【正文】 理過的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人評選資格。安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號 請假制度:一、員工在沒有得到主管以上級別批準(zhǔn)的情況下，不得擅自離崗，否則，一律按曠工處理。二、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。三、職員請假、調(diào)休等，均應(yīng)提前至少一天向部門經(jīng)理提交《請假申請單》，審批后的請假單存行政部管理備案。事假超過三天（含三天）的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn) 后，您應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。如因不可預(yù)見的原因未能提前請假或延長假 期的，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理，后補(bǔ)手續(xù)。四、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知您所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病 休證明。五、員工如有特殊情況需請事假，必須按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理。員工請事假一般應(yīng)事先填寫書面申請，其他請假方式一般將 不予承認(rèn)。事假、病假期間，您的工資按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。六、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向您的直接上級請示。七、請假審批權(quán)限：一般職員：12天由部門經(jīng)理審批、3天以上（含3天）須報(bào)總經(jīng)理審批，公司行政部備案；部門經(jīng)理級：須報(bào)總經(jīng)理審批，公司行政部備案。加班制度：加班是員工在非法定工作時(shí)間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。公司本著愛護(hù)員工的原則，鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，加快工作步伐。不提倡員工因?yàn)樽陨砉ぷ餍实拖露诠ぷ鲿r(shí)間外盲目加班。加班的申請、審批、確認(rèn)流程：一、員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊情況不得推諉。二、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報(bào)手續(xù)：加班前一天，職員須填寫《加班審批單》，審批完成后由所在部門報(bào)公司行政部審核備案(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。三、加班的審批，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，公司行政部進(jìn)行監(jiān)督。四、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無法補(bǔ)休，經(jīng)公司同意可計(jì)發(fā)加班工資。安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資部2012年2月1日執(zhí)行總經(jīng)理蓋章簽字：第三篇：考勤加班請假管理制度考勤、加班、請假管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國家及上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。一、考勤登記公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，各部門設(shè)置本部門考勤簿，每天進(jìn)行考勤登記，由公司每天進(jìn)行檢查。如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒有考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。每月月末將考勤簿交到人力資源科?？记诮y(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。二、遲到、早退、曠工及處理員工超過指定上班時(shí)間上班，30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款50元。當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報(bào)批評，并扣除當(dāng)月全部績效工資，當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過5次，給予解決勞動(dòng)關(guān)系。下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘以上到崗或離崗；2）未經(jīng)批準(zhǔn)撤離工作崗位。員工曠工給予通報(bào)批評，扣除崗位工資并按曠工天數(shù)加罰200元/天，當(dāng)年累計(jì)曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費(fèi)）和各種獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工5天以上（含5天）和全年累計(jì)曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動(dòng)關(guān)系。三、加班及補(bǔ)休規(guī)定員工加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人預(yù)批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科登記，存檔。作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。員工參加公司業(yè)余時(shí)間組織的集體活動(dòng)，會(huì)議、培訓(xùn)等，不計(jì)做加班。員工出差期間的節(jié)假日不計(jì)做加班，公司規(guī)定的員工周末值班不計(jì)做加班，員工工余時(shí)間自愿到公司工作不計(jì)做加班，在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間，不作加班處理。每月加班累計(jì)不得超過36小時(shí)。員工加班后各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)： 加班工資以員工當(dāng)月“基本工資”為計(jì)算基數(shù)，低于長春市最低工資者以長春市最低工資為計(jì)算基數(shù)。根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。四、各類假期規(guī)定公假 下列情況按公假處理： 1）因公負(fù)傷。2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。年休假 1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2）員工的年休假按以下方法計(jì)算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。病假 1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明。2）連續(xù)請病假3個(gè)月以上，病愈申請復(fù)工須有區(qū)級以醫(yī)院診斷和病歷，并須經(jīng)人力資源科初審，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。事假 1）員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請事假。2）事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過10天，連續(xù)請事假不得超過5天。婚假 1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23