電腦公司員工管理規(guī)章制度及擴展資料-展示頁
2024-10-21 12:07本頁面
【正文】 定了以下嚴格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!,任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的金豪公司的合格員工應使自己變成君子.一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；一個月可休天，無特殊情況的連休不能超過天在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退分鐘者算遲到或早退遲到或早退分鐘者算曠工天九、員工獎罰規(guī)定：每月獎金：元，全勤獎元當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定可獲得滿額獎金當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定并未休公司規(guī)定的39。五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話。一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。十三、入職條件,公司統(tǒng)一配置。,扣除%的押金。,無特殊情況的連休不能超過xx天十、員工獎罰規(guī)定:每月獎金:xx元,全勤獎xx元、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定可獲得滿額獎金、無早退、無投拆、無違反相關規(guī)定并未休公司規(guī)定的`每月xx天假天可得全勤獎,休xx天者只能獲得xx元/天的加班補助十一、離職條件:,必須歸還所有維護工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償,如有違返本公司將保留訴諸法律的權利,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金。七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理八、員工服務態(tài)度:。認真執(zhí)行公司各項規(guī)定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。五、待客必須有禮貌,有敬語,有五聲。佩戴工號牌。上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密。正文：電腦公司員工管理規(guī)章制度電腦公司員工管理規(guī)章制度電腦公司員工管理規(guī)章制度1為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!制度只能對君子有效,對于小人,任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的,金豪公司的合格員工應使自己變成君子。一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。三、上班不得遲到、早退、礦工。四、上門維修電腦時必須著工作服。儀表注重,衣帽整潔。說話誠實,認真積極的解決顧客的電腦故障。六、工作時接聽私人電話不得超過xx分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務。,書寫詳細理由批準后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎金,扣除%押金。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:。十四、員工正式入職必須嚴格執(zhí)行本制度電腦公司員工管理規(guī)章制度2為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！制度只能對君子有效，對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的，金豪公司的合格員工應使自己變成君子。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。六、工作時接聽私人電話不得超過分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理八、員工服務態(tài)度：熱情接待每位客戶。每月天假天可得全勤獎遲到或早退或被投訴及違反相關規(guī)定者一次扣獎金元，并不能獲得全勤獎當月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎，休天者只能獲得元/天的加班補助每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放十、離職條件：員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償離職后不得再以電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；未滿合同期如需離職者必須提前個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除%押金；未滿個月無特殊原因要離職者，扣除%的押金；十一、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：每月曠工累計達天；拒絕公司指派任務；泄露本公司機密；當月被投訴次以上者含次偷盜公司財物者；私自收取客戶費用；十二、入職條件進入公司試用期個月正式進入公司后正式進入新聯(lián)電腦公司需交納押金進入電腦公司后，公司統(tǒng)一配置。尊重上級,有何正確的建
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