公司員工請(qǐng)假制度優(yōu)秀范文5篇-展示頁(yè)
2024-10-28 16:15本頁(yè)面
【正文】 期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。六、其它規(guī)定員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。年休假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年,年休假5天；后期入職時(shí)間每增加一年，年休假增加一天?；榧賳T工在合同期內(nèi)結(jié)婚，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行休假；產(chǎn)假及哺乳假 女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。工傷假因工負(fù)傷需住院的員工由正規(guī)醫(yī)院出具相關(guān)證明，確定其休息時(shí)間。事假員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。五、請(qǐng)假類別病假員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門負(fù)責(zé)人，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。三、請(qǐng)假程序公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。第二篇：2016公司員工請(qǐng)假制度十堰俊發(fā)置業(yè)請(qǐng)假管理制度一、目的為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。本制度由馬鞍山市悅行天下商貿(mào)有限公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。四、附 則凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前十五天填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至人事備案。在醫(yī)療、休養(yǎng)期間，憑醫(yī)院出具的病休證明，工傷待遇根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例及當(dāng)?shù)毓b定機(jī)構(gòu)出具的工傷鑒定結(jié)論執(zhí)行。喪假以下情形視為喪假（需提出書面申請(qǐng)）：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，準(zhǔn)假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，準(zhǔn)假1天。（2）符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）?；榧俜舱?qǐng)婚假者，應(yīng)提前15天填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚假請(qǐng)假單》至人事備案。病假（1）員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。（5）特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。（3）員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。三、各種假別及規(guī)定事假（1）員工因事需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事備案，否則請(qǐng)假不能生效。第一篇：公司員工請(qǐng)假制度云騰電子商務(wù)有限公司員工請(qǐng)假制度一、總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。適用范圍：公司全體員工二、請(qǐng)假程序不論何種假期，員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)者，由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)即可，如遇不在公司，可由總經(jīng)理進(jìn)行審批；員工請(qǐng)假2天以上者，由公司主管經(jīng)理審核確認(rèn)后，需報(bào)公司總經(jīng)理審批；公司主管級(jí)以上人員請(qǐng)假，均由公司總經(jīng)理審批。較長(zhǎng)時(shí)間假期須交接好工作，確保工作連續(xù)性。員工假期滿后，須到人事銷假，并交接工作。（2）一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門主管經(jīng)理同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。（4）員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過3天，全年累計(jì)不得超過20天（特殊情況除外）。（6）事假期間扣除當(dāng)日全額工資及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。（2）員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話向部門主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事備案，否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。（1）按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1