請假制度范文3篇(參考版)
2024-09-25 13:18本頁面
【正文】 如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。否則以曠工處理?！ ?因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。 6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。 4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案?！ ?請假1~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工?！ T工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理?！ ?員工申請調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。 3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)?！ ?公傷假 1員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假?！ ?產(chǎn)假 1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資?！ ?慰唁假不扣工資?！ ?婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請假的工資?！ ?請婚假應(yīng)提前15天申請，并附結(jié)婚證復(fù)印件?！ ?病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理?！ ?病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。 5當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請假工資核算按工廠薪酬管理制度執(zhí)行?！ ?事假最小請假單位為半天，每月累計(jì)不能超過3天?！ ?事假 1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假?！ ?員工請假應(yīng)填寫請假單，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。 適用范圍 本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)?！ ”局贫扔扇私烫庁?fù)責(zé)解釋?！ ≡谕獾氐闹毕涤H屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。男性結(jié)扎，休息7天。3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補(bǔ)?！ ∨疆a(chǎn)假期間，給男方護(hù)理假7天?！ ‘a(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經(jīng)研究批準(zhǔn)，可再請不超過6個(gè)月的哺乳假。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天?！ ∑?、產(chǎn)假 女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。符合晚婚年齡的(男25周歲，女23周歲)，延長婚假10天?！ √接H假的往返路費(fèi)，可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷?！ ≌?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排年休假。已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。未婚職工探望父母，每年給假一次20天?！ ∥濉⑻接H假 工作滿1年，與配
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