超市請假考勤制度(編輯修改稿)
2024-10-25 03:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6天；工作滿10年不滿20年者，年休假10天；工作滿20年及以上者，年休假14天。假期內(nèi)包含公休假，不含國家法定假。年休假期間工資照發(fā)，獎金福利待遇不受影響。年休假不得跨年使用，原則上一次休完，因工作需要經(jīng)領導批準，可分段休假。病事假累計超過2個月及以上者、曠工1天及以上者，內(nèi)不安排休假。4．事假職工每月請事假在1天以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過部分按其日標準工資額（崗薪工資金額247。）如實扣除。5．病假職工請病假，需提交醫(yī)保定點醫(yī)院出具的病休證明。根據(jù)勞部發(fā)（94）497號文規(guī)定，依據(jù)本人工齡和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期。病假2個月以內(nèi)，工資照發(fā)。病假2個月以上6個月以內(nèi)的，自第3個月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：連續(xù)工齡不滿10年的，發(fā)本人工資的80%；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，發(fā)本人工資的90%；連續(xù)工齡滿20年及以上者，工資照發(fā)。病假超過6個月的，自第7個月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：連續(xù)工齡不滿10年的，發(fā)本人工資的60%；滿10年的，發(fā)本人工資的70%。連續(xù)休息3個月以上病愈復工時，須經(jīng)醫(yī)生證明，部門領導同意，試工2個月。試工期內(nèi)舊病復發(fā)，前后病假合并計算。職工因違紀、打架、斗歐等原因致傷停工者，不作病假處理。6．工傷假工傷的認定按國家規(guī)定，以有關部門的鑒定為準。工傷期間工資、獎金照發(fā)。職工因工負傷或舊傷復發(fā)需要休息，需出具醫(yī)保定點醫(yī)院證明，休息期間工資照發(fā)。因打鬧、酗酒等違紀行為造成傷殘事故者，不作工傷處理。7．探親假根據(jù)國發(fā)（81）36號文規(guī)定：探親假期間，工資照發(fā)。職工探望配偶的，每年給予一方探親1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。8．婚假職工結婚，給予婚假3天，配偶在外地的，另給路程假。晚婚經(jīng)電站計劃生育委員會核準，另增婚假20天。婚假期間，工資照發(fā)。9．喪假職工的直系親屬死亡時，給予喪假3天，如直系親屬在外地的，另給路程假。喪假期間，工資照發(fā)。10．產(chǎn)假正常產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天；晚育初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領取獨生子女證的，延長產(chǎn)假30天；難產(chǎn)、破腹產(chǎn)、多胞胎生育的延長產(chǎn)假30天。小產(chǎn)產(chǎn)假：懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予1530天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。11．哺乳假產(chǎn)假休滿，可申請休哺乳假至嬰兒滿一歲。哺乳假期間享受待崗工資待遇。二．請假程序，按規(guī)定程序?qū)徍藞笈?，方可休假。，應及時辦理銷假手續(xù)。，應重新辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。，可通過電話聯(lián)系或其它方式間接請假，經(jīng)同意后方可休假，假后應及時補辦請假手續(xù)并銷假。三．審批權限、政主要負責人休假，報水利廳分管領導審批，經(jīng)批準同意后方可休假；，報電站領導班子主要負責人審批，經(jīng)批準同意后方可休假；，3天以內(nèi)的，報電站分管領導審批；3天以上的由電站分管領導審核，報電站主要負責人審批，經(jīng)批準同意后方可休假；，由部門主要負責人審核，報電站分管領導審批，經(jīng)批準同意后方可休假；3天以上的應同時報告電站主要負責人；，半天以內(nèi)的，由班長審批，并報告部
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