【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事假不得以加班抵充。第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第五章附則第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。公司員工請(qǐng)假制度7第一條為規(guī)范請(qǐng)假管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制度。第二條本制度適用范圍：公司所有員工。第三條本制度的請(qǐng)假種類為：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。第四條員工請(qǐng)假，首先填寫(xiě)《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，按程序批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后，方可休假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位，按曠工處理。員工銷假，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，病假（30天以上）銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。第五條請(qǐng)假批準(zhǔn)程序（一）普通員工請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序1—4天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)5—8天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)8天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）中層管理人員請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序1—4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）公司高管人員副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第六條員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但急診病假不得超過(guò)3天，并且不可連續(xù)發(fā)生。第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為：3個(gè)月以內(nèi)（包括3個(gè)月）發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%，3個(gè)月以上1年以內(nèi)（包括1年）發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%，一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。第八條員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。第九條員工因私事請(qǐng)假，原則上每次不得超過(guò)30天，年累計(jì)不得超過(guò)60天。第十條必須在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假具體原因。第十一條事假期間不發(fā)工資。第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，給予婚假3天。第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記）除3天婚假外，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。第十四條進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件并出示原件。第十五條員工的父母（養(yǎng)父母、繼父母）、配偶或子女死亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。第十六條員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另行給予路程假。第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假15天）。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的`，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。第十九條女員工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25天，懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。第二十條妻子生育，男方可給予護(hù)理假10天。第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準(zhǔn)，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。第二十二條違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎辦理卵管，休假21天。第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受5天護(hù)理假。第二十五條同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。第二十六條以上各種假期，應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。公司員工請(qǐng)假制度8第一章總則。第二條員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。第二章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)。第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：第三章請(qǐng)假規(guī)定。第七條事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。第九條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。第十一條假期計(jì)算。員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。第四章附則。第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。公司員工請(qǐng)假制度9第一章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)第一條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：第二章請(qǐng)假規(guī)定第二條如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。第三條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。第四條假期計(jì)算。員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第六條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。第三章附則第一條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。第二條目的：為規(guī)范員工的休、請(qǐng)假制度，特制定本制度。第三條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第四條公司實(shí)行每周休二日告知制度。第五條管理權(quán)限：綜合辦公室第六條休、請(qǐng)假審批程序：休息日、法定假按國(guó)家及公司規(guī)定休息。員工休婚假、產(chǎn)假、慰唁假，須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工休病假須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》突發(fā)疾病可向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，病愈后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，三天以上病假的須附醫(yī)院證明。員工因故不能正常出勤，需事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》一天事假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，二天至三天以內(nèi)由主管副總審批，超過(guò)三天由總經(jīng)理審批：//。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條休假期間的薪資待遇：?jiǎn)T工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、慰唁假的，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。員工按請(qǐng)假手續(xù)休病、事假的，所扣薪資=休假天數(shù)*日工資（日工資=全部薪資/22）。員工按規(guī)定休假超過(guò)期限或未辦理休假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的3倍，月曠工3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天，按自動(dòng)離職處理。全年事假累計(jì)超過(guò)15天（含15天），病假超過(guò)40天（含40天）的，公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)合同。公司員工請(qǐng)假制度10一、目的`：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工。第一章請(qǐng)假程序。一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第二章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)。（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；（二）病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，一天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。四、員工的病假不得以加班抵充。五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。公司員工請(qǐng)假制度11一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工三、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。四、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。五、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。六、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。七、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除；一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。八、假期的39。核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，三天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。（二）主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。（三）高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。九、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。十、員工的病事假不得以加班抵充。十一、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。十二、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。十三、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。十四、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。十五、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。十六、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。十七、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。公司員工請(qǐng)假制度12員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室留存。公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，須向領(lǐng)導(dǎo)直接請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)辦公室留存。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第一條公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書(shū)面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后1天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。員工的病事假以加班抵充。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條。凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。（一）請(qǐng)休假制度員工請(qǐng)休假，先由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按管理權(quán)限逐級(jí)審批并遞交到辦公室后，才能用假。未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，一律按曠工處理。請(qǐng)假期滿，要及時(shí)到辦公室辦理銷假手續(xù)。如需延長(zhǎng)假期，必須先向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并知會(huì)辦公室，按事假處理，否則，將按曠工處理。（二）員工請(qǐng)休假事假：?jiǎn)T工沒(méi)有充分正當(dāng)理由，不能請(qǐng)事假，有特殊原因需請(qǐng)假，必須先提交書(shū)面申請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)事假1天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)事假1天以上由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)事假3天以上（含3天），由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假必須持由縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單。請(qǐng)病假3天以內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，一般應(yīng)在病休前將病假單交辦公室備案（急診除外）。病假證明和手續(xù)不齊備的`，按事假處理；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，按曠工處理。遇本人重病住院等特殊情況，可由他人代為請(qǐng)假，事后再到辦公室補(bǔ)辦病假手續(xù)。探親假：凡在本公司服務(wù)滿1年以上者，經(jīng)辦公室核實(shí)后，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，員工申請(qǐng)享受探親假。（1）未婚員工（正式工）探外地父母，每年1次，每次20天；（2）已婚員工（正式工）探異地父母，每4年1次，每次20天；（3）已婚員工（正式工）探外地配偶，第年1次，每次30天；（4）聘用員工探異地父母或配