公司員工請假制度(參考版)
2024-10-29 00:25本頁面
【正文】 本制度頒布之日起執(zhí)行。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；1員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請假條；1請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。1員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假；1請假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。員工的病事假不得以加班抵充。(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(1)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由部門主管審批，并報經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎；（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；（4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7
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