公司員工請(qǐng)假制度的最新規(guī)定-展示頁
2025-04-03 21:12本頁面
【正文】 假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。否則以曠工論處?！ 〉谖鍡l 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作?！ 〉谌龡l 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。公司員工請(qǐng)假制度的最新規(guī)定 關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定(一) 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法?！ 〉诙?請(qǐng)假程序 第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。 第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?！ 〉谌?請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表： 第四章 請(qǐng)假規(guī)定 第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)?！ 〉诎藯l 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資?！ 〉谑畻l 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。 1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)?！ 〉谑l 員工的病事假不得以加班抵充。凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足?！ 〉谑臈l 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序?！ ￡P(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定(二) 第一章 總則 一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本辦法。 第二章 請(qǐng)假程序 一、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案?！ ∪?超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?！ 〉谌?請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：
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