【正文】 履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。，公司將與之解除勞動合同。遲到、早退、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。（?。┱埣?，應(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并支配好工作后，方可離開崗位。擴展資料：請假規(guī)章制度請假規(guī)章制度1請假審批手續(xù)程序需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日請假，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據(jù)。員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。六、其它規(guī)定員工必須做到事前請假，事后銷假?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的`待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關(guān)系。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。五、請假類別病假員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。三、請假程序：員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。公司員工請假規(guī)章制度3一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。四、請假以小時為最小單位。(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。第四章請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)。(四)婚假：憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假 日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。公司員工請假規(guī)章制度2第一章總則一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。病假不得以加班抵充。高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。三、假期的核準權(quán)限如下：主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；第四章 請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。第三章 請假標準公司請假標準見下：（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。三、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二章 請假程序一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。正文：公司員工請假規(guī)章制度公司員工請假規(guī)章制度公司員工請假規(guī)章制度1第一章 總則一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。二、 適用范圍：公司全體員工。二、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。四、 假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。四、員工的39。五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。二、適用范圍：公司全體員工第二章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第三章請假標準一、公司請假標準見下：(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除。(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁。(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎)。否則以曠工論處。三、假期的`核準權(quán)限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。五、員工的病事假不得以加班抵充。七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不 到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。十、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。二、適用范圍：本規(guī)定適用于駕校所有員工。員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。四、請假審批權(quán)限：內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。事假員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗?；榧賳T工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。公務(wù)外出必需經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。如遇突發(fā)大事無法提前請假者，應(yīng)準時以電話方式向部門/單位負責人或其授權(quán)人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦