【正文】 。 及時處理考勤違規(guī)事件，情節(jié)嚴重的在人力資源部備案并共同處理。 根據(jù)審批權(quán)限簽批“考勤條”等非正常出勤情況說明文件。 審核考勤說明等非正常出勤情況說明文件，并依“考勤條”更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 進行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合IT部門進行系統(tǒng)維護。 人力資源部負責本規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行，處理違規(guī)事件。優(yōu)先享受同等時間的補休，員工休假必須優(yōu)先沖減加班補休時間。 加班報酬只有經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負責人書面簽字批準的加班，方可依據(jù)加班的實際情況，享受同等時間的補休或以基本工資為基數(shù)支付加班工資： 延長工作時間的，按150%支付加班工資。 實際加班時數(shù)小于批準時數(shù)的，按實際時數(shù)計算；大于批準時數(shù)的，經(jīng)部門經(jīng)理或第一負責人批準后，按實際時數(shù)計算，否則按批準時數(shù)計算。 計劃執(zhí)行與備案：依據(jù)批準后的加班計劃安排人員加班；經(jīng)批準的加班計劃，應及時遞交當?shù)乜记趩T備案。 加班審批程序 加班計劃申報：由員工直接上級填寫“加班計劃申報審批表”，提前3個工作日報部門經(jīng)理審批。 經(jīng)批準后的加班人員，加班時必須打卡，作為實際加班出勤的記錄。 加班需事前申報計劃，說明加班事由、所需時間及人數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負責人簽字批準。 加班原則 每個崗位應對自己的工作目標與結(jié)果負責，不斷提高工作效率，在工作時間內(nèi)積極完成本職工作，不提倡加班。 扣款除工資扣款外，外派人員外派期間請事假，事假當日扣日外派津貼的80%；休生育產(chǎn)假期間停發(fā)外派津貼；如有曠工，曠工當日扣3陪的日外派津貼。 考勤外派人員考勤、請假等均需遵守工作地的規(guī)定，并由當?shù)亟y(tǒng)計考勤。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，有3個工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以實際路程車票/機票時間為準）。 審批：陪產(chǎn)假在配偶生育期間休完，過期作廢。由員工的直接上級根據(jù)本人申請進行簽批，并將產(chǎn)假證明交考勤員備案。 審批：生育產(chǎn)假應一次休完。其他產(chǎn)假期間的工資為個人基本工資。節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府計劃生育政策節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。產(chǎn)前檢查與孕婦培訓：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓，最多不超過14次，初次請產(chǎn)前檢查時請出示醫(yī)院檢查證明。流產(chǎn)假：已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假，最多不超過30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予42天產(chǎn)假；流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。 產(chǎn)假類別生育產(chǎn)假：90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；已婚婦女年滿24歲初育為晚育，增加30天晚育獎勵假。 扣款年累計病假在20（含）個工作日以內(nèi)的：病假扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*20%年累計病假在20至60（含）個工作日的部分：病假扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*40%年累計病假在60至120（含）個工作日的部分：病假扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*60%累計病假超過120個工作日的部分：病假扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*80%病假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資標準支付。連續(xù)時間5至20個工作日（含），由部門總監(jiān)及以上人員簽批。 扣款：事假扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*事假時數(shù) 病假 審批：連續(xù)事假2個工作日（含）以上，應向簽批人及考勤員出示社會醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。連續(xù)事假1個月以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續(xù)。 事假 審批：連續(xù)事假2個工作日（含）以內(nèi)由員工的直接上級簽批。 審批：員工本人提出申請，由員工的直接上級簽批。 婚假 員工在公司工作期間等級結(jié)婚，可享受3個工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）結(jié)婚，另外獎勵7個工作日帶薪婚假。 帶薪休假可用于沖抵病、事假。 員工當年未休完的休假不再結(jié)轉(zhuǎn)到下一年且不予補償。帶薪假天數(shù)計算公式示例：某崗位滿一年后的帶薪假天數(shù)為5天（40小時），該崗位員工于07年6月1日入職，則該員工08年6月1日后，08年可休的帶薪假天數(shù)=07年在崗自然天數(shù)（210天）/365天*40小時≈23小時。 帶薪休假 員工到崗一年之內(nèi)有2個工作日帶薪休假，自轉(zhuǎn)正之日起即可享受。 婚假、男員工陪產(chǎn)假最小請假單位為1天。 請假單位 病假、事假按實際請假時間計算，最小請假單位為1小時。 請假程序 員工休假前通過電子考勤或書面考勤條提交申請，經(jīng)直接上級批復，在收到電子郵件確認函或經(jīng)簽批的書面考勤條后方可休假。 扣款：曠工扣款=個人定級工資/當月工作日天數(shù)/8*曠工時數(shù)*2； 處罰：連續(xù)曠工3個工作日或一年內(nèi)累計曠工7個工作日者，公司有權(quán)對其作出包括解除勞動合同關(guān)系在內(nèi)的處罰決定。