公司請(qǐng)假規(guī)定制度范本-全文預(yù)覽
【正文】 懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長(zhǎng)”.這就是胸懷。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因?yàn)橐痪湓挾鵂?zhēng)辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時(shí)候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠(chéng)，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。做人不要太苛刻，太苛無友，人無完人，每個(gè)人都有這樣或那樣的缺點(diǎn)，重在包容。支持性文件嚴(yán)歌苓說，人之間的關(guān)系不一定從陌生進(jìn)展為熟識(shí)，從熟識(shí)走向陌生，同樣是正常進(jìn)展。，電腦考勤為輔的考勤管理模式，實(shí)行書面考勤為考勤最終依據(jù)，書面考勤統(tǒng)計(jì)匯總以部門為單位，在每月10日之前將上月度書面考勤統(tǒng)計(jì)匯總情況（附病假、工傷假、除順產(chǎn)以外的產(chǎn)假等請(qǐng)假依據(jù)資料）報(bào)人力資源部備案。員工各類假期均需報(bào)人力資源部備案。副部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)出差、請(qǐng)假要有書面委托授權(quán)書。員工需要加班的，應(yīng)事先征得所屬部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)，月底報(bào)總經(jīng)理審批。、早退：未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)延遲上班或提早下班。加班（）內(nèi)的加班、值班時(shí)間考慮在每月固定發(fā)放的加班工資中，月累計(jì)超出36小時(shí)時(shí)間的加班和法定節(jié)假日的加班另外計(jì)算。：男員工配偶生育（晚育），可休息5天，難產(chǎn)增加2天，自產(chǎn)婦住院起至產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧侔ü菁偃蘸头ǘ偃?，婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證（再婚證、復(fù)婚證）后一周年內(nèi)一次性休完。不能直達(dá)且確實(shí)需要中途中轉(zhuǎn)的，憑當(dāng)天住宿發(fā)票最多給予不超過150元金額報(bào)銷。，與父母或配偶不在一起居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可利用年休假探親。，當(dāng)天請(qǐng)事假累計(jì)3小時(shí)按半天計(jì)，超過6小時(shí)按1天計(jì)。，但國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假天數(shù)，按國(guó)家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。出勤、下班。：因崗位特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，實(shí)行不定時(shí)或綜合工作時(shí)間。、4內(nèi)容綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤資料的審查、匯總和存檔，負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督及各類假期的審核與統(tǒng)計(jì)。喪假休假標(biāo)準(zhǔn)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（）累計(jì)一年內(nèi)沒有事假的員工，年終公司將給予一次性300元的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。（）員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)核定后，由公司給予工作安排。（四）每年一月底前將本病假休假標(biāo)準(zhǔn)為（）員工病假需于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，沒有及時(shí)請(qǐng)假的，按照曠工處理。公司員工享有國(guó)家政府規(guī)定的法定休假日，并按規(guī)定享有年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。本文件自XXX年XX月XX日起開始執(zhí)行。2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過期不休者自行作廢；3）年假必須至少提前15天提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。1）員工患病或非因工傷病導(dǎo)致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請(qǐng)病假；2）員工請(qǐng)病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)）、市級(jí)以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)證明（超出3天者需提供病歷復(fù)印件），必須在一個(gè)自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理；3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請(qǐng)；1）凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；2）員工請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證原件（查驗(yàn)后返還）及復(fù)印件一份；3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長(zhǎng)至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；4）婚假期間工資正常計(jì)發(fā)；/1）女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。第一篇：公司請(qǐng)假規(guī)定制度范本公司請(qǐng)假規(guī)定/制度范本一．制度正文，加強(qiáng)對(duì)公司員工考勤及請(qǐng)假的管理，特制訂《XXXX員工請(qǐng)假管理規(guī)定》。1）員工若因某些事務(wù)，需本人處理，可以申請(qǐng)事假；2）事假期間不計(jì)發(fā)工資；3）事假必須至少提前1天提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當(dāng)年剩余的在崗月數(shù)進(jìn)行折算，按1天進(jìn)行計(jì)算。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續(xù)假申請(qǐng)，公司將視為曠工，將按照曠工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。新疆瑞語隆科技發(fā)展有限公司2013824第三篇：《公司請(qǐng)假制度》為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工
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