【正文】 說明缺勤、曠工等，工資扣款與當地員工一致。 對于非常規(guī)性的緊急任務或其他特殊情況，必須通過加班才能完成的，方可申請加班。 加班時數統計 。 在休息日安排加班的，按200%支付加班工資。 行政后勤部負責考勤管理規(guī)定的執(zhí)行與監(jiān)控。 各部門經理以上管理人員督導本部門員工認真執(zhí)行本規(guī)定，負有管理責任。 具有審批權限的各級管理者，應身體力行，按制度執(zhí)行，如有違規(guī)，將按本規(guī)定及公司處罰條例進行處罰?；榧?、產假、喪假、探親假、公休假等，每月扣發(fā)出勤獎和午餐補貼，因公致傷休病假的，不影響工資、獎金等分配公司員工無論何種原因請假，均需履行請假手續(xù)凡不能按時上班或上班時間臨時外出者，要及時向本部門領導口頭請假或留言，在征得部門負責人同意后，方可外出部門負責人批準假期的時間權限為1天，超過1天，但不到3天的，由分管領導批準，超過3天（含3天）以上的，由總經理批準公司領導請假，由總經理批準，部門負責人請假由分管領導批準 請假單核準后，一律交由辦公室匯總登記經公司同意，職工本人申請自費參加學習的，所占用的工作時間，按事假處理凡參加工作滿五年不足十年者，公休假為6天，工作滿十年不足二十年者，公休假為10天，工作滿二十年以上者，公休假為14天。本著獎勤罰懶，按勞分配的原則制定本規(guī)定：部門考勤是匯總當月考勤情況，填寫考勤表經部門負責人簽字后，報辦公室匯總。 督促本部門員工提交“考勤條”，并在次月20日前對員工異常缺勤情況做出說明。 糾正考勤違規(guī)行為，情節(jié)嚴重的，及時通知人力資源。 在法定休假日安排加班的，按300%支付加班工資。 加班時數的計算，應扣除加班過程中的就餐時間（午餐1小時，晚餐1小時）。 審批：對加班計劃的必要性、合理性進行審批，對加班較多的處或崗，應進行工作量、效率、人崗配置等方面的分析與改善。 如遇突發(fā)性事件需加班的，應及時告知部門經理或部門第一負責人，并在事后5個工作日內報部門經理或部門第一負責人簽字審批。 加班定義指因業(yè)務需要，經部門經理或部門第一負責人簽字批準，由上級安排員工在標準工作時間以外工作的情況；對于出差以及參加基于提升個人能力或增進公司/團隊成員間相互了解的培訓、活動及會議等情況，不屬于加班。 審批：喪假一次休完，由員工的直接上級（處級及以上）根據員工申請進行簽批。 男員工陪產假 陪產假原則：給予配偶生育期間的男員工5個工作日的陪產假，陪產假期間視同其正常勞動支付工資。個人基本工資如低于當地最低工資標準的，按最低工資標準發(fā)放。哺乳時間：有不滿1周歲嬰兒的女員工（哺乳期），每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加30分鐘。生育產假為日歷天數，遇節(jié)假日不順延。連續(xù)事假超過20個工作日，由部門第一負責人及以上人員簽批，如遇有重大疾病的，需及時知會人力資源部。各級經理應綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。第一次申請休婚假時需將結婚證復印件在考勤員處備案。 審批：由員工的直接上級根據員工申請和工作安排簽批。08年6月1日后可休23小時。 各類休假 法定休假日元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）為國家規(guī)定的法定休假日；每年年初公司會根據當地政府規(guī)定，發(fā)布本法定休假日的放假通知。 如遇緊急性事件而缺勤的，必須盡快以電話或其他方式告知直接上級，說明情況及可能所需的休假時間，返崗后第一個工作日內補交考勤說明。部門發(fā)現員工曠工后，由直接上級以郵件或書面形式及時通知當地考勤員，遇有連續(xù)曠工3個工作日等情節(jié)嚴重的，應以書面形式通知人力資源部，以便及時作出處罰決定。 缺勤 未打卡且未在規(guī)定時間內補交考勤說明，按照未說明缺勤處理。 員工的胸卡如丟失、損壞或忘帶時，應以人工登記方式進行考勤。 中午12：30~13：30為1小時午餐及午休時間。第四篇：考勤、請假及加班管理規(guī)定考勤、請假及加班管理規(guī)定、請假及加班制度，使之更符合業(yè)務發(fā)展需求，提高效率。事假按天數扣除當月工資，全年累計病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費）和各種獎金。，在單位工作5年以下的為3個月，5年以下的為6個月。員工請病假醫(yī)療期內按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經審核，申請獲批準后登記、存檔。2）正常產假計算方法： A、正常產假90天（包括產前檢查15天）。4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。2）事假一年內累計不得超過10天，連續(xù)請事假不得超過5天。2）員工的年休假按以下方法計算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。根據國家規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。員工參加公司業(yè)余時間組織的集體活動，會議、培訓等，不計做加班。員工曠工給予通報批評，扣除崗位工資并按曠工天數加罰200元/天，當年累計曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費）和各種獎金。二、遲到、早退、曠工及處理員工超過指定上班時間上班，30分鐘以內到崗的視為遲到，遲到每