員工請(qǐng)假制度[五篇范文](參考版)
2024-10-14 00:44本頁面
【正文】 。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）x 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。（備注：每人每年享有一次）重大法定節(jié)假日請(qǐng)假 公司逢重大法定節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定放假時(shí)間，規(guī)定放假時(shí)間如果有延長(zhǎng)期，延長(zhǎng)期不作為事假。如遇特殊情況無法提前說明，應(yīng)于外出當(dāng)天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補(bǔ)填【外出登記表】。對(duì)于因私事短時(shí)外出人員離開公司時(shí)間，考勤人員應(yīng)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，月累計(jì)時(shí)間超過4小時(shí)時(shí)，按事假處理。（含）以上7天（含）以內(nèi)，酌情扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；，公司取消領(lǐng)取年終獎(jiǎng)資格，并有權(quán)予以除名。：?jiǎn)T工請(qǐng)事假天數(shù)在員工享受帶薪年假天數(shù)之內(nèi)者，首先扣除該員工享受的年假天數(shù)，如果員工所請(qǐng)事假天數(shù)超過該員工應(yīng)享受的年假天數(shù)后，還需要繼續(xù)請(qǐng)事假，則按照以下原則執(zhí)行：，事假期間工資不予計(jì)發(fā)；，；（含）小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，4小時(shí)以上按1天計(jì)算。，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。但時(shí)間以3個(gè)月為限（工傷除外）(含)以上管理員工的請(qǐng)假在項(xiàng)目實(shí)施期間須經(jīng)總經(jīng)理審批并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。：1天到2天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，3（含）天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但僅限30天以內(nèi)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。無醫(yī)院證明者，按事假處理。 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。 請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)到行政人員處銷假。確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。特準(zhǔn)病假以3個(gè)月為限（工傷除外）。生病期間仍然堅(jiān)持工作，在工作期間去醫(yī)院進(jìn)行診斷治療，不作病假。，需在打卡的同時(shí)到考勤人員處填寫【外出登記表】。，不得讓他人代替打卡。若員工未及時(shí)返還考勤卡，公司從工資扣除10元工本費(fèi)。、早退、病、事假、記過等，列入年終獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)月內(nèi)因個(gè)人責(zé)任的（不包括不可抗力及因公）補(bǔ)簽在3次之內(nèi)，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。、記錄并計(jì)算為補(bǔ)簽一次。每遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款20元。，否則給予記過處分。出差人員出差期間不需刷卡，但應(yīng)根據(jù)【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時(shí)銷差。考勤,上班時(shí)間為：上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。 根據(jù)中華人民共和國(guó)新《勞動(dòng)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點(diǎn)，在工作時(shí)間上公司實(shí)行以年為計(jì)算周期的綜合工時(shí)計(jì)算制。化 纖 廠201319本制度自頒布之日起執(zhí)行。⑨、各車間、部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況；凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。⑦、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假；所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。⑤、員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。③、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，超過8小時(shí)按天計(jì)算；員工的病、事假不得以加班抵充。請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定①、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向所在車間、部門主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。③、助理級(jí)（包含專工級(jí)）以上假期1天（含1天以上），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報(bào)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，送企管科備案。第三條請(qǐng)假審批制度及相關(guān)規(guī)定假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：①、員工請(qǐng)假假期3天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管核準(zhǔn)；假期3天以上（包含3天），由其本人所在車間、部門主管審批，報(bào)化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案。
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