【正文】 部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司后3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。六、假期與薪酬的關(guān)系公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。員工患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期規(guī)定。，6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個(gè)月的按18個(gè)月的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。本制度自公布之日起實(shí)施。 實(shí)行彈性工作制：?jiǎn)T工可選擇在8：30~9：30之間某個(gè)時(shí)點(diǎn)上班，按每日工作滿8小時(shí)的原則，選擇在17：30之前下班記為早退，如沒有考勤說明，則按照未說明缺勤進(jìn)行扣款。 打卡考勤及填寫“考勤條”的原則 公司實(shí)行打卡考勤制度，員工無論何時(shí)到公司上班或離開公司都必須打卡考勤，如果出勤當(dāng)日只打卡1次，需如實(shí)填寫“考勤條”，對(duì)全天的考勤進(jìn)行說明。 代打卡、偽造“考勤條”是違反誠信原則的行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的處理。 曠工 未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)不上班未曠工。 請(qǐng)假程序 員工休假前通過電子考勤或書面考勤條提交申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)批復(fù)，在收到電子郵件確認(rèn)函或經(jīng)簽批的書面考勤條后方可休假。 婚假、男員工陪產(chǎn)假最小請(qǐng)假單位為1天。帶薪假天數(shù)計(jì)算公式示例：某崗位滿一年后的帶薪假天數(shù)為5天（40小時(shí)），該崗位員工于07年6月1日入職，則該員工08年6月1日后，08年可休的帶薪假天數(shù)=07年在崗自然天數(shù)（210天）/365天*40小時(shí)≈23小時(shí)。 帶薪休假可用于沖抵病、事假。 審批：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由員工的直接上級(jí)簽批。連續(xù)事假1個(gè)月以上，按員工自動(dòng)離職處理，需辦理離職手續(xù)。連續(xù)時(shí)間5至20個(gè)工作日（含），由部門總監(jiān)及以上人員簽批。 產(chǎn)假類別生育產(chǎn)假：90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；已婚婦女年滿24歲初育為晚育，增加30天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。產(chǎn)前檢查與孕婦培訓(xùn)：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓(xùn)，最多不超過14次，初次請(qǐng)產(chǎn)前檢查時(shí)請(qǐng)出示醫(yī)院檢查證明。其他產(chǎn)假期間的工資為個(gè)人基本工資。由員工的直接上級(jí)根據(jù)本人申請(qǐng)進(jìn)行簽批，并將產(chǎn)假證明交考勤員備案。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時(shí)，有3個(gè)工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以實(shí)際路程車票/機(jī)票時(shí)間為準(zhǔn)）。 扣款除工資扣款外，外派人員外派期間請(qǐng)事假，事假當(dāng)日扣日外派津貼的80%；休生育產(chǎn)假期間停發(fā)外派津貼；如有曠工，曠工當(dāng)日扣3陪的日外派津貼。 加班需事前申報(bào)計(jì)劃，說明加班事由、所需時(shí)間及人數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 加班審批程序 加班計(jì)劃申報(bào)：由員工直接上級(jí)填寫“加班計(jì)劃申報(bào)審批表”，提前3個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門經(jīng)理審批。 實(shí)際加班時(shí)數(shù)小于批準(zhǔn)時(shí)數(shù)的，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算；大于批準(zhǔn)時(shí)數(shù)的，經(jīng)部門經(jīng)理或第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算，否則按批準(zhǔn)時(shí)數(shù)計(jì)算。優(yōu)先享受同等時(shí)間的補(bǔ)休，員工休假必須優(yōu)先沖減加班補(bǔ)休時(shí)間。 進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合IT部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)。 根據(jù)審批權(quán)限簽批“考勤條”等非正常出勤情況說明文件。第五篇：考勤、請(qǐng)假和加班管理規(guī)定為了維護(hù)公司正常的工作秩序，公司實(shí)行全員考勤，全體職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班。休假天數(shù)包括公休日，不包括法定節(jié)假日職工休公休假經(jīng)由本人提出書面申請(qǐng)，假期原則上一次休完，確因工作經(jīng)分開休假的，須報(bào)總經(jīng)理同意后，可以分兩次休假1事假13天，不發(fā)事假期間午餐補(bǔ)助1事假414天，另不發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資和其他獎(jiǎng)金1全年累計(jì)事假超過15天，另從第16天起事假期間的崗位工資按20%發(fā)放1全年累計(jì)事假超過22天，另不發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資和其他獎(jiǎng)金，從第23天起不發(fā)事假期間的崗位工資1連續(xù)或月累計(jì)病假15天（含）以下的，不發(fā)病假期間午餐補(bǔ)助1連續(xù)或月累計(jì)病假15天以上的，另不發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，此外，工齡35年以上發(fā)放崗位工資的100%，工齡3034年發(fā)放90%，工齡2029年發(fā)放80%，工齡1019年發(fā)放65%，工齡9年以下發(fā)放50%1年累計(jì)病假45天（含）以上的，另不發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資和其他獎(jiǎng)金1連續(xù)或年累計(jì)病假超過醫(yī)療期的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行1員工工傷醫(yī)療期間，按其工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付其薪酬，公司為其支付的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼與績(jī)效工資獎(jiǎng)金不重復(fù)享受員工公休假，探親假、路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、護(hù)理假期間不享受午餐補(bǔ)助，其他工資照常發(fā)放，員工哺乳假期間午餐補(bǔ)助，其他工資照常發(fā)放2員工曠工半天至一天（含）的扣發(fā)當(dāng)月50%崗位工資，不發(fā)午餐補(bǔ)助，扣當(dāng)季50%績(jī)效工資2連續(xù)或月累計(jì)曠工1天以上、3天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，不發(fā)午餐補(bǔ)助，扣當(dāng)季50%績(jī)效工資2連續(xù)或月累計(jì)曠工3天以上、10天（含）的，扣當(dāng)月崗位工資，不發(fā)午餐補(bǔ)助，扣發(fā)當(dāng)年50%績(jī)效工資2連續(xù)或月累計(jì)曠工10天以上、15天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，不發(fā)午餐補(bǔ)助，扣發(fā)當(dāng)年所有績(jī)效工資，獎(jiǎng)金，福利2連續(xù)或累計(jì)曠工超過15天的，按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行2確因工作需要在公休日或法定節(jié)假日加班的，經(jīng)須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班2對(duì)于因工作需要加班，無法安排補(bǔ)休的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，支付加班工資，加班工資按小時(shí)計(jì)發(fā)2公休日或法定節(jié)假日職工因公出差在外和公司組織的重要公務(wù)活動(dòng)，原則上不算加班2本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司辦公室