【正文】 部門負責人，說明原因，并于回公司后3 個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。六、假期與薪酬的關系公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。員工患病或非因工負傷實行醫(yī)療期規(guī)定。，6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，12個月的按18個月的累計病休時間計算，24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。本制度自公布之日起實施。 實行彈性工作制：員工可選擇在8：30~9：30之間某個時點上班，按每日工作滿8小時的原則，選擇在17：30之前下班記為早退，如沒有考勤說明，則按照未說明缺勤進行扣款。 打卡考勤及填寫“考勤條”的原則 公司實行打卡考勤制度，員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤，如果出勤當日只打卡1次，需如實填寫“考勤條”，對全天的考勤進行說明。 代打卡、偽造“考勤條”是違反誠信原則的行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實，當事人將受到包括解除勞動合同在內(nèi)的處理。 曠工 未經(jīng)上級批準不上班未曠工。 請假程序 員工休假前通過電子考勤或書面考勤條提交申請，經(jīng)直接上級批復，在收到電子郵件確認函或經(jīng)簽批的書面考勤條后方可休假。 婚假、男員工陪產(chǎn)假最小請假單位為1天。帶薪假天數(shù)計算公式示例：某崗位滿一年后的帶薪假天數(shù)為5天（40小時），該崗位員工于07年6月1日入職，則該員工08年6月1日后，08年可休的帶薪假天數(shù)=07年在崗自然天數(shù)（210天）/365天*40小時≈23小時。 帶薪休假可用于沖抵病、事假。 審批：員工本人提出申請，由員工的直接上級簽批。連續(xù)事假1個月以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續(xù)。連續(xù)時間5至20個工作日（含），由部門總監(jiān)及以上人員簽批。 產(chǎn)假類別生育產(chǎn)假：90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；已婚婦女年滿24歲初育為晚育，增加30天晚育獎勵假。產(chǎn)前檢查與孕婦培訓：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓，最多不超過14次，初次請產(chǎn)前檢查時請出示醫(yī)院檢查證明。其他產(chǎn)假期間的工資為個人基本工資。由員工的直接上級根據(jù)本人申請進行簽批，并將產(chǎn)假證明交考勤員備案。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，有3個工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以實際路程車票/機票時間為準）。 扣款除工資扣款外，外派人員外派期間請事假，事假當日扣日外派津貼的80%；休生育產(chǎn)假期間停發(fā)外派津貼；如有曠工，曠工當日扣3陪的日外派津貼。 加班需事前申報計劃，說明加班事由、所需時間及人數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負責人簽字批準。 加班審批程序 加班計劃申報：由員工直接上級填寫“加班計劃申報審批表”，提前3個工作日報部門經(jīng)理審批。 實際加班時數(shù)小于批準時數(shù)的，按實際時數(shù)計算；大于批準時數(shù)的，經(jīng)部門經(jīng)理或第一負責人批準后，按實際時數(shù)計算，否則按批準時數(shù)計算。優(yōu)先享受同等時間的補休，員工休假必須優(yōu)先沖減加班補休時間。 進行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合IT部門進行系統(tǒng)維護。 根據(jù)審批權限簽批“考勤條”等非正常出勤情況說明文件。第五篇：考勤、請假和加班管理規(guī)定為了維護公司正常的工作秩序，公司實行全員考勤，全體職工均應嚴格遵守考勤制度，遵守勞動紀律，按時上下班。休假天數(shù)包括公休日，不包括法定節(jié)假日職工休公休假經(jīng)由本人提出書面申請，假期原則上一次休完，確因工作經(jīng)分開休假的，須報總經(jīng)理同意后，可以分兩次休假1事假13天，不發(fā)事假期間午餐補助1事假414天，另不發(fā)當月績效工資和其他獎金1全年累計事假超過15天，另從第16天起事假期間的崗位工資按20%發(fā)放1全年累計事假超過22天，另不發(fā)當年績效工資和其他獎金，從第23天起不發(fā)事假期間的崗位工資1連續(xù)或月累計病假15天（含）以下的，不發(fā)病假期間午餐補助1連續(xù)或月累計病假15天以上的，另不發(fā)當月績效工資，此外，工齡35年以上發(fā)放崗位工資的100%，工齡3034年發(fā)放90%，工齡2029年發(fā)放80%，工齡1019年發(fā)放65%，工齡9年以下發(fā)放50%1年累計病假45天（含）以上的，另不發(fā)當年績效工資和其他獎金1連續(xù)或年累計病假超過醫(yī)療期的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行1員工工傷醫(yī)療期間，按其工傷前的標準支付其薪酬，公司為其支付的工傷保險補貼與績效工資獎金不重復享受員工公休假，探親假、路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、護理假期間不享受午餐補助，其他工資照常發(fā)放，員工哺乳假期間午餐補助，其他工資照常發(fā)放2員工曠工半天至一天（含）的扣發(fā)當月50%崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣當季50%績效工資2連續(xù)或月累計曠工1天以上、3天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當月崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣當季50%績效工資2連續(xù)或月累計曠工3天以上、10天（含）的，扣當月崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣發(fā)當年50%績效工資2連續(xù)或月累計曠工10天以上、15天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當月崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣發(fā)當年所有績效工資，獎金，福利2連續(xù)或累計曠工超過15天的，按集團公司相關規(guī)定執(zhí)行2確因工作需要在公休日或法定節(jié)假日加班的，經(jīng)須事先提出申請，經(jīng)部門負責人或公司分管領導批準，可以安排加班2對于因工作需要加班，無法安排補休的，報公司領導批準，支付加班工資，加班工資按小時計發(fā)2公休日或法定節(jié)假日職工因公出差在外和公司組織的重要公務活動，原則上不算加班2本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，解釋權歸公司辦公室