【文章內(nèi)容簡介】 周年），另加12天婚假。3）請婚假在登記結婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結婚證明。4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。喪假 1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。產(chǎn)假 1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。2）正常產(chǎn)假計算方法： A、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）。B、晚育（女方滿24周年生育第一個子女）增加15天。3）申請休產(chǎn)假須提供相關證明。五、請假審批程序所有員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3 個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請獲批準后登記、存檔。普通員工請假在1天以內(nèi)（含1天）由部門負責人及主管領導審批，超過2天（含2天）由總經(jīng)理審批，部門負責人及副經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，并經(jīng)主要領導審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)揟必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。六、假期與薪酬的關系公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。員工請病假醫(yī)療期內(nèi)按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。員工患病或非因工負傷實行醫(yī)療期規(guī)定。，在單位工作5年以下的為3個月，5年以下的為6個月。，在本單位工作年限5年以下的為6個月。5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。，6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，12個月的按18個月的累計病休時間計算，24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。事假按天數(shù)扣除當月工資，全年累計病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費）和各種獎金。探親假按天數(shù)只發(fā)放基本工資。七、附則本制度由人力資源科負責解釋。本制度自公布之日起實施。第四篇：考勤、請假及加班管理規(guī)定考勤、請假及加班管理規(guī)定、請假及加班制度，使之更符合業(yè)務發(fā)展需求，提高效率。全體員工。 工作時間 每日工作8小時，每周工作40小時。 實行彈性工作制：員工可選擇在8：30~9：30之間某個時點上班，按每日工作滿8小時的原則，選擇在17：30之前下班記為早退，如沒有考勤說明，則按照未說明缺勤進行扣款。 中午12：30~13：30為1小時午餐及午休時間。 特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)進行調(diào)整，調(diào)整方案由部門申請，經(jīng)人力資源部批準后執(zhí)行。 每個崗位均應確保與相關崗位的配合和及時溝通，并按時參與公司或部門的會議及活動。 打卡考勤及填寫“考勤條”的原則 公司實行打卡考勤制度，員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤，如果出勤當日只打卡1次，需如實填寫“考勤條”，對全天的考勤進行說明。 員工的胸卡如丟失、損壞或忘帶時，應以人工登記方式進行考勤。 員工不能打卡考勤的，須經(jīng)直接上級同意，并如實填寫“考勤條”。 為及時統(tǒng)計出勤情況并參與工薪核算，應在缺勤發(fā)生2個工作日內(nèi)提交“考勤條”，提交“考勤條”的截止時間為每月20日后的第二個工作日；如逾期未提交的，按未說明缺勤處理。 代打卡、偽造“考勤條”是違反誠信原則的行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實，當事人將受到包括解除勞動合同在內(nèi)的處理。 缺勤 未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)補交考勤說明，按照未說明缺勤處理。 未說明缺勤扣款：未說明缺勤扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*缺勤時數(shù) 員工最遲可在次月22日前補交考勤說明來更正未說明缺勤扣款。如逾期仍不補交考勤說明的，按曠工處理。 曠工 未經(jīng)上級批準不上班未曠工。部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后，由直接上級以郵件或書面形式及時通知當?shù)乜记趩T，遇有連續(xù)曠工3個工作日等情節(jié)嚴重的，應以書面形式通知人力資源部，以便及時作出處罰決定。 扣款：曠工扣款=個人定級工資/當月工作日天數(shù)/8*曠工時數(shù)*2； 處罰：連續(xù)曠工3個工作日或一年內(nèi)累計曠工7個工作日者，公司有權對其作出包括解除勞動合同關系在內(nèi)的處罰決定。 請假原則休假需事前申請，經(jīng)批準后執(zhí)行：遇緊急事件不能事前申請的，需及時告知直接上級。 請假程序 員工休假前通過電子考勤或書面考勤條提交申請，經(jīng)直接上級批復，在收到電子郵件確認函或經(jīng)簽批的書面考勤條后方可休假。 如遇緊急性事件而缺勤的，必須盡快以電話或其他方式告知直接上級，說明情況及可能所需的休假時間，返崗后第一個工作日內(nèi)補交考勤說明。 請假單位 病假、事假按實際請假時間計算，最小請假單位為1小時。 帶薪休假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算。 婚假、男員工陪產(chǎn)假最小請假單位為1天。 各類休假 法定休假日元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）為國