公司員工請假制度的最新規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。 第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。 十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行?！ ∑摺⒈竟締T工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處?！ ∥?、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案?！ ∪⒓倨诘暮藴?zhǔn)權(quán)限如下： 主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 (四)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎)?！ ∷?、 假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作?！ 《?、 適用范圍：公司全體員工。凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假?！ ?. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。 第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假?！ 〉谖鍡l 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。公司員工請假制度的最新規(guī)定 關(guān)于請假制度的規(guī)定(一) 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法?！ 〉谒臈l 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?！ 〉诎藯l 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資?！ ?. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補(bǔ)足?！ ￡P(guān)于請假制度的規(guī)定(二) 第一章 總則 一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假
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