【正文】 。 及時(shí)處理考勤違規(guī)事件，情節(jié)嚴(yán)重的在人力資源部備案并共同處理。 根據(jù)審批權(quán)限簽批“考勤條”等非正常出勤情況說明文件。 審核考勤說明等非正常出勤情況說明文件，并依“考勤條”更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合IT部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)。 人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行，處理違規(guī)事件。優(yōu)先享受同等時(shí)間的補(bǔ)休，員工休假必須優(yōu)先沖減加班補(bǔ)休時(shí)間。 加班報(bào)酬只有經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人書面簽字批準(zhǔn)的加班，方可依據(jù)加班的實(shí)際情況，享受同等時(shí)間的補(bǔ)休或以基本工資為基數(shù)支付加班工資： 延長工作時(shí)間的，按150%支付加班工資。 實(shí)際加班時(shí)數(shù)小于批準(zhǔn)時(shí)數(shù)的，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算；大于批準(zhǔn)時(shí)數(shù)的，經(jīng)部門經(jīng)理或第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算，否則按批準(zhǔn)時(shí)數(shù)計(jì)算。 計(jì)劃執(zhí)行與備案：依據(jù)批準(zhǔn)后的加班計(jì)劃安排人員加班；經(jīng)批準(zhǔn)的加班計(jì)劃，應(yīng)及時(shí)遞交當(dāng)?shù)乜记趩T備案。 加班審批程序 加班計(jì)劃申報(bào)：由員工直接上級(jí)填寫“加班計(jì)劃申報(bào)審批表”，提前3個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門經(jīng)理審批。 經(jīng)批準(zhǔn)后的加班人員，加班時(shí)必須打卡，作為實(shí)際加班出勤的記錄。 加班需事前申報(bào)計(jì)劃，說明加班事由、所需時(shí)間及人數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 加班原則 每個(gè)崗位應(yīng)對(duì)自己的工作目標(biāo)與結(jié)果負(fù)責(zé)，不斷提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)積極完成本職工作，不提倡加班。 扣款除工資扣款外，外派人員外派期間請(qǐng)事假，事假當(dāng)日扣日外派津貼的80%；休生育產(chǎn)假期間停發(fā)外派津貼；如有曠工，曠工當(dāng)日扣3陪的日外派津貼。 考勤外派人員考勤、請(qǐng)假等均需遵守工作地的規(guī)定，并由當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)考勤。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時(shí)，有3個(gè)工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以實(shí)際路程車票/機(jī)票時(shí)間為準(zhǔn)）。 審批：陪產(chǎn)假在配偶生育期間休完，過期作廢。由員工的直接上級(jí)根據(jù)本人申請(qǐng)進(jìn)行簽批，并將產(chǎn)假證明交考勤員備案。 審批：生育產(chǎn)假應(yīng)一次休完。其他產(chǎn)假期間的工資為個(gè)人基本工資。節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府計(jì)劃生育政策節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。產(chǎn)前檢查與孕婦培訓(xùn)：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓(xùn)，最多不超過14次，初次請(qǐng)產(chǎn)前檢查時(shí)請(qǐng)出示醫(yī)院檢查證明。流產(chǎn)假：已婚女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假，最多不超過30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予42天產(chǎn)假；流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。 產(chǎn)假類別生育產(chǎn)假：90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；已婚婦女年滿24歲初育為晚育，增加30天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。 扣款年累計(jì)病假在20（含）個(gè)工作日以內(nèi)的：病假扣款=個(gè)人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*20%年累計(jì)病假在20至60（含）個(gè)工作日的部分：病假扣款=個(gè)人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*40%年累計(jì)病假在60至120（含）個(gè)工作日的部分：病假扣款=個(gè)人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*60%累計(jì)病假超過120個(gè)工作日的部分：病假扣款=個(gè)人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*80%病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。連續(xù)時(shí)間5至20個(gè)工作日（含），由部門總監(jiān)及以上人員簽批。 扣款：事假扣款=個(gè)人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*事假時(shí)數(shù) 病假 審批：連續(xù)事假2個(gè)工作日（含）以上，應(yīng)向簽批人及考勤員出示社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。連續(xù)事假1個(gè)月以上，按員工自動(dòng)離職處理，需辦理離職手續(xù)。 事假 審批：連續(xù)事假2個(gè)工作日（含）以內(nèi)由員工的直接上級(jí)簽批。 審批：員工本人提出申請(qǐng)，由員工的直接上級(jí)簽批。 婚假 員工在公司工作期間等級(jí)結(jié)婚，可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）結(jié)婚，另外獎(jiǎng)勵(lì)7個(gè)工作日帶薪婚假。 帶薪休假可用于沖抵病、事假。 員工當(dāng)年未休完的休假不再結(jié)轉(zhuǎn)到下一年且不予補(bǔ)償。帶薪假天數(shù)計(jì)算公式示例：某崗位滿一年后的帶薪假天數(shù)為5天（40小時(shí)），該崗位員工于07年6月1日入職，則該員工08年6月1日后，08年可休的帶薪假天數(shù)=07年在崗自然天數(shù)（210天）/365天*40小時(shí)≈23小時(shí)。 帶薪休假 員工到崗一年之內(nèi)有2個(gè)工作日帶薪休假，自轉(zhuǎn)正之日起即可享受。 婚假、男員工陪產(chǎn)假最小請(qǐng)假單位為1天。 請(qǐng)假單位 病假、事假按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算，最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)。 請(qǐng)假程序 員工休假前通過電子考勤或書面考勤條提交申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)批復(fù)，在收到電子郵件確認(rèn)函或經(jīng)簽批的書面考勤條后方可休假。 扣款：曠工扣款=個(gè)人定級(jí)工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*曠工時(shí)數(shù)*2； 處罰：連續(xù)曠工3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工7個(gè)工作日者，公司有權(quán)對(duì)其作出包括解除勞動(dòng)合同關(guān)系在內(nèi)的處罰決定。