǎng)審批。 請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請(qǐng)假的，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。 請(qǐng)假3天以上的，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假單一式兩份，一份由所在處室留存。一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷(xiāo)假。 處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管j長(zhǎng)報(bào)告，并報(bào)j長(zhǎng)?！ 《?、病假 生病不能正常工作，可以請(qǐng)病假。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明?！ 〔〖僭?個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿10年及其以上的，工資全額發(fā)放。病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā)，其它各項(xiàng)全額發(fā)放。工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放?！ ∪?、事假 因事不能上班的，可以請(qǐng)事假?！ ∪晔录倮塾?jì)超過(guò)15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼?！ ∠硎苣晷菁俅龅墓ぷ魅藛T，可以用年休假?zèng)_銷(xiāo)病事假天數(shù)，沖銷(xiāo)不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。 當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過(guò)半年，未參加考核的人員，年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放。因病、事假工作不滿一年的人員，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)?！ ∷?、年休假 鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌安排?！ 」ぷ髂晗逎M一年不滿十年的，每年休假5天。滿十年不滿二十年的，每年休假10天。滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延?！ ∪绱_因工作需要當(dāng)年未安排休假的，經(jīng)j長(zhǎng)同意，可與下年度休假期合并使用。 五、探親假 工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆)，可享受探親假?！ √酵渑迹磕杲o予一方探親假一次30天。未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天。已婚職工探望父母，每四年給假
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