【正文】 請(qǐng)假1天以上（含1天）需提前1天寫(xiě)好請(qǐng)假條上報(bào)，未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定日。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。（3）超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理，超過(guò)30分鐘按事假處理。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。哺乳時(shí)間規(guī)定（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。（5）人工流產(chǎn)，休息15天。（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假和節(jié)育假（1）一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。（2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。（3）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。b醫(yī)療期9—12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。c累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定（1）根據(jù)勞動(dòng)部【關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定】有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：a累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。（3）員工班前患疾病，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。病假（1）員工因病請(qǐng)假半天（含）以內(nèi)的可由主管酌情處理。（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。c公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。第三條各種假別及規(guī)定公事休假（1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)審查并確認(rèn)后，作為公事休假，a 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)，傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。較長(zhǎng)請(qǐng)假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：第五篇：公司員工請(qǐng)假制度公司員工請(qǐng)假制度第一條總則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。工傷假（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門(mén)出具的“工傷”休假證明。3：對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。④ 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。② 醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額（月基本工資+崗位工資）/22*x）。第二條 各種假別及規(guī)定事假（1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10個(gè)工作日。假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。本制度頒布之日起執(zhí)行。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案；1員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；1凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；17各部門(mén)要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；1請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。1員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假；1請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工的病事假不得以加班抵充。(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(1)主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，3天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁；（4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；（5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。（3）超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理，超過(guò)30分鐘按事假處理。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。哺乳時(shí)間規(guī)定（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。（5）人工流產(chǎn)，休息15天。（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假和節(jié)育假（1）一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。工傷假（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門(mén)出具的“工傷”休假證明。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。（3）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。③ 醫(yī)療期12個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：① 醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。② 累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)月。（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)病假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額月崗位工資/30*x）。（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額（月基本工資+崗位工資）/30*x）。第三條 各種假別及規(guī)定事假（1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。適用范圍：公司全體員工第二條 請(qǐng)假程序員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。事假。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。生產(chǎn)部門(mén)員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門(mén)主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。公司員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的3項(xiàng)、第六條和第七條。1婚、喪假期間，工資照發(fā)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況給予路程假。1填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。1哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。作計(jì)劃生育手術(shù)，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。效益工資原則上不享受。病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案。請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。在此過(guò)程中，各單位勞資員應(yīng)告知請(qǐng)假人休假期限、休假待遇。，先填寫(xiě)《員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，注明假期名稱、請(qǐng)假事由、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。員工申請(qǐng)假期應(yīng)按照申請(qǐng)假期的`期限和管理責(zé)任者的權(quán)限逐級(jí)申請(qǐng)，并按照最終批準(zhǔn)的假期執(zhí)行。員工如因重病等原因不能按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假之日起一周內(nèi)持有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，凡逾期或無(wú)有效證明的一律按缺勤處理。第十條本制度自頒布之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假滿足以上第8條，取消其全年滿勤獎(jiǎng)（12個(gè)月滿勤60元）。員工未經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理。第七條事假員工請(qǐng)事假須注明詳細(xì)事由、天數(shù)，必須本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按批準(zhǔn)的程序和權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。員工必須在病愈上班當(dāng)日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬，于當(dāng)日八點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年底統(tǒng)計(jì)統(tǒng)一發(fā)放。第五條滿勤每月周日休息（除串休外），如周日公司安排加班，可沖頂當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)。超期每人每次處現(xiàn)金處罰10元。第三條員工因急病、急事不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于當(dāng)班時(shí)間前用電話方式請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假事由、天數(shù)等，待上班后當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。第二條員工請(qǐng)病、事假在3天以內(nèi)的（含3天），由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際工作安排情況決定是否給予批準(zhǔn)（特殊崗位必須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)）?！墩?qǐng)假條》應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交人力資源部備案，以便核查。為了將本公司有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定予以制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使公司各部門(mén)工作的順利開(kāi)展，使公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，特制度本制度。所有請(qǐng)假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。打架、斗毆至傷不上班者。公司員工請(qǐng)假制度13未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。病、傷假：（1）當(dāng)月請(qǐng)病假超過(guò)3天，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；探親假：?jiǎn)T工享受探親假時(shí)，在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間內(nèi)，按本人工資的80%支付假期工資，不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；正式工可予報(bào)銷來(lái)回硬座火車票，聘用工路費(fèi)自理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假時(shí)間將按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（4）按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的（包括男女）仍可享受工休假；公假：（2）公司內(nèi)應(yīng)聘的聘用職工，如因工作需要，必須回原單位辦理有關(guān)手續(xù)的，辦法同上。工休假：凡參加工作滿5年以上且已正式調(diào)入公司并在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，應(yīng)先向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室核實(shí)、經(jīng)理批準(zhǔn)后，可享受工休假?；閱始伲?jiǎn)T工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、子女）死亡時(shí)，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)后，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可休婚假3天，晚婚假10天，喪假8天（聘用工必須在本公司服務(wù)滿1年以上者方能享受）。（1）未婚員工（正式工）探外地父母，每年1次，每次20天；（2）已婚員工（正式工）探異地父母，每4年1次，每次20天；（3）已婚員工（正式工）探外地配偶，第年1次，每次30天；（4）聘用員工探異地父母或配偶，每年1次，每次10天。遇本人重病住院等特殊情況，可由他人代為請(qǐng)假，事后再到辦公室補(bǔ)辦病假手續(xù)。請(qǐng)病假3天以內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，一般應(yīng)在病休前