【正文】 2013年8月8日。第五條附則本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。若請(qǐng)假條不符要求，作無效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或者不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門主管及地區(qū)經(jīng)理。1員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門主管同意并經(jīng)地區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均必須提前安排好相關(guān)工作，并留下聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常工作秩序。請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:（1）主管級(jí)別以下職員，假期1天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，1天以上由地區(qū)經(jīng)理審批。第四條公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管或經(jīng)理報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。（2）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完?；榧?、喪假（1）一般婚假：3天：晚婚（男25歲、女23歲）婚假：21天。超生兒無此待遇。（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給與適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長(zhǎng)不超過30分鐘。（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。（2）晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。工傷假（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明。（4）對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。c醫(yī)療期12個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：a醫(yī)療期3—6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。b累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個(gè)月。無病假條不上班者，按曠工處理。一天（含）以上應(yīng)由診所、醫(yī)院出具（診斷證明）（2）員工病休假由員工持【診斷證明】，填寫【員工請(qǐng)假單】，寫明假別、原因、時(shí)間、由主管審批后，交公司備案。（3）請(qǐng)假的時(shí)間超過公休假?zèng)_抵，按照每天30塊錢扣除。事假（1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過7個(gè)工作日。b發(fā)生火災(zāi)，地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。超假期應(yīng)及時(shí)通知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二條請(qǐng)假程序員工填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管、地區(qū)經(jīng)理審批并備案。（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案?；榧佟始伲?）一般婚假：3天；晚婚（男2女24）婚假：15天。（2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。③ 醫(yī)療期6個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：1：醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：① 醫(yī)療期1～3個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。無病假條不上班者，按曠工處理。（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。病假（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。備案制度公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第四篇：公司員工請(qǐng)假制度公 司 員 工 請(qǐng) 假 制 度第一條 請(qǐng)假程序員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。第五條 附 則本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科。1本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。(2)主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除。（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案?；榧?、喪假（1）一般婚假：3天；晚婚（男2女23）婚假：21天。超生兒無此待遇。2（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長(zhǎng)不超過30分鐘。（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。（2）晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。?）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。（4）對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。④ 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。② 醫(yī)療期9～12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。③ 累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定（1）根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：① 累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。無病假條不上班者，按曠工處理。（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。病假（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第三篇：公司員工請(qǐng)假制度公司員工請(qǐng)假制度第一條 總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由，填寫《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。病假。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天（含），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》。各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。公司員工請(qǐng)假制度15為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。1婚、喪假期間包括公休假、法定假。1符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達(dá)到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天。1哺乳假期間，國(guó)家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。產(chǎn)假假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。病、事假七天（含）以下的.，由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)；七天以上，十五天（含）以下的，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)；十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。公司員工請(qǐng)假制度14為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，維持總公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及__師院人（20__）第7號(hào)《關(guān)于重申教職工請(qǐng)假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。，應(yīng)立即將假條和有關(guān)證明交考勤人員，附考勤表后作為記錄考勤的憑證。，根據(jù)所申請(qǐng)假期的期限，逐級(jí)申請(qǐng)審批。4員工休假結(jié)束后一周內(nèi)應(yīng)按規(guī)定辦理銷假手續(xù)。2員工請(qǐng)假申請(qǐng)統(tǒng)一使用《公司員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》3各級(jí)管理責(zé)任者要嚴(yán)格按照《各種假期批準(zhǔn)權(quán)限》的規(guī)定審批各種假期，超過權(quán)限批假的，所批假期無效。1事假、病假以及各種休假，員工均應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第九條每年年末統(tǒng)計(jì)年終帶薪休假，由下年7月末統(tǒng)一發(fā)放，提前離廠不予發(fā)放。第九條處罰標(biāo)準(zhǔn)全年累計(jì)請(qǐng)事假3個(gè)月超過3天者；全年累計(jì)請(qǐng)事假2個(gè)月超過5天者；全年累計(jì)請(qǐng)事假1個(gè)月超過7天者；全年病假、喪假累計(jì)超過30天者（婚假產(chǎn)假除外）；在公司連續(xù)工作0～5年，全年累計(jì)請(qǐng)事假超過12天者；在公司連續(xù)工作5～，全年累計(jì)請(qǐng)事假超過15天者；在公司連續(xù)工作10年以上，全年累計(jì)請(qǐng)事假超過18天者；全年累計(jì)請(qǐng)事假超過12天者；員工請(qǐng)假滿足以上第1～7條，取消其年終帶薪休假（7～14天基本工資）取消年終優(yōu)秀員工評(píng)選資格。員工未按照上述請(qǐng)事假規(guī)定，詳細(xì)填寫請(qǐng)事假事由，部門負(fù)責(zé)人無權(quán)批準(zhǔn)事假，發(fā)現(xiàn)越權(quán)批準(zhǔn)處罰金20元/次。起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可帶薪休假2天。未經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理。第六條病假員工本人確實(shí)因病不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，必須取得醫(yī)院開據(jù)的診斷證明。每月按公司規(guī)定出滿勤或請(qǐng)假不超過一天的，且滿足全年請(qǐng)假要求，每月給予滿勤獎(jiǎng)勵(lì)60元。第四條部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。續(xù)假按請(qǐng)假規(guī)定辦理。請(qǐng)事假時(shí)間在3天以上者，必須由所在部門領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)請(qǐng)示公司總經(jīng)理決定是否批準(zhǔn)。不交請(qǐng)假條擅自離崗者每人每次處現(xiàn)金處罰10元。第一條員工因病就醫(yī)、休息或因事不能上班者，原則上須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。每人每月一天假，無請(qǐng)半天假的說法。員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假一天扣當(dāng)天工資。病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。遲到、早退三十分鐘以上者。不服從調(diào)配而不上班者?；閱始?、產(chǎn)假、工休假、公假：在批準(zhǔn)的假期時(shí)間內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。（三）各類假期待遇事假：請(qǐng)事假期間，不予發(fā)放工資；當(dāng)月請(qǐng)事假1天以上（含1天）不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月請(qǐng)事假超過3天的，扣發(fā)季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。工傷假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間受傷，應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療，并通知部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理，事后必須在指定的時(shí)間內(nèi)填寫事故報(bào)告，經(jīng)安全主任審查后，報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理酌情處理。（3）有以下情形之一者，不再安排工休假：——員工在1年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)累計(jì)超過45天，請(qǐng)事假累計(jì)超過30天；——按國(guó)家規(guī)定，員工當(dāng)年連續(xù)享受10天（含10天）以上假期者。產(chǎn)假：女職工應(yīng)于休假前15天持有所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署的請(qǐng)假單到辦公室核準(zhǔn)后，可享受產(chǎn)假90天，屬晚育者增加優(yōu)待假15天，辦理了獨(dú)生子女手續(xù)（需在子女出生后3個(gè)月內(nèi)辦證）者增加優(yōu)待假35天。以上假期均包含法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，并根據(jù)實(shí)際需要可給予一次路程假。探親假：凡在本公司服務(wù)滿1年以上者，經(jīng)辦公室核實(shí)后，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，員工申請(qǐng)享受探親假。病假證明和手續(xù)不齊備的`，按事假處理；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，按曠工處理。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假必須持由縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明單。（二）員工請(qǐng)休假事假：?jiǎn)T工沒有充分正當(dāng)理由，不能請(qǐng)事假，有特殊原因需請(qǐng)假，必須先提交書面申請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿，要及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。（一）請(qǐng)休假制度員工請(qǐng)休假，先由本人填寫請(qǐng)假單，并按管理權(quán)限逐級(jí)審批并遞交到辦公室后，才能用假。