公司員工請假及休班制度-展示頁
2024-10-28 18:42本頁面
【正文】 方相關(guān)政策執(zhí)行休假；產(chǎn)假及哺乳假 女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。工傷假因工負(fù)傷需住院的員工由正規(guī)醫(yī)院出具相關(guān)證明，確定其休息時(shí)間。事假員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。五、請假類別病假員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話告知部門負(fù)責(zé)人，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。三、請假程序公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。 ：班長請示車間主任安排休班報(bào)考勤處填寫請假條班長批準(zhǔn)工作替代人員簽名車間主任批準(zhǔn)考勤處銷假第三篇：2016公司員工請假制度十堰俊發(fā)置業(yè)請假管理制度一、目的為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。 。 ，在24：00前結(jié)束夜班的安排于當(dāng)日或次日補(bǔ)休半日，如當(dāng)日或次日無法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班；在24：00后結(jié)束夜班的安排于次日補(bǔ)休一日；如次日無法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班。無生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，由車間安排員工休班。161。161。 （或每季度），按休班對 待。(4)超過五天必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(3)超過三天必須由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)。(2)三天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)。(1)4小時(shí)內(nèi)由組長批準(zhǔn)。161。 ,其他任何情況不得請假。請病 假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。161。161。第二篇：車間員工請假休班制度車間員工請假休班制度161。如遇重大活動公司安排加班時(shí)，原則上不記入休班時(shí)間。除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無故不填寫請假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資，并罰款50元/天。非正常工作時(shí)間休班，1天以內(nèi)（包括1天）時(shí)，填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。第一篇：公司員工請假及休班制度公司員工請假及休班制度公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時(shí)間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負(fù)責(zé)人具體安排，不需填寫請假單。非正常工作時(shí)間休班，2天以上時(shí)，填寫請假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。部門負(fù)責(zé)人非正常工作日休班，填寫請假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。公司辦公室每月5號前，統(tǒng)計(jì)出考勤結(jié)果，審核無誤后交財(cái)務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 為完善車間管理制度，規(guī)范車間員工的請假休班管理，制定本制度。 ，員工若有事需休班的按請假處理。 ,應(yīng)在24小時(shí)前用書面的形式請假,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后
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