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員工考勤、加班、請假與出差(參考版)

2024-11-10 06:42本頁面
  

【正文】 。 及時處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴重的在人力資源部備案并共同處理。 根據(jù)審批權(quán)限簽批“考勤條”等非正常出勤情況說明文件。 審核考勤說明等非正常出勤情況說明文件,并依“考勤條”更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 進行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT部門進行系統(tǒng)維護。 人力資源部負責本規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行,處理違規(guī)事件。優(yōu)先享受同等時間的補休,員工休假必須優(yōu)先沖減加班補休時間。 加班報酬只有經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負責人書面簽字批準的加班,方可依據(jù)加班的實際情況,享受同等時間的補休或以基本工資為基數(shù)支付加班工資: 延長工作時間的,按150%支付加班工資。 實際加班時數(shù)小于批準時數(shù)的,按實際時數(shù)計算;大于批準時數(shù)的,經(jīng)部門經(jīng)理或第一負責人批準后,按實際時數(shù)計算,否則按批準時數(shù)計算。 計劃執(zhí)行與備案:依據(jù)批準后的加班計劃安排人員加班;經(jīng)批準的加班計劃,應及時遞交當?shù)乜记趩T備案。 加班審批程序 加班計劃申報:由員工直接上級填寫“加班計劃申報審批表”,提前3個工作日報部門經(jīng)理審批。 經(jīng)批準后的加班人員,加班時必須打卡,作為實際加班出勤的記錄。 加班需事前申報計劃,說明加班事由、所需時間及人數(shù),經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負責人簽字批準。 加班原則 每個崗位應對自己的工作目標與結(jié)果負責,不斷提高工作效率,在工作時間內(nèi)積極完成本職工作,不提倡加班。 扣款除工資扣款外,外派人員外派期間請事假,事假當日扣日外派津貼的80%;休生育產(chǎn)假期間停發(fā)外派津貼;如有曠工,曠工當日扣3陪的日外派津貼。 考勤外派人員考勤、請假等均需遵守工作地的規(guī)定,并由當?shù)亟y(tǒng)計考勤。 喪假 員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時,有3個工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假(以實際路程車票/機票時間為準)。 審批:陪產(chǎn)假在配偶生育期間休完,過期作廢。由員工的直接上級根據(jù)本人申請進行簽批,并將產(chǎn)假證明交考勤員備案。 審批:生育產(chǎn)假應一次休完。其他產(chǎn)假期間的工資為個人基本工資。節(jié)育手術(shù):執(zhí)行政府計劃生育政策節(jié)育手術(shù)的,憑醫(yī)療機構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。產(chǎn)前檢查與孕婦培訓:女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓,最多不超過14次,初次請產(chǎn)前檢查時請出示醫(yī)院檢查證明。流產(chǎn)假:已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明,給予15天的產(chǎn)假,最多不超過30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明,給予42天產(chǎn)假;流產(chǎn)假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延。 產(chǎn)假類別生育產(chǎn)假:90天,難產(chǎn)增加15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;已婚婦女年滿24歲初育為晚育,增加30天晚育獎勵假。 扣款年累計病假在20(含)個工作日以內(nèi)的:病假扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*20%年累計病假在20至60(含)個工作日的部分:病假扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*40%年累計病假在60至120(含)個工作日的部分:病假扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*60%累計病假超過120個工作日的部分:病假扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*80%病假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資標準支付。連續(xù)時間5至20個工作日(含),由部門總監(jiān)及以上人員簽批。 扣款:事假扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*事假時數(shù) 病假 審批:連續(xù)事假2個工作日(含)以上,應向簽批人及考勤員出示社會醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。連續(xù)事假1個月以上,按員工自動離職處理,需辦理離職手續(xù)。 事假 審批:連續(xù)事假2個工作日(含)以內(nèi)由員工的直接上級簽批。 審批:員工本人提出申請,由員工的直接上級簽批。 婚假 員工在公司工作期間等級結(jié)婚,可享受3個工作日的帶薪婚假;初婚符合晚婚條件的員工(男25周歲以上,女23周歲以上)結(jié)婚,另外獎勵7個工作日帶薪婚假。 帶薪休假可用于沖抵病、事假。 員工當年未休完的休假不再結(jié)轉(zhuǎn)到下一年且不予補償。帶薪假天數(shù)計算公式示例:某崗位滿一年后的帶薪假天數(shù)為5天(40小時),該崗位員工于07年6月1日入職,則該員工08年6月1日后,08年可休的帶薪假天數(shù)=07年在崗自然天數(shù)(210天)/365天*40小時≈23小時。 帶薪休假 員工到崗一年之內(nèi)有2個工作日帶薪休假,自轉(zhuǎn)正之日起即可享受。 婚假、男員工陪產(chǎn)假最小請假單位為1天。 請假單位 病假、事假按實際請假時間計算,最小請假單位為1小時。 請假程序 員工休假前通過電子考勤或書面考勤條提交申請,經(jīng)直接上級批復,在收到電子郵件確認函或經(jīng)簽批的書面考勤條后方可休假。 扣款:曠工扣款=個人定級工資/當月工作日天數(shù)/8*曠工時數(shù)*2; 處罰:連續(xù)曠工3個工作日或一年內(nèi)累計曠工7個工作日者,公司有權(quán)對其作出包括解除勞動合同關(guān)系在內(nèi)的處罰決定。
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