請假制度范文3篇-閱讀頁
2024-09-25 13:18本頁面
【正文】 一方探親假一次30天。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)?！ ×⒒榧佟 C(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲)，結(jié)婚時(shí)給予婚假3天?！ 』榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動(dòng)放棄。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的，延?jì)D女方產(chǎn)假30天。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。女方為晚育的，給男方護(hù)理假10天?！ ∪焉?個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假2030天。7個(gè)月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天?！ “?、喪假 直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡，給予喪假3天。 九、附則 本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)?！ 請假制度范文篇三:請假管理制度] 目的 為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定?！ ?nèi)容 1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)?！ ?員工請假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間?！ ?申請事假須提前填寫請假單，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。 4員工申請事假，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理?！ ?病假 1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明或住院證明申請病假?！ ?由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理?！ ?婚假 1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假?！ ?婚假含節(jié)假日?！ ?慰唁假 1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明?！ ?如所請產(chǎn)假超過時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)?！ ?經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假?！ ?調(diào)休假 1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第7月起開始均可享受此假?！ ?年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理?！ 〖倨趯徟 ?請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工?！ ?請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工。 5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案?！ ÷氊?zé) 1員工請假，應(yīng)事先填寫請假單并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。 3超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)?！ ?請假所需提供之證件，必須真實(shí)。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1