員工考勤和請假規(guī)定(參考版)
2024-11-14 18:17本頁面
【正文】 。第二十三條本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司職代會審議通過，總經(jīng)理核準(zhǔn)頒行。公司沒有為其辦理工傷保險的員工，所發(fā)生的工傷醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)公司予以全額報(bào)銷。第二十一條 工傷待遇：本公司已為員工辦理工傷保險，工傷以勞動保障部門認(rèn)定為準(zhǔn)。員工在法定公休日請假的，按所請假別對待，所請假期如包含公休日的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第十八條 公司考勤截止日期為每月25日，如所請假期延續(xù)至25日之后，則視同兩個月有假期處理。第十七條 員工請產(chǎn)假在規(guī)定假期內(nèi)的工資由社保機(jī)構(gòu)支付，產(chǎn)假假期不影響年終獎金。員工請事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待崗處理，崗位不予保留。第十四條 員工請病假三天以內(nèi)（含三天），扣除當(dāng)日工資和當(dāng)日全勤獎；三天以上七天以內(nèi)（含七天），扣除日工資和當(dāng)月全勤獎和日效益工資；七天以上一個月以內(nèi)(含一個月)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎和日效益工資；一個月以上三個月以內(nèi)(含三個月)只發(fā)基礎(chǔ)工資；三個月以上停發(fā)工資(患重大及疑難病癥除外)。病假：員工請病假一至三天（含三天），由其部門主管批準(zhǔn)；三至七天（含七天），須經(jīng)部門主管同意，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假期滿，應(yīng)提前兩天辦理續(xù)假，辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時到崗者，除確因疾病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。員工請假后由其部門主管安排他人暫代其工作；中層干部請假，須向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，并將“請假單”呈報(bào)綜合部備案。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。第十二條 請假規(guī)定：員工請假必須提前填寫“請假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧?、喪假（直系親屬包括：父母、配偶、子女）給予三天假期；產(chǎn)假給予三個月假期。員工病休期間，不得從事第二職業(yè)活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并按曠工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假按國家政策所規(guī)定的范圍執(zhí)行。法定假日包括元旦、春節(jié)（三天）、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（三天）。第十一條 員工休假的種類有：公休假日、法定假日、探親假。對遲到、早退的員工，處罰辦法見《員工獎懲制度》。第八條員工第一類遲到、早退者，于每月底由綜合部統(tǒng)計(jì)，作為平時考核員工資料之一。上班遲到、下班早退超過30分鐘打卡者按事假半天計(jì)；凡一個月內(nèi)，第一類遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，視同第二類遲到、早退一次；凡一個月內(nèi)第二類遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，視同事假半天。第六條上班遲到、下班早退在5分鐘(含)以內(nèi)打卡者，為第一類遲到、早退。(注：新區(qū)員工執(zhí)行以下作息時間：上午：8：3011：30下午：12：3016：30)第五條員工于上班時間后打卡者即為遲到。第四條本公司員工每日工作時間為七小時，每周工作日為六日，周日休息。第三條 本公司員工均應(yīng)按制度于上下班時間考勤打卡，因公出差、因故請假者可免予打卡。第十八條第五篇：考勤、請假、休假規(guī)定（本站推薦）員工考勤、請假、休假管理制度第一條 為建立正常的生產(chǎn)工作秩序，提高員工工作效率，保證員工合法權(quán)益，特制定本制度。第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。第五章附則第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期原則上不超過3個月。休職前必須提交休職申請報(bào)告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。第十三條 休職。第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)公司負(fù)擔(dān)。年累計(jì)事假10天（含），扣發(fā)一個月獎金，于累計(jì)數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計(jì)事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個月獎金，獎金基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。（四）工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。第四章休假期間待遇第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。（三）探親假、年休假由其隔級上級批準(zhǔn)。（二）病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。批準(zhǔn)權(quán)限，員工請假一般由其直接上級批準(zhǔn)。異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。達(dá)到要求者留職。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予
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