出勤、加班、請假制度五篇范文(參考版)
2024-10-14 21:47本頁面
【正文】 。如有弄虛作假，包庇袒護一經(jīng)查實，按員工雙倍予以處罰。十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。如有違反，按第五、第六條款處理。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。員工加班，也應(yīng)正常考勤，沒有考勤記錄的加班公司不予承認；有考勤記錄但沒有部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天工資，累計3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀(jì)律處分。所有請假都必須采用書面請假的形式。四、嚴格請、銷假制度，員工因私請假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準(zhǔn)，3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。考勤次數(shù)：每日早晚各一次。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負責(zé)人同意。安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資部2012年2月1日執(zhí)行總經(jīng)理蓋章簽字：第五篇：考勤請假加班制度安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號考勤與請假加班制度考勤制度：一、為加強勞動紀(jì)律管理，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進行特制定本制度。三、加班的審批，由部門經(jīng)理負責(zé)，公司行政部進行監(jiān)督。加班的申請、審批、確認流程：一、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉。公司本著愛護員工的原則，鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率，加快工作步伐。七、請假審批權(quán)限：一般職員：12天由部門經(jīng)理審批、3天以上（含3天）須報總經(jīng)理審批，公司行政部備案；部門經(jīng)理級：須報總經(jīng)理審批，公司行政部備案。事假、病假期間，您的工資按當(dāng)月實際出勤率計算。五、員工如有特殊情況需請事假，必須按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理。如因不可預(yù)見的原因未能提前請假或延長假 期的，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理，后補手續(xù)。事假超過三天（含三天）的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。二、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責(zé)人應(yīng)及時安排輪休。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過的員工，取消本先進個人評選資格。十一、員工考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門考勤要認真負責(zé)、秉公執(zhí)行。九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時，必須出具相關(guān)證明報總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間只發(fā)給放基本工資。八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、考試或其他團體活動，如有事必須提前向組織者或帶隊者請假。七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績效及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預(yù)計特殊緊急情況時，應(yīng)及時向主管部門及人資部門報備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。因公外出不能打卡，則當(dāng)事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無正當(dāng)手續(xù)且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。請假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的按曠工處理。即早上8:30以前，下午17:00以后。實驗室技術(shù)檢驗人員因工作地點特殊，需嚴格遵照醫(yī)院的作息時間。三、考勤時間：周一至周五8:3012：00，13：3017:00上班時間開始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。二、公司員工必須遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。五、本《員工管理制度》自2011年3月19日起執(zhí)行。（8）調(diào)休須在本內(nèi)使用，不能延續(xù)至下一，否則試為作廢。（6）請事假以1個小時為最低計算單位，每人每月限1天；請事假超過1天的，由辦公室負責(zé)人和公司總經(jīng)理共同審批，但全年限12天。（4）請事假連續(xù)1—2日，須提前1天申請；請事假連續(xù)3天以上，須提前2天申請。（2）調(diào)休申請及審批程序：申
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