【正文】 公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。請假以小時為最小單位。(2)主管級人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。公司各種假別的工資、補貼標(biāo)準(zhǔn)：（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除。（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案?；榧?、喪假（1）一般婚假：3天；晚婚（男2女23）婚假：21天。超生兒無此待遇。2（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r間，但每日每次最長不超過30分鐘。（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個月。（2）晚育產(chǎn)假：休息6個月。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。?）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。（4）對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。④ 在試工期內(nèi)，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費。② 醫(yī)療期9～12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。③ 累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個月。員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定（1）根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：① 累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。無病假條不上班者，按曠工處理。（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。病假（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四篇：公司員工請假制度公司員工請假制度第一條 總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。病假。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時到行政人事部備案。各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含），由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。公司員工請假制度15為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。1婚、喪假期間包括公休假、法定假。1符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達(dá)到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天。1哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報人力資源部備案。產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報人力資源部備案。產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。病、事假七天（含）以下的.，由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)；七天以上，十五天（含）以下的，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)；十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。公司員工請假制度14為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請假紀(jì)律，維持總公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及__師院人（20__）第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實際，特制訂本規(guī)定。，應(yīng)立即將假條和有關(guān)證明交考勤人員，附考勤表后作為記錄考勤的憑證。，根據(jù)所申請假期的期限，逐級申請審批。4員工休假結(jié)束后一周內(nèi)應(yīng)按規(guī)定辦理銷假手續(xù)。2員工請假申請統(tǒng)一使用《公司員工請（休）假申請單》3各級管理責(zé)任者要嚴(yán)格按照《各種假期批準(zhǔn)權(quán)限》的規(guī)定審批各種假期，超過權(quán)限批假的，所批假期無效。1事假、病假以及各種休假，員工均應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第九條每年年末統(tǒng)計年終帶薪休假，由下年7月末統(tǒng)一發(fā)放，提前離廠不予發(fā)放。第九條處罰標(biāo)準(zhǔn)全年累計請事假3個月超過3天者；全年累計請事假2個月超過5天者；全年累計請事假1個月超過7天者；全年病假、喪假累計超過30天者（婚假產(chǎn)假除外）；在公司連續(xù)工作0～5年，全年累計請事假超過12天者；在公司連續(xù)工作5～，全年累計請事假超過15天者；在公司連續(xù)工作10年以上，全年累計請事假超過18天者；全年累計請事假超過12天者；員工請假滿足以上第1～7條，取消其年終帶薪休假（7～14天基本工資）取消年終優(yōu)秀員工評選資格。員工未按照上述請事假規(guī)定，詳細(xì)填寫請事假事由，部門負(fù)責(zé)人無權(quán)批準(zhǔn)事假，發(fā)現(xiàn)越權(quán)批準(zhǔn)處罰金20元/次。起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可帶薪休假2天。未經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理。第六條病假員工本人確實因病不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，必須取得醫(yī)院開據(jù)的診斷證明。每月按公司規(guī)定出滿勤或請假不超過一天的，且滿足全年請假要求，每月給予滿勤獎勵60元。第四條部門負(fù)責(zé)人請假，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。續(xù)假按請假規(guī)定辦理。請事假時間在3天以上者，必須由所在部門領(lǐng)導(dǎo)上報請示公司總經(jīng)理決定是否批準(zhǔn)。不交請假條擅自離崗者每人每次處現(xiàn)金處罰10元。第一條員工因病就醫(yī)、休息或因事不能上班者，原則上須提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。每人每月一天假，無請半天假的說法。員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。請假天數(shù)審批權(quán)限部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。病假一天扣當(dāng)天工資。病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。遲到、早退三十分鐘以上者。不服從調(diào)配而不上班者?；閱始?、產(chǎn)假、工休假、公假：在批準(zhǔn)的假期時間內(nèi)工資、獎金照發(fā)。（三）各類假期待遇事假：請事假期間，不予發(fā)放工資；當(dāng)月請事假1天以上（含1天）不計發(fā)全勤獎；當(dāng)月請事假超過3天的，扣發(fā)季度獎、半年獎和年終獎的當(dāng)月份額。工傷假：員工在工作時間受傷，應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療，并通知部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理，事后必須在指定的時間內(nèi)填寫事故報告，經(jīng)安全主任審查后，報請公司經(jīng)理酌情處理。（3）有以下情形之一者，不再安排工休假：——員工在1年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過45天，請事假累計超過30天；——按國家規(guī)定，員工當(dāng)年連續(xù)享受10天（含10天）以上假期者。產(chǎn)假：女職工應(yīng)于休假前15天持有所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署的請假單到辦公室核準(zhǔn)后，可享受產(chǎn)假90天，屬晚育者增加優(yōu)待假15天，辦理了獨生子女手續(xù)（需在子女出生后3個月內(nèi)辦證）者增加優(yōu)待假35天。以上假期均包含法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，并根據(jù)實際需要可給予一次路程假。探親假：凡在本公司服務(wù)滿1年以上者，經(jīng)辦公室核實后，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，員工申請享受探親假。病假證明和手續(xù)不齊備的`，按事假處理；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，按曠工處理。病假：員工請病假必須持由縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明單。（二）員工請休假事假：員工沒有充分正當(dāng)理由，不能請事假，有特殊原因需請假，必須先提交書面申請批準(zhǔn)。請假期滿，要及時到辦公室辦理銷假手續(xù)。（一）請休假制度員工請休假，先由本人填寫請假單，并按管理權(quán)限逐級審批并遞交到辦公室后，才能用假。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及辦公室。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。請假以小時為最小單位。第一條公司請假相關(guān)規(guī)定事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后1天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。公司員工請假制度12員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室留存。十六、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。十四、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。十一、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。九、請假以小時為最小單位。（二）主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。八、假期的39。七、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除；一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。五、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。二、適用范圍：公司全體員工三、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第一章請假程序。公司員工請假制度10一、目的`：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。員工按規(guī)定休假超過期限或未辦理休假手續(xù)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理。第七條休假期間的薪資待遇：員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、慰唁假的，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。員工因故不能正常出勤，需事先填寫《員工請假單》一天事假由部門負(fù)責(zé)人審批，二天至三天以內(nèi)由主管副總審批，超過三天由總經(jīng)理審批：//。員工休婚假、產(chǎn)假、慰唁假，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第四條公司實行每周休二日告知制度。第二條目的：為規(guī)范員工的休、請假制度，特制定本制度。第六條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第四條假期計算。公司員工請假制度9第一章請假標(biāo)準(zhǔn)第一條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第二章請假規(guī)定第二條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第四章附則。第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第十一條假期計算。第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第三章請假規(guī)定。第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。公司員工請假制度8第一章總則。第二十九條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者