請假制度范文3篇-展示頁
2025-09-19 13:18本頁面
【正文】 假期待遇:在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇?！ 〖倨诖?年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動所發(fā)生的一切費用自理?！ ?6)在各類學校脫產學習、培訓、進修兩年以上的，學習期間不享受年休假待遇?！ ?5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當年不再享受年休假待遇?！ ?4)凡在一年內請病假累計超過30個工作日或請事假累計超過15個工作日的，當年不享受年休假待遇。對未休假者，不得以經濟和物質形式予以補償?！ ?2)機關事業(yè)單位每年初根據工作情況，應對本單位職工的年休假做好計劃安排。 休假原則: (1)工作年限滿5年、10年、20年的，分別從當年起開始按規(guī)定時間休假?！ 」ぷ髂晗逎M10年不滿20年的，每年休假10個工作日?！ 」菁俸头ǘü?jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務，經領導安排加班加點的，目前不實行加班工資，單位可安排同等時間補休。一”國際勞動節(jié)3天、“十 三、休假制度 (一)公休假和國家法定節(jié)假日 機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假?！ 請假制度范文篇一:機關事業(yè)單位請假規(guī)定] 一、市級機關事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權利。法律上確立請假權制度有利于此類沖突的化解,促進勞動關系的和諧?！ 趧诱咴谔厥馇闆r下因重要私人事務需要請事假時,勞動者是否享有請假的權利,我國勞動法沒有規(guī)定,這導致勞動者與用人單位在協(xié)調工作和處理私人事務時常出現時間上的沖突。請假權是指勞動者在工作時間內因重要私人事務需要請假時,用人單位無權拒絕、必須批準的權利。本文是為大家整理的請假制度范文，僅供參考?！ 《?、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。 每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日?！ ?二)年休假 休假天數: 工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日?！ 」ぷ髂晗逎M20年及其以上的，每年休假14個工作日。年休假天數，以工作日計算，不含公休假日和法定節(jié)假日。對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當年內安排年休，個別確屬工作原因當年不能安排年休的，經單位領導批準同意后，可將其假期移至下年使用?！ ?3)年休假原則上當年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。若在年休假后到年底的時間內，請并事假分別超過以上規(guī)定時間的，則在下一年度內不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時間少于應享受的年休假天數的，可以補足年休假天數?！ ?7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇?！ ?三)探親假 探
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