考勤及請假制度五篇(編輯修改稿)
2024-10-28 19:35 本頁面
【文章內容簡介】 時間晚到。2）早退：比預定下班時間早走。3）曠工：無故缺勤。4）請假：可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產假、喪假、年休假請假手續(xù)的履行1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續(xù)，項目人員每月可調休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準，不能離崗，否則按曠工處理。2）總監(jiān)/項目負責人請假：需填寫《總監(jiān)請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經總經理批準后，方可休假。3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經總監(jiān)或項目負責人批準，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監(jiān)/項目負責人批準后，經總經理批準后，方可休假。4）項目人員請假，假期滿后兩日內，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經部門負責人批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經總經理批準后，方可休假。部門經理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經總經理批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領導不定期檢查辦公室人員出勤情況。6）如有緊急情況不能事先請假的，應在當天電話告知部門負責人與人力資源部并在上班后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。7）總監(jiān)或項目負責人每月送考勤明細時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。8）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。六、（各項）享受假種的規(guī)定事假員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。病假員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%?；榧賳T工達到法定年齡結婚，婚假7天。1）請婚假需提前30天向上級領導提出申請，并提供結婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經總經理批準后方可休假。2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。產假1）只生一個子女的女員工產假90天（其中：產前假15天、產后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產假15天）。2）給一周歲內的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。3）女員工懷孕后享有定期產前檢查時間，視檢查周期每次半天。4）男員工可享受5天護理假。視同出勤。喪假員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假13天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。年休假1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2）員工休年休假需提前三天提出申請，經公司批準后方可休假，否則按曠工處理。3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。七、獎懲制度規(guī)定遲到、早退以上下班時間為標準，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以內，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過
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