考勤與請假制度(編輯修改稿)
2024-10-25 02:19 本頁面
【文章內容簡介】 的實際情況由總監(jiān)安排作息時間。三、工作制公司實行每天8小時標準工作日制度。其他工作時間制度：根據公司實際情況所需，可安排員工調休節(jié)假日制度。1）每周休息1天（其余時間進行調休）2）法定節(jié)假日：l 元旦，放假1日l 春節(jié)，放假3日l 清明節(jié)：放假1天l 國際勞動節(jié)，放假1日l 端午節(jié)：放假1天l 中秋節(jié)：放假1天l 國慶節(jié)，放假3日l 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理四、考勤范圍公司所有人員（總經理室成員除外）均需在考勤之列?？记谄陂g為上月26日至本月25日。五、考勤辦法行政人員：考勤由行政部門負責，項目員工考勤由各項目總監(jiān)或項目負責人負責。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監(jiān)/項目負責人每月20號前提交本月的考勤明細（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補辦手續(xù)的請假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內由總監(jiān)批準的請假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應提前至節(jié)假日前一天送交）考勤設置種類：1）遲到：比預定上班時間晚到。2）早退：比預定下班時間早走。3）曠工：無故缺勤。4）請假：可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產假、喪假、年休假請假手續(xù)的履行1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續(xù)，項目人員每月可調休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準，不能離崗，否則按曠工處理。2）總監(jiān)/項目負責人請假：需填寫《總監(jiān)請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經總經理批準后，方可休假。3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經總監(jiān)或項目負責人批準，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監(jiān)/項目負責人批準后，經總經理批準后，方可休假。4）項目人員請假，假期滿后兩日內，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經部門負責人批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經總經理批準后，方可休假。部門經理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經總經理批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領導不定期檢查辦公室人員出勤情況。6）如有緊急情況不能事先請假的，應在當天電話告知部門負責人與人力資源部并在上班后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。7）總監(jiān)或項目負責人每月送考勤明細時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。8）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。六、（各項）享受假種的規(guī)定事假員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。病假員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。婚假員工達到法定年齡結婚，婚假7天。1）請婚假需提前30天向上級領導提出申請，并提供結婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經總經理批準后方可休假。2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。產假1）只生一個子女的女員工產假90天（其中：產前假15天、產后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產假15天）。2）給一周歲內的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。3）女員工懷孕后享有定期產前檢查時間，視檢查周期每次半天。4）男員工可享受5天護理假。視同出勤。喪假員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父
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